離職可以說是現(xiàn)在真的是非常司空見慣的一件事情了吧，畢竟員工的工作是為了為了個(gè)人成長(zhǎng)，但在公司無法滿足員工需求的時(shí)候，離職也就成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤．吘闺p方都是做買賣，當(dāng)你給不到我所想要的價(jià)位的時(shí)候，那我就找一個(gè)能夠滿足我需求的地方。

不過呢，最近有一位程序員說出了自己的遭遇：他跟公司提出了離職，他現(xiàn)在的工資是一個(gè)月14000。但是領(lǐng)導(dǎo)承諾給他加1萬的工資，這名程序員立刻就猶豫了，因?yàn)樗酵饷娴脑挘劫Y未必能夠漲這么多。但他已經(jīng)提出了離職，所以他就陷入了猶豫，自己是應(yīng)該留下來還是應(yīng)該走呢？

有的網(wǎng)友建議他還是留下來，因?yàn)槟阋幌录恿?萬的薪資，可以說明這個(gè)公司還是非常有誠意的，而且跳槽就是為了錢，你去其他地方未必能夠拿到這么多的錢啊，既然這里能夠滿足，還走什么呢？

不過就在網(wǎng)友建議是趕緊走，為什么這些網(wǎng)友建議是這樣的呢？

第一點(diǎn)，這可能是權(quán)宜之計(jì)

為什么一下能給加1萬塊錢呢？且不說真假，但是高收益背后肯定是要有高風(fēng)險(xiǎn)。很有可能這個(gè)項(xiàng)目缺人離不開人，就先給1萬塊錢先穩(wěn)住這個(gè)人。等到事情干完之后啊，然后再把人一踢，到時(shí)候還得自己重新去找工作，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)還是很大的。而且，作為一名普通員工一下加薪這么多，先想一下，自己究竟值不值這個(gè)錢，另外呢，他承諾加薪，但是公司都是有制度規(guī)定的，這么加工資，人力部能審核通過嗎？最大的可能還是老板想要在這幾天之內(nèi)找個(gè)合適的人進(jìn)行替換。

第二點(diǎn)，以后會(huì)被防范

一個(gè)提出過離職的人和一個(gè)沒有提過離職的人，領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用的時(shí)候會(huì)優(yōu)先考慮哪個(gè)呢？肯定是那些沒有提過離職的人，因?yàn)檫@些人還是非常穩(wěn)定性的。而已經(jīng)有過離職想法的人呢，他們說不定哪一天就走了，不管哪個(gè)老板都是這樣的想法。所以呢，留下來很有可能就是得不到重用。與其這樣，趕緊走人。

其實(shí)呢，正確的方式應(yīng)該是先提出加薪的要求，如果同意加薪，那就是皆大歡喜了，如果不同意，咱們就辭職走人。這樣，就不會(huì)有這種情況了。

你辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你加錢嗎？

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