作品集該如何準(zhǔn)備？需要放幾個(gè)作品？怎么投遞簡(jiǎn)歷？怎么面試？如果你有這些困擾，可以往下看。以下內(nèi)容是我在準(zhǔn)備后并參與20次面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，主要從 5 個(gè)方面進(jìn)行論述。

1、了解崗位要求很重要！

2、作品集核心定位要突出！

3、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約有重點(diǎn)！

4、面試準(zhǔn)備要充分！

5、提交流水與背調(diào)！

1、了解崗位要求很重要??

知己知彼，如果對(duì)崗位要求不了解，就不知道作品集應(yīng)該?重點(diǎn)展示哪些內(nèi)容。所以在著手準(zhǔn)備作品集時(shí)，可以先到各大招聘軟件（boss 脈脈）、各大公司官網(wǎng)了解崗位職能描述，將關(guān)鍵詞提煉出來。

例：我當(dāng)時(shí)在看了20幾家交互設(shè)計(jì)的崗位描述后，用表格按照自己的理解將這些要求?進(jìn)行了分類并做了簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，結(jié)果很清楚的看到哪些要求是反復(fù)被提及的，及?哪些要求是自己擅長(zhǎng)的。

統(tǒng)計(jì)后，很明顯看出1、2、3點(diǎn) 被提及頻次最高，說明是基礎(chǔ)能力要求（后續(xù)作品集肯定是要展現(xiàn)這部分能力點(diǎn)的）；5和8點(diǎn) 被我標(biāo)注出來是因?yàn)檫@兩點(diǎn)可以作為我的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)；4和6點(diǎn)只要你有一定經(jīng)驗(yàn)都OK的。經(jīng)過這樣的統(tǒng)計(jì)后我們對(duì)這個(gè)職位就有了更清楚的認(rèn)知，并且可以幫助我們后續(xù)整理作品集更加有針對(duì)性！

2、作品集核心定位要突出??

作品集是體現(xiàn)自己設(shè)計(jì)能力的載體，不光作品集上的內(nèi)容，整份作品集的?設(shè)計(jì)思路?在面試官看來也是很重要的。很多人會(huì)特別糾結(jié)作品集的視覺樣式效果而去使用各種模板來包裝，當(dāng)然視覺肯定很重要，如果完全套用模板很大程度上會(huì)被刷掉，因?yàn)槊嬖嚬俸茈y看到你對(duì)自己這份作品集的設(shè)計(jì)思路。所以，盡量自己去完成作品集，因?yàn)樽髌芳脑O(shè)計(jì)，本身也是一種“設(shè)計(jì)”創(chuàng)新。

2.1、篩選自己所有做過的項(xiàng)目

將以往自己做的案子相關(guān)文件都整理好，并進(jìn)行區(qū)分，選擇出?完整度高、質(zhì)量高的作品（寧缺毋濫）呈現(xiàn)在后續(xù)作品集中，我當(dāng)時(shí)是以下面這些維度進(jìn)行篩選的：

項(xiàng)目?jī)r(jià)值：如果你做過的項(xiàng)目的成果非常好，為部門、公司帶來了直接利益，那么這個(gè)案子肯定是第一位的

項(xiàng)目完整度：整個(gè)項(xiàng)目你都有參與全鏈路過程，那這個(gè)項(xiàng)目直接可以體現(xiàn)出你綜合素質(zhì)

項(xiàng)目類型：若這個(gè)項(xiàng)目比較小，可能當(dāng)前未帶來直接利益點(diǎn)，但是這個(gè)項(xiàng)目很聚焦，能夠體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)

技能點(diǎn)體現(xiàn)：小案子，能夠直接體現(xiàn)出你身上某一個(gè)技能點(diǎn)（即使很小也沒關(guān)系）

在篩選出幾個(gè)重要項(xiàng)目作品后，需要思考這個(gè)項(xiàng)目可以?側(cè)重體現(xiàn)出自己什么能力點(diǎn)？及這些能力點(diǎn)是否站得住腳，需不需要額外補(bǔ)充？這樣可以?讓我們更加聚焦，聚焦于每個(gè)能力點(diǎn)，通過自身項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有力的論證，更具說服力！

2.2、提煉出作品集核心定位

在經(jīng)過對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容篩選已經(jīng)崗位要求的分析后，我們需要綜合這些實(shí)際內(nèi)容確立自己作品集的核心定位，即：通過這份作品集要體現(xiàn)出自己是什么樣的人？讓面試官在看到你的作品集時(shí)馬上抓到重點(diǎn)，進(jìn)行崗位匹配；同時(shí)通過這個(gè)定位可以給到HR、面試者第一個(gè)記憶點(diǎn)，并且你可以在后續(xù)面試中不斷強(qiáng)化這個(gè)記憶點(diǎn)，讓他們記住有一位：定位清晰，很會(huì)總結(jié)的求職者！!?

因?yàn)槲疑弦环莨ぷ魇墙换ピO(shè)計(jì)師，有經(jīng)過用研、數(shù)據(jù)的培訓(xùn)，并擁有這兩部分的經(jīng)驗(yàn)，我覺得這個(gè)作為我的?差異點(diǎn)、亮點(diǎn)，于是我直接給自己定位為：

“一個(gè)懂用研、強(qiáng)數(shù)據(jù)意識(shí)的交互設(shè)計(jì)師”，強(qiáng)調(diào)我的?用研?和?數(shù)據(jù)?差異點(diǎn)，體現(xiàn)我是一個(gè)?綜合?能力型的設(shè)計(jì)師??????！

3、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約有重點(diǎn)??

簡(jiǎn)歷不要亂投，自己簡(jiǎn)歷做好后，可以先嘗試投遞一些小型公司驗(yàn)證下自己的簡(jiǎn)歷容是否能通過HR的篩選，如果大多沒通過篩選，就需要復(fù)盤下是因?yàn)楹?jiǎn)歷信息呈現(xiàn)不夠還是描述有問題，需進(jìn)行修改后在投遞。我建議簡(jiǎn)歷的基本思路：重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)約大氣即可。

3.1、簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容

基本信息：姓名、應(yīng)聘崗位、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、學(xué)校、聯(lián)系方式。這幾個(gè)信息建議放在一起，這是HR判斷的最基礎(chǔ)信息，需要直接呈現(xiàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：做什么項(xiàng)目？什么角色？做了什么？結(jié)果怎樣？重點(diǎn)說清楚自己的角色，做了什么事情，最終的成果是怎樣的，最好是有數(shù)據(jù)依據(jù)。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：有無(wú)其他亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，如：運(yùn)營(yíng)、視頻拍攝、插畫等，可作為自己?加分項(xiàng)。

以上是我認(rèn)為需要突出展現(xiàn)的 3 大信息模塊，其余的可以根據(jù)自己實(shí)際情況酌情補(bǔ)充。

3.2、尋找公司投遞

根據(jù)自己的意向進(jìn)行選擇一開始不要投遞自己最終想去的公司，因?yàn)槟愕淖髌芳€未經(jīng)過面試官的考驗(yàn)，多多少少肯定存在問題，可能很多問題自己理的并不是很順，且自己還沒找到面試的感覺，面試的那種狀態(tài)很重要。建議可以先投遞其他公司，通過這些公司的面試來?練習(xí)作品的闡述方式以及發(fā)現(xiàn)作品集現(xiàn)有問題~????

在投遞之后可以建個(gè)表格，便于后續(xù)記錄反饋及更好面試，以免自己太優(yōu)秀，面試太多忘記結(jié)果把面試官鴿了~??

4、面試準(zhǔn)備要充分????

首要的就是自我介紹，在 1分多鐘 的時(shí)間里需要快速讓面試官了解你，所以你要?突出自己的差異點(diǎn)。一定要反復(fù)練習(xí)，做到語(yǔ)速適中，不卡殼，這樣可以直接展現(xiàn)出你的溝通能力！讓人感覺非常自信！????

我在介紹時(shí)，除了陳述我的基本信息外，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上著重強(qiáng)調(diào)了一些工作的關(guān)鍵點(diǎn)（又會(huì)用到我們前期提煉的能力點(diǎn)的關(guān)鍵詞），說了我主要做什么事、做出了什么成果！并且在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹完后，我強(qiáng)調(diào)了我的兩個(gè)差異點(diǎn)（優(yōu)勢(shì)），并舉例論證。最后，我又對(duì)自己進(jìn)行了總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)我自己的定位，盡量讓他們記住我????！

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以下是我整理的面試問題及回答思路，點(diǎn)擊??????2021面試問題匯總！?。。。。。。。。。。。。。?！

5、背調(diào)??

背調(diào)有的公司有，有的沒有，如果要進(jìn)行背調(diào)的話，可以詢問HR是否可以先發(fā)offer再背調(diào)，一般是offer下發(fā)后立即開展背調(diào)，因?yàn)橐坏┍痴{(diào)開展就意味著你需要和當(dāng)前公司提出離職，所以要提前告知，不然你同事、組長(zhǎng)突然接到背調(diào)電話就比較尷尬了。背調(diào)人員最好填寫與你工作有較多合作的人（可以填寫組長(zhǎng)，他們經(jīng)驗(yàn)豐富更懂得怎么回答），因?yàn)樗麄冏钋宄阒饕鍪裁?做的怎樣，只要你人緣、工作能力還行背調(diào)都不會(huì)出問題的，放心即可！

ps:最好提前告知幫你背調(diào)的人，因?yàn)楹芏喙颈痴{(diào)是委托第三方公司的，很多人看到電話會(huì)以為的推銷、騙子導(dǎo)致不接電話，影響背調(diào)進(jìn)展。

寫在最后

很多人在確定找到新工作后，對(duì)現(xiàn)有工作的態(tài)度立即佛系，但是我想說的是，盡量做好自己工作的交接。我當(dāng)時(shí)是把我負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有的資料進(jìn)行詳細(xì)的整理，并且和交接人進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，用騰訊文檔將這個(gè)項(xiàng)目的人員、當(dāng)前存在的問題，問題對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人、后續(xù)規(guī)劃等都進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并將對(duì)接人拉到了項(xiàng)目群，并在群里知照大家。以上這些是我在今天年初找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，其中所用的方式方法并不適用所有人，大家各取所需即可~