以前小的時候還什么都不懂，盡聽信大人的話，以為大人的話就是真理，特別對于什么手上的指紋線條可以判斷以后的人生發(fā)展程度等等之類印象頗深.還有大耳朵必定長大后發(fā)大財，我還特意去觀察那些大耳朵的朋友，一旦發(fā)現(xiàn)了就去討好別人說不定能抱個大腿啥的，現(xiàn)在想想真的很傻很天真.

現(xiàn)在長大了對于這類說法也就當開開玩笑，成為飯桌上的笑談而已，哪有這么簡單的事情，但如果說能在一個人小的時候通過他的品質(zhì)和價值觀去相對判斷他以后的發(fā)展還是很有信度的.

因為品質(zhì)性格和價值觀是一個人的底層能力不會輕易的被外人和外在的環(huán)境所改變，具有一定的穩(wěn)定性。所謂“江山易改，本性難移，”講的就是一個人的人格難以改變。“三歲看大，7歲看老”反應的也同樣是底層能力對于一個人的影響.

在心理學當中，一個人的人格性格和價值觀具有一個特性，那就是穩(wěn)定性。也就是說可能你這一生的人格性格和價值觀都不會發(fā)生改變。除非遇到了一些特大的事故你的神經(jīng)大腦受到了刺激從而導致人格發(fā)生改變。那已經(jīng)涉及到心理學疾病了，這是其中的一個小小的可能。當然性格相對人格來說，它的改變會容易一些，可能在學校時期一個性格的人出了社會之后會因為適應社會而變得逐漸外向.

所以雖然上面兩句是俗語，但它的確在一定程度上反映了合理性和必要性.而且在生活當中我也看到了很多的事例去驗證了它的正確性。

接下來我也想跟大家分享3點看人以后成事的條件和標準，這是我個人的想法，這幾個標準也用在我自己平時看人交朋友當中，我覺得以后無論是自己交朋友還是找對象亦或是企業(yè)招人，創(chuàng)業(yè)趙合作伙伴都可以用到這幾個標準，如果大家也對這一點有感受，歡迎與我交流。

1.有極強的上進心.不甘于平庸.

一般就有這個特征的人是有高成就動機的人，他總是希望能夠折騰出一點事情來，很想要把一件事情做好，做成.能夠得到周圍人的尊重和欣賞。在遇到困難也不會輕易放棄，而是會想盡各種辦法克服困難，從而把事情完成.

而且一旦做事他就想要做到最好，不甘屈居第二，即使身處逆境，他也能夠擁有積極樂觀的心態(tài)去面對這一切，適應逆境，但不順從逆境，反而把逆境當做墊腳石，迎難而上，逆風飛翔。

同時他也不會安于現(xiàn)狀，而是不停的追求更好的自己，挑戰(zhàn)自己，走出舒適圈不斷的完善人格。

我們稍微觀察自己周圍的人都會發(fā)現(xiàn)有一類人閑不下來總是希望能夠在某個領(lǐng)域搞出一點事情來，做出一點成績來。我高中的時候有一個異性同學就是擁有這類特征的人。雖然是同齡人，但是我真的自嘆不如，與他的差距太大了。

他不僅成績優(yōu)異，每一次考試都是年級前幾，數(shù)學科目分數(shù)能達到140分＋，文綜都是220以上。妥妥的學霸一枚，不僅如此，他的興趣愛好特別廣泛，我們班級的黑板報經(jīng)常有他的身影，組織活動也有他.初中的時候，他就是學生會主席。會做飯，會彈鋼琴，會修電路，會書法，會游泳，學習能力超強。領(lǐng)導能力也特別棒.關(guān)鍵他的很多思想完全超越了他的年齡段。

初中的時候他就開始自己賺錢，作家叫銷售地產(chǎn)，看店等等，月收入支出流水3w＋，那個時候還有幸跟他做同桌，天天跟我分享他的經(jīng)歷.雖然在那個時候他已經(jīng)很厲害了，但是他依然非常努力，真的能夠以超出常人的努力去描述他，我每天看他的計劃安排的很合理，想問題長遠，每天可能寫題目到很晚，早上四五點多鐘起床開始背單詞，白天還要給我們講課……

我還記得他當時跟我說過的一句話，他說他不想成為一個平庸的人，他一定要做出一件事情來讓他的家人認可他，讓他周圍的人認可他。在當時真的特別佩服他身上很多很好的品質(zhì)，現(xiàn)在看來是客觀的分析他身上的這種特征，也能夠幫助我們?nèi)ヅ袛辔覀兩磉呏車娜恕?br>

2.自我管理能力超強.

第2點我認為擁有極強自我管理能力的人更具有成功概率，而這也是成功人士的普遍品質(zhì)和特征?？v觀古今中外，哪一個名人不是對自己極度自律的。從來沒有，要么就是對自己有極高的要求，要么合理安排自己的時間，學會管理自己的精力.

因為他們有深知管理自己的時間和精力，就是管理自己的人生。就是掌控自己的人生.就像一句話說的好，“一屋不掃何以掃天下?！边B自己基本的事情都不想做，不愿意做，都做不好，連自己都管理不好自己的時間精力和生活。你又何嘗能說你管理得了別人，你能夠把別人管得好.

但凡觀察我身邊優(yōu)秀的人，他們都是非常善于管理自己的時間，有自己每天的計劃和安排，有長遠計劃，甚至有三年計劃，5年計劃和10年計劃。以及他們想要達到的目標。并且會把他們的目標細分拆解，一步一步踏實去做。遇到困難再及時反饋和調(diào)整。這才是他們變優(yōu)秀的秘籍之一。

管理者也是如此，每一個職場人，他們每天都有大量的事情需要去處理，不論是公司的日常工作安排，還是要對接上級的任務抑或是特殊情況的調(diào)整都需要強大的時間管理能力做背書，否則會把事情安排的一塌糊涂。

之前我去公司實習的時候，偶然看到主管姐姐思思姐她的電腦界面全部都是文檔和軟件，已經(jīng)鋪滿了她的整個電腦界面，我看到的時候都驚呆了，這就是職場人每天需要處理的任務。

3.有大格局.

我們經(jīng)常聽到一句諺語“宰相肚里能撐船?！币馑季褪钦f宰相的格局大，氣量大，能寬容別人做錯的地方。正是因為載上有大容量才能夠坐上這個位置呢.才能夠留下一段佳話.

在現(xiàn)代社會當中也是如此，但凡想要成為領(lǐng)導者或管理者都需要大的胸懷和格局，不因為一些小的事情而錙銖必較，而去背地里討論別人的不是。小度量的人即使暫時深居高位也會走不長遠。因為他總是會因為一些人事紛爭而卷入其中，或者由于一些小利益而喪失名譽。

前一段時間特別火的董明珠的秘書孟雨童，當時我看到這一段新聞的時候。會覺得孟雨童非常的有實力有能力，真的是顏值并存的女神。但同時 也非常佩服董明珠的大格局大度量。她愿意去培養(yǎng)新人，挖掘新人.并且招孟雨童作為自己的貼身秘書。

董明珠把孟羽童帶在自己的身邊，給了孟雨童很多的機會和機遇，全心全意的去培養(yǎng)她，她希望能夠把孟雨童培養(yǎng)成高層管理者。她也不會想孟雨童超過自己，而是希望能夠給格力提供更多的高材生，加入格力一同把格力做得更好更大更強。欽佩董明珠的剛正不阿，更欽佩董明珠的大格局。

而在我們?nèi)粘Ｉ町斨腥绾稳ヅ袛嘁粋€人有沒有大格局呢，第1個我會看他有沒有分享的心，假如他帶了三瓶牛奶，但是他自己獨享了，卻沒有拿一瓶給你，這就顯示了他的自私不愿與別人分享。第2點會看他對于事情的態(tài)度。有些人對于一點點小事都要爭個不停，偏要爭出一個輸贏出來，完全沒有必要。而且還表現(xiàn)出錙銖必較的態(tài)度.第3個看他對于家人做錯事情的態(tài)度，可能有些人會把做錯的事情全部歸罪于他人，或者是覺得他人不好，自己都是對的。又或者是不愿意原諒別人的錯誤，總是耿耿于懷……

以上3點我的個人看法，其實看別人也是看自己，同時也是看世界。當你把自己看得更加清楚，把別人看得更透的時候，你就會知道如何去應對人情世故，就會知道你想要交什么樣的朋友，你就會清楚自己想要什么，從而掌控自己的人生。