不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬行為：

1.聰明有余，勤奮不足；

2.上進(jìn)心不足；

3.領(lǐng)導(dǎo)布置的明確時間節(jié)點(diǎn)的任務(wù)不能按時完成，不提前溝通，而是以諸如類似什么理由

4.領(lǐng)導(dǎo)推一步是一步，自己不會主動往前走，或是多走一步，比如介紹了幾個鏈接的資源，僅僅就看那幾個資料，不會想到以點(diǎn)概面，都學(xué)習(xí)一遍；介紹了公眾號里的一篇文章，不會關(guān)注公眾號進(jìn)行后續(xù)持續(xù)的學(xué)習(xí)。

5.提出的錯誤重復(fù)再犯，不會對類似錯誤建立防范機(jī)制。

6.交代的任務(wù)有時偷工減料，當(dāng)被問及，則以撒謊搪塞。

7.下班的急迫感比領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)，上班的時間比領(lǐng)導(dǎo)都晚。

不受下屬喜歡的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為：

1.嚴(yán)于律他，寬于待己；

2.完美主義傾向去要求下屬的一些行為；

3.看到下屬缺點(diǎn)直接了當(dāng)指出，不以間接方式溫柔提醒；

4.希望下屬工作之外的時間都用來充電，充實(shí)自己，并且塞一大堆的資料給下屬學(xué)習(xí)。