你是否曾經(jīng)遇到過這樣的情況：

你交待他人一件事情，他人答應(yīng)你完成，可是過程中，總是不給你說事情進(jìn)度，總需要你主動(dòng)找他問事情進(jìn)展如何。累!

你交待他人一件事情，他人就是不和你溝通進(jìn)展細(xì)節(jié)，有沒有問題也不說，你以為時(shí)間到了會(huì)給你想要的答案，結(jié)果和你預(yù)期相差十萬八千里。你問他為什么這樣，他說遇到了問題，就采用了其他方案......，你質(zhì)問為什么不和我說，他說以為沒問題，完成就好，你無言以對(duì)。累！

出現(xiàn)以上情況，都說明做事之人缺乏閉環(huán)思維，你不能懷疑他是否可以做事，但是可以確定的是-不靠譜。在職場中，如果安排任務(wù)的人是領(lǐng)導(dǎo)，你是否擁有閉環(huán)思維，做事是否靠譜，結(jié)果你懂的。

OK，不啰嗦，啥是閉環(huán)思維。

大多數(shù)通俗的解釋是：他人發(fā)起一件事情，不管我們完成得如何，在一定時(shí)間內(nèi)，都需要主動(dòng)的反饋到事情的發(fā)起人，形成閉環(huán)，這就是閉環(huán)思維。

舉個(gè)栗子：你的領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他寫一份PPT，作為季度總結(jié)會(huì)演示，要求下周一上班交給他。發(fā)起人是：領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行人是你。你認(rèn)認(rèn)真真的完成了PPT，自認(rèn)為字體、配圖和數(shù)據(jù)展示完美無缺，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)贊賞。周末你把PPT發(fā)到了領(lǐng)導(dǎo)郵箱。周一上班了，在下班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)突然找你，問你PPT做得如何了，你滿臉疑惑說，領(lǐng)導(dǎo)周末已經(jīng)發(fā)到你郵箱了啊。領(lǐng)導(dǎo)：怎么不告訴我呢，轉(zhuǎn)頭走了。一會(huì)兒后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息給你要求PPT需要再改下，好了，看來你又要交下班了。

在這個(gè)栗子中，很顯然你沒有做到閉環(huán)思維。你將PPT發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)卻不知道，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)跑來找你要結(jié)果。閉環(huán)思維要求“主動(dòng)反饋到事情發(fā)起人”，你需要在PPT通過郵箱發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)之后，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息或者電話或者上班立馬當(dāng)面告知領(lǐng)導(dǎo)，PPT已經(jīng)發(fā)給他，讓領(lǐng)導(dǎo)查收，并要求領(lǐng)導(dǎo)給反饋是否需要修改。這樣才是一個(gè)完整的閉環(huán)。

閉環(huán)思維要求之一，有始有終。任何一件事情，一件任務(wù)都有起點(diǎn)，這個(gè)起點(diǎn)包含指派任務(wù)的人、任務(wù)的目標(biāo)。依照閉環(huán)思維，所有的事情都需要回到起點(diǎn)，有始有終，終點(diǎn)即起始，形成閉環(huán)。任務(wù)最終需要反饋給領(lǐng)導(dǎo)，得到領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；任務(wù)的目標(biāo)是否達(dá)成，如何體現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)。在做PPT例子中，做完之后，就應(yīng)該主動(dòng)告知領(lǐng)導(dǎo)，并得到回饋。

閉環(huán)思維要求之二，主動(dòng)反饋。一個(gè)任務(wù)中，會(huì)涉及很多人、很多細(xì)節(jié)，這其中的問題你并不能完全定奪或解決；完成了多少，結(jié)果如何，領(lǐng)導(dǎo)需要知曉。因此，閉環(huán)思維要求我們及時(shí)、階段性的主動(dòng)給發(fā)起任務(wù)的人反饋任務(wù)的進(jìn)展和問題。讓發(fā)起任務(wù)的人知道，你在做事、做到了什么程度、有沒有問題、是否偏離預(yù)期。假想一下，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了件事，你埋頭做事，從不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)隔三差五的主動(dòng)跑來問題做的如何。你會(huì)不會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)督你，你會(huì)不會(huì)想我給你做好就行了，老是來催，催毛線啊。但是，換位思考，你是領(lǐng)導(dǎo)，你安排下屬做事，下屬不給你說情況，你會(huì)不會(huì)沒安全感。這件事情做得好，當(dāng)然沒話說，要是到了最后期限，做得不好，那就麻煩大了，領(lǐng)導(dǎo)煩，你也煩。

此處，給你1分鐘，回憶下，有沒有遇到過這樣的情況。

閉環(huán)思維，會(huì)讓你變得主動(dòng)，會(huì)讓別人覺得你是個(gè)主動(dòng)的人。無論是誰，都喜歡做事主動(dòng)的人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。處理任何事，都貫穿閉環(huán)思維，你必定是在主動(dòng)的推進(jìn)工作，閉環(huán)思維要求做事有始有終，要求及時(shí)反饋，這就是主動(dòng)的表現(xiàn)，依照此思維，必定也將養(yǎng)成主動(dòng)解決事情的人。它會(huì)讓你更加積極，更加顯得有主動(dòng)權(quán)，更加高效。

同時(shí)閉環(huán)思維，也會(huì)讓你在他人眼中成為一個(gè)靠譜的人，因?yàn)槟阍谥鲃?dòng)推進(jìn)事情發(fā)展，你讓發(fā)起任務(wù)的人覺得你在做事，你讓他們放心，讓他們有踏實(shí)感、安全感，值得信賴。一個(gè)有閉環(huán)思維的人和沒有閉環(huán)思維的人，做同樣的事，同樣的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)的感覺是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)必定對(duì)主動(dòng)的人很放心。

因此，想要成為靠譜的人，閉環(huán)思維你值得擁有。