說起“新就業(yè)形態(tài)”很多人可能比較陌生，但如果換一種說法，比如自由職業(yè)、靈活就業(yè)、電商、網(wǎng)紅、共享經(jīng)濟(jì)，相信大家就耳熟能詳了。而且近年來，隨著成功者的不斷涌現(xiàn)，政府的大力支持，新就業(yè)形態(tài)正受到越來越多年輕人的青睞。
新就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)
新就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)的區(qū)別非常明顯，主要體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺化、去雇主化、創(chuàng)新化、爆發(fā)力等方面，而這些特點(diǎn)也正是吸引年輕人參與的魅力所在。
互聯(lián)網(wǎng)平臺化：隨著新零售、共享經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電商平臺、各種兼職平臺、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺欣欣向榮，在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了大量的工作機(jī)會。人們的工作打破了以往的地理限制，依靠微信群、QQ群、網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬等方式，就可以和不同城市的人一同合作，為天南海北的需求方提供價(jià)值，比如電商、兼職文案等。
去雇主化：在新的合作關(guān)系下，人們通常不止為一個(gè)甲方在工作，也不是與同一群同事在合作，每個(gè)人更像是一個(gè)自主經(jīng)營自負(fù)盈虧的“一人有限公司”，依照自己的意愿行事，有更大的自由空間，不受雇主的限制和剝削，這是很多人選擇新就業(yè)形態(tài)的一個(gè)重要原因。
創(chuàng)新化：無論從工作內(nèi)容還是技能需求，新就業(yè)形態(tài)都與傳統(tǒng)工作模式有很大的不同，比如電商和線下銷售人員相比，所需的技能就從碼貨、柜臺布置等方面，變成了網(wǎng)站頁面布局、電子設(shè)備操作等。而成果產(chǎn)出方面，現(xiàn)如今的短視頻、網(wǎng)絡(luò)圖文等，不論是創(chuàng)意、深度、垂直度、質(zhì)量、數(shù)量，都比互聯(lián)網(wǎng)剛興起時(shí)有了質(zhì)的飛躍。以前剛有百度時(shí)，人們能方便的了解到一些未知事物的基本概況，就已經(jīng)覺得受益匪淺，現(xiàn)在各種美食、旅游、戀愛經(jīng)驗(yàn)、生活技巧、裝修知識、創(chuàng)意娛樂、新奇展示等內(nèi)容，更是細(xì)化到了生活中微小的方方面面，讓人經(jīng)常收獲到意外的驚喜。另外，就連高科技企業(yè)也開展了面向全社會的新業(yè)態(tài)合作，比如華為的人工智能業(yè)務(wù)就在全球合作了數(shù)十萬注冊開發(fā)者，為各地企業(yè)提供細(xì)化到具體業(yè)務(wù)流程的AI應(yīng)用服務(wù)?？梢哉f，新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為了社會發(fā)展的新動能。
爆發(fā)力：榜樣的力量是巨大的，90后靠公眾號年入百萬、成功電商幾年內(nèi)身家過千萬、一條銷售推文創(chuàng)造數(shù)十萬利潤的事實(shí)，如今已是比比皆是，這是傳統(tǒng)工作崗位望塵莫及的，因此也給了年輕人巨大的動力。
新就業(yè)形態(tài)的優(yōu)缺點(diǎn)
很明顯，自己當(dāng)老板、利潤歸自己、工作機(jī)會多、工作方式有彈性、發(fā)展有爆發(fā)力、國家政策鼓勵(lì)支持等都是新就業(yè)形態(tài)的優(yōu)點(diǎn)。
然而，新就業(yè)形態(tài)的的問題和風(fēng)險(xiǎn)也是很多人望而卻步的關(guān)鍵原因。
失敗率高：能夠出現(xiàn)在聚光燈下的成功者畢竟是少數(shù)，而大多數(shù)人的努力和付最終換來的不是賺到大錢，而是敗光了自己或父母多年的積蓄。
前期艱苦：俗話說萬事開頭難，自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)則比常規(guī)就業(yè)更難。由于沒有前人的積累，很多方面都需要自己從零做起，因此剛開始幾年的原始積累是最艱難的時(shí)候。同時(shí)，由于新就業(yè)形態(tài)屬于新興產(chǎn)物，各方面缺少配套、規(guī)范，很多麻煩都需要自己想辦法解決。
綜合素質(zhì)要求高：想要成功，從業(yè)者的技能水平、解決問題的能力、經(jīng)驗(yàn)、自律性都比常規(guī)工作要求更高。普通畢業(yè)生僅憑一腔熱情就去干，摔跟頭的可能性非常大，在這時(shí)候如果決心不夠堅(jiān)定的話，很容易半途而廢。所以如果沒有點(diǎn)“創(chuàng)業(yè)失敗了，就去打工掙錢，再進(jìn)行下一次，再失敗，再打工，再下一次，直到成功為止”的精神，恐怕也堅(jiān)持不到最后。
發(fā)展前景的判斷：雖然新就業(yè)形態(tài)是社會發(fā)展的一個(gè)重要趨勢，但如果從業(yè)者沒有給自己做好好長遠(yuǎn)的規(guī)劃，到后期很可能也會是竹籃打水，白忙一場。
勞動保障：這是很多從業(yè)者都容易忽視的一點(diǎn)，很多人認(rèn)為自己年輕、自己能掙大錢，或者因?yàn)榍捌谫Y金緊張，往往忽略了社保的繳納，這對后期個(gè)人意外風(fēng)險(xiǎn)的抵御將是重大隱患。比如創(chuàng)業(yè)多年失敗卻沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)、患大病卻沒有醫(yī)療保險(xiǎn)等。
社會認(rèn)可度：在老一輩的價(jià)值觀里，很多人認(rèn)為新就業(yè)形態(tài)就是以往的個(gè)體戶，而且向其他人介紹時(shí)也不像有具體單位那樣容易被接受，因此不少人認(rèn)為做這樣的工作不夠體面。
未來發(fā)展
不過，不管人們怎么想，新就業(yè)形態(tài)的趨勢已經(jīng)勢不可擋。有權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，AI在各行各業(yè)中的普及率將會由目前的4%，提升到2025年的86%。到那時(shí)，重復(fù)性的工作會被人工智能所取代，圖像識別、個(gè)性化推薦等較高級的工作，人類也沒有人工智能做的好，人們的就業(yè)將受到極大的挑戰(zhàn)，充分釋放創(chuàng)新力將成為社會發(fā)展的新方向。因此，不論是在單位任職，還是以新就業(yè)形態(tài)從業(yè)，擁有扎實(shí)的專業(yè)技能、優(yōu)秀的創(chuàng)新能力，才是自己生存和發(fā)展的核心競爭力！
