某天在一個線上的寫作訓(xùn)練營里，大家正聊得嗨起，有位頭像挺陌生的人，發(fā)了這樣一條消息：

“看你們聊得這么開心，覺得好羨慕，幾次都想加入你們，但好像總插不上話?！?br>

想要做社群的深度參與者，與他人建立鏈接，但又不知如何開始，這是很多內(nèi)向型的人在混社群時遇到的困境。

回想兩年前剛開始接觸社群的時候，自己也是一樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢沒有方法，但經(jīng)過一番摸索，如今終于算是找到了一套適合自己的社群參與方法。這套方法也幫助我在幾個自己目前最重視的社群里，都如愿進入了運營團隊，做起了班委或?qū)W委，與社群和群主之間都建立了更深的鏈接。

一個人在社群中所收獲價值的多少，百分之九十九都取決于參與度。沒有參與，就等于沒有發(fā)生。

本篇內(nèi)向型人玩轉(zhuǎn)社群指南，是我對自己在社群中親身經(jīng)歷的總結(jié)。里面的每一條心法或攻略，都致力讓內(nèi)向者以舒服的姿態(tài)深度參與社群。

這一次，我們不需要強迫自己走出舒適區(qū)，我們尋找讓自己舒適的解決之道。

一、心理破框——你所看到的，并不是真相。

1、? “那些在社群中很活躍的人，現(xiàn)實生活中一定也是社交達人吧。”

看到有人在群里很活躍，好像跟誰都聊得來，我們常會覺得羨慕，以為他／她一定是天生外向，是那種我們在現(xiàn)實生活中一直很羨慕的那類人。這多數(shù)情況下都是個誤會。

八月初的時候，我去參加我寫作老師的線下分享會，現(xiàn)場去了七八位在群里神交已久的老學(xué)員，其中大部分人，包括我在內(nèi)，都是群里的活躍分子甚至話題核心。

但，預(yù)想中的熱鬧面基場景完全沒有出現(xiàn)，因為相互都臉生，大家只是分散在各處默默坐著，如此持續(xù)到了活動終場，又默默離開了……期間，甚至發(fā)生了我和另一位群內(nèi)段子手擔(dān)當(dāng)在樓梯相遇，四目相對無語，尷尬離開的場景。

散場后，大家仿佛都松了一口氣，又開始在群里相互吐槽。我打趣地說：本以為只有自己線下會“慫”，沒想到大家“慫”到一起了。

你看，那些在社群里很活躍的人，其實很多都是跟我們一樣內(nèi)向的人。

線上社群，其實是自帶距離感的，這種距離感對外向的人來說也許用處了了，但對內(nèi)向的我們來講卻是安全感的保證，而有了安全感，親密感就會更容易出現(xiàn)。

所以請相信，即便在現(xiàn)實生活中我們不那么擅長溝通，仍舊可以在社群里玩得很好。

2 、 “他們看上去都好厲害，感覺自己好弱?！?/h4>

內(nèi)向，往往會和自卑感掛鉤，特別是在一個陌生的群體里面。

進入社群往往面臨的第一個挑戰(zhàn)，就是自我介紹，若看到其他人的經(jīng)歷都很厲害，自卑感升起，便一下蔫掉了。

我遇到的最嚴(yán)重的一個情景，是在一個需要篩選才可進入的訓(xùn)練營里。當(dāng)時40個學(xué)員，是按照2:1的比例篩選出來的，也就是50%的淘汰率。進去之后本來就有點惶恐了，自我介紹一開始，就陸續(xù)出現(xiàn)了牛津的物理老師、可觀數(shù)量的比特幣的持有者等等，感覺分分鐘被嚇?biāo)馈?/p>

后來混熟了之后，某天有人聊起第一天進群的感受，痛陳自己當(dāng)時是如何感覺被秒殺，嚇得不敢講話的，瞬間獲得大家的強烈共鳴，群內(nèi)一時熱鬧非凡。

原來，當(dāng)我們覺得別人好厲害，自己好弱的時候，其實別人也是這么想的。

所以，真的不要為此而自卑，因為那并不是事實。

二、詳細(xì)攻略——用舒服的姿勢玩轉(zhuǎn)社群

1、你不需要一直在線，但最好有高質(zhì)量出場。

內(nèi)向的我們在社群里，常常會陷入一個困境：要么是遲遲不敢說話，要么就不敢漏掉一句話。

由于內(nèi)向型人的精力恢復(fù)方式是安靜獨處，一直在線對我們來說，就等于持續(xù)的精力消耗。所以，雖然超高頻率的出場，是在社群中獲得關(guān)注的一個很直接有效的方法，但那并不適合我們。

要保持舒服的狀態(tài)參與社群，就請先拋棄對于一直在線的執(zhí)念吧。相比于緊張地不錯過每個話題，更聰明的做法是，抓住你感興趣的、更有的聊的話題去高質(zhì)量參與。

成為一個話題的引領(lǐng)者，比在n個話題里打哈哈，留下的記憶點要更深得多，而且更重要的是記憶質(zhì)量也會高得多。

所以，在社群中把握高質(zhì)量出場的機會，就足以讓別人記住我們，而不需要用一直在線的方式。

2、聊什么并不重要，重要的是想聊的時候別猶豫。

就像本文一開始提到的那位小伙伴一樣，內(nèi)向型的人在社群里講話少，往往并不是因為不想講，而是因為不知道講什么。

遇到自己不熟悉的話題，就懊悔自己知道的太少，好不容易遇到了熟悉的，組織完語言還沒發(fā)出去，發(fā)現(xiàn)群里已經(jīng)開始聊別的了。問題的關(guān)鍵在于：我們太在意自己說出的話是否正確，是否合適，是否會被大家喜歡了，同時也太害怕冷場。

建議可以找個機會，做一回群內(nèi)互動的旁觀者，去看一下在一場討論中，每個發(fā)言的人說出去的話，是否都收到了別人的回應(yīng)？那些你覺得在群里很受歡迎的人，他的發(fā)言是否都是滿足你“高質(zhì)量”標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)言呢？

實際上，社群里大部分的發(fā)言，真的就是簡單的聊天而已。

倒是那些很正式的，顯然字斟句酌的發(fā)言，往往會容易冷場。原因很簡單，即便是在線上社群里，輕松的氛圍也是更容易被接受的，大家更需要親近感。

所以，別那么在意聊什么。當(dāng)你有表達的欲望時，就去表達，這就OK了。

3、完成社群的規(guī)定任務(wù)，去當(dāng)做得最好的那個。

如果看完前兩條攻略，依舊覺得聊天這件事很難完成，或者就是不想多講話，那么請花一百分的精力在本條攻略上，因為這是一件在社群里最容易做到，并產(chǎn)生最高性價比的行為。

每一位群主，都會希望它的成員可以遵守群里的規(guī)則，所以，一個把群里的規(guī)定任務(wù)完成得超出預(yù)期，并且把超出預(yù)期這件事堅持了很長時間的人，是一定會受到群主關(guān)注的。

不要以為這很難。運營過打卡群的人都知道，只要你能在最開始的兩個星期保持全勤，一般就已經(jīng)可以超過30%的人了。而如果你每一次都真正用心去做，基本就已經(jīng)可以進入前5%了。

況且，內(nèi)向的我們最擅長事情之一，不就是悶頭做事嗎？

六月份的時候，我參加了一個寫作打卡群，21天時間，有10天我都在出差，作業(yè)基本只能在午休時間完成的。也沒有什么空閑時間在群里互動，便只專心保證作業(yè)質(zhì)量。結(jié)營的時候算總積分，自己竟然在八十多位學(xué)員中排在第一位。也是在那之后，我接到了群主邀請進入了運營團隊，這是我在五月份就期待的事情。

所以，如果不想聊，就把社群的規(guī)定任務(wù)做得足夠好吧。別懶。

4、關(guān)注他人需求，積極提供價值。

剽悍一只貓說：“進入一個圈子，最應(yīng)該想明白的一個問題是：我能給大家?guī)硎裁磧r值？”

在社群里，每個人都有自己的需求，每個人也都有別人需要但不具備的價值。

很多時候，我們誤以為自己沒有什么能幫到別人的能力，這就像是寫干貨文總覺得沒什么值得寫的一樣，也是個誤區(qū)。我們根本不需要有像專家一樣的技能，一樣可以為別人提供價值。

我曾經(jīng)做過一年時間的業(yè)余讀書電臺，掌握了一些在我看來非常非常基礎(chǔ)的方法。但就是這一點不起眼的技能，就已經(jīng)讓我有機會幫過社群里近十個人的忙了，單單咨詢錄音軟件使用方法的，就得有六七個。

內(nèi)向的人在這件事情上可能會遇到的阻礙是，因為不敢展現(xiàn)自己，而無法讓別人看到自己的價值。解決方法也很簡單，就是多去關(guān)注他人的需求，當(dāng)看到與自己能力匹配的需求時，就去主動提供幫助。一旦進入具體行動階段，一般就不會有什么問題了。

所以，相信自己的價值，保持對他人需求的敏感度，在適當(dāng)?shù)臅r候站出來。

所有的方法，最終目的都是為了能夠找到一種讓自己舒服的姿勢，去深度參與社群。

對內(nèi)向的我們來說，在社群里最錯誤的玩法，就是假裝成一個外向的“別人”，強迫自己去模仿并不適合自己的做事方法。

完成心理破框，找到適合自己的社群攻略，內(nèi)向的人也可以在社群混出一片天。

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