讓HR青眼有加的簡歷主要有以下幾點：
1.“按圖索驥式”簡歷，通篇充滿了招聘啟事上的關鍵詞。
2.“亮點式”簡歷，經(jīng)歷中充滿亮點。比如：獲獎情況、重要職位，義務貢獻等。
3.外表獨特的簡歷。（打印紙的選擇、字體、暗格影格）
4.“另類”簡歷。（設計得體、體現(xiàn)所申請職位的密切聯(lián)系）
5.有得體照片的簡歷（最好是兩寸）
在制作簡歷的過程中要注意以下幾點：
一、根據(jù)招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”。所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
二、用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”。一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。
三、針對用人需求，精確制作簡歷。
成功的簡歷必須遵守的七個原則：
（一）采用程序式版面，而不是文章式版面。HR喜歡的簡歷像計算機程序一樣，每一行說明一個內(nèi)要“冷冷的”數(shù)字與細節(jié)。（二）不要“火熱的”描述與抒情，一眼就能找到相應的信息在哪里。
（三）簡歷要進行“客戶化”。簡歷必須有針對性，要針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。1.內(nèi)容上客戶化；2.文字風格客戶化；3.以圖片形式客戶化；4.提及招聘單位的產(chǎn)品或服務；5.讓招聘要求(Requirements)自己“跳”出來。（1）把Requirements放在黃金位置；（2）在重要信息處留白；（3）把重要信息以黑體字呈現(xiàn)，突出最符合Requirements的信息點；（4）要特別強調(diào)的是，在一張紙上，只有少數(shù)幾個Requirements可以“跳”出來成為亮點，照耀HR的眼睛。
（四）信息點要進行邏輯分類。
（五）好簡歷=你“做了什么”+你“做得不錯”。
（六）簡練表達，廢話少說。
（七）精益求精，關注細節(jié)。1.盡量不要出現(xiàn)“我”或者“我們”的字樣；2.提供看上去智慧而且職業(yè)化的照片；3.千萬不要讓“姓名”“地址”等個人信息占用簡歷第一頁中的一大塊面積；4.千萬別重復。
一份成功的簡歷不應該出現(xiàn)的問題：
1.文章式簡歷；2.缺乏數(shù)字支持；3.讀起來費勁。字體過小、間距過密、結構不清晰、經(jīng)過多次復印之后字跡過淺的簡歷；4.沒有應聘職位；5.只有英文簡歷，沒有中文簡歷；6.相關性差；7.簡歷中出現(xiàn)了暴露不成熟心態(tài)的措辭。
無領導小組討論要注意：
1、不要低估隊友的實力；
2、如果確定自己的觀點比較合理，就大膽的搶話語權；
3、克服緊張，有機會就多實驗幾次；
4、根據(jù)競聘職位找準自己的定位；
5、平時多參加演講比賽或辯論賽，積累群體面試知識；
6、保證自己說話的邏輯性；
7、對別人的發(fā)言對的時候快速贊同，錯誤的時候，先找出合理之處，予以肯定，然后再反駁。
