在進(jìn)入社會工作后，有不少大齡的從業(yè)者，其實(shí)在找工作時也是發(fā)現(xiàn)相關(guān)的公司，會設(shè)定一定的門檻和條件，導(dǎo)致這些到了35歲以上或者40歲的從業(yè)者找不到合適的工作。

今日筆者便看到有位在北京工作的程序員分享了他的工作經(jīng)歷，這位程序員現(xiàn)在35歲，前不久被公司裁員，但是這位程序員有房貸，有車貸，離職后最讓程序員感到痛心是在面試多家公司以后都被面試官所拒絕。

其中最主要原因就是因?yàn)槌绦騿T的年齡過大，由于程序員已經(jīng)有了家庭小孩，而且馬上到了上學(xué)的年齡，老婆全職在家收入，家里的全部收入和支出都費(fèi)用都需要程序員來承擔(dān)，長時間找不到工作，讓這位程序員的壓力也是變得越來越大。

那么是什么原因?qū)е虏簧傩」净蛘邉?chuàng)業(yè)公司都不愿意再去錄用那些35歲以上的從業(yè)者呢？筆者以為是這幾個原因。

第一、老員工工資比較高

其實(shí)在職場中，工作并不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔老員工，而是因?yàn)槔蠁T工的工資確實(shí)高得離譜，這是公司領(lǐng)導(dǎo)難以承受的，所以在提拔員工時，有些領(lǐng)導(dǎo)他們甚至?xí)⒅啬切┬聠T工，并不愿意去看重老員工的能力，畢竟老員工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板會隔三差五的勸退老員工，讓老員工在職場中沒有辦法有更穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

第二、老員工能力難以得到提升

在公司里工作，其實(shí)35歲以上的老員工都不愿意再去學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兿胍ㄟ^過往的能力和經(jīng)驗(yàn)在公司里執(zhí)行任務(wù)，而且當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)憑借自己的能力可以去解決問題，那么就沒有必要再去參加培訓(xùn)班去學(xué)習(xí)，提升自己的綜合能力，所以這些老員工是不可能通過領(lǐng)導(dǎo)考核的，相反那些新員工敢想敢拼，而且敢于學(xué)習(xí)，最后在職場中才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的特別照顧。

第三、新員工容易管理

大家在職場中都不希望被領(lǐng)導(dǎo)套路，可是領(lǐng)導(dǎo)也是迫不得已，畢竟在管理員工的時候，有些老員工肆意妄為，總是跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就愿意去管理那些剛進(jìn)入公司不久的新員工和大學(xué)生，一方面是因?yàn)檫@些大學(xué)生很聽話，他們在執(zhí)行任務(wù)的時候非常的穩(wěn)定和踏實(shí)，另外一方面是因?yàn)槟切?5歲以上的老員工，在職場中有一定的地位和威望。

如果領(lǐng)導(dǎo)和這些老員工發(fā)生爭執(zhí)，那么彼此之間就很難化解，所以領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時候，其實(shí)也會通過一些比較輕松的方式在公司里才能管理得如魚得水。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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