寫在前面：職業(yè)使然，面試過許多候選人，也向客戶推薦過很多候選人，有些候選人面過后，我們心里非?？隙ǎ蔷褪强蛻粝胍?，果然，面試的流程非常順暢，客戶恨不得立馬拉了候選人就去上班。

但也有候選人，聊后總覺得差那么一小丟，于是千叮嚀萬囑咐，有悟性的，知道自己的短板，在面試時會集中自己的優(yōu)勢，重點攻克招人企業(yè)的關(guān)注點和疑慮，一舉面試成功，也有候選人，沒法頓悟，最后落敗。

哪些狀況，面試失敗的幾率非常高呢？有什么治療方案嗎？以下是一些常見的病癥，大家自己號下脈，看拿哪種方案治療會更好。

一.?溝通不順暢,?這里有幾種狀況：

答非所問，表述不清：這種狀況，通常來源于候選人自信心不足，面試官的威嚴把他/她的思維打亂了，在面試官的幾個問題下，思路混亂，平時做的很熟的工作都不能描述清楚。

治療方案：對于該類候選人的建議是，1.無視面試官的壓力，把面試官當成平時比自己低的小伙伴，樹立自信心；2.提前整理好自己的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，以及某些問題的看法，可參看一些面試大全。

思路跳躍，和面試官不在一個頻道：有些候選人是發(fā)散性思維，面試官拋出一個問題后，他/她迅速從該問題跳到了另一個問題，并展開了長篇大論，面試官剛跟上節(jié)奏，又跳躍到另一個問題。給面試官的印象是，能說，但問題答得不到位。

不正面回答，避重就輕：有候選人在面試時，面試官的問題，他不正面回答，總會繞一個大圈子。這種狀況，有可能是候選人的性格問題，也可能是做事風格問題，給面試官的印象通常是華而不實，或在這件事上有問題，容易增加面試官的疑惑。

治療方案：這兩種狀況的治療方案一樣，和面試官確認所提問題，先從框架上確認回答該問題的幾個要點，然后逐一詳細說明。如果平時就知道自己是個跳躍性思維的人，那面試時一定要聚焦問題。

二.?求職動機太直白

有些候選人選新工作的原因就是要求待遇高，工作輕松等。在一個比較順暢的面試結(jié)束時，面試官常問的一個問題是，你為什么會看外面的機會之類的問題，也就是離職原因。有候選人很直白，我就是看待遇，聽說你們這個職位的待遇能達到多少萬，我想試一下?；蛘哒f，以前的工作加班太多覺得太累，性價比不合適，希望找一個輕松點的職位。

但凡工作，既要輕松，又要待遇好，估計只有當孩子，在父母那里拿工資，職場上的薪酬和辛苦程度或?qū)I(yè)程度都是成正比的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高，但學(xué)習(xí)成本和加班時間都是非常高的。

治療方案：談求職理由時，更多的是聚焦個人發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢，薪酬的提升是大家心知肚明的一個理由，不要單獨拿出來作為一個重點，當你的底牌都露出時，談判的籌碼沒了，也會讓面試官對你的動機產(chǎn)生懷疑，將來有更高工資出現(xiàn)時，你還會跳動。

有人問行業(yè)薪酬差異大嗎，差異是非常大的，一個學(xué)IT的3-5年工作經(jīng)驗，在一個傳統(tǒng)的制造行業(yè)做開發(fā)或維護，年薪也就10萬左右，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，即便是一個垂直產(chǎn)品的新創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)公司，年薪也會在25W以上。所以，想要薪酬高，一定要看準行業(yè)和職位。

三.?負面情緒太多

有候選人面試時，不知道面試官觸碰了他哪根神經(jīng)，負能量爆棚，抱怨以前的公司對他不公平，領(lǐng)導(dǎo)無能，同事挑剔等等，他所有的不如意都是外界環(huán)境造成的。對這類候選人，面試官通常都會報否定態(tài)度，這么個苦大仇深的人，能量場不好控制。

治療方案：面試時堅決不說以前公司人和事的不好，要想表述，以具體的事情為例，不夾雜個人情緒。控制自己的情緒，時刻提醒自己這是面試，要正規(guī)，不要讓自己發(fā)瘋。

四.?遲到，不提前告知

有些候選人遲到了，不提前通知面試官，讓面試官久等不到，還沒見面就讓面試官打上了辦事不靠譜的烙印。

治療方案：遲到不可怕，如果預(yù)計可能遲到，請?zhí)崆耙豢嚏娨陨虾兔嬖嚬俅蛘泻簦嬖V對方，你大概幾點到，耽誤面試官的時間了。見面后又很客氣地陳述遲到原因，周到的話語會讓面試官覺得候選人可靠。多一個意外狀況的碰撞，有時反而能使壞事變好事。

五.?穿著不得體

有候選人面試穿著邋遢，也有候選人過于奢華。穿著邋遢，大家知道面試官不喜歡，奢華也有問題嗎？有，70%的企業(yè)不希望求職者打牌的過于時髦或奢華，有些候選人面試個小職位，自己從上到下都是拿奢侈品堆砌起來的，這樣的消費就讓面試官擔心自己提供的工作對候選人的意義在哪里，入和出的不相符，該候選人應(yīng)聘該職位的激勵因素到底在哪里。通常這個原因，面試官是不說的，但事實上，因這個原因被拒的候選人大有人在。

治療方案：穿著特體，正式的職業(yè)裝束就OK，女生稍微一點點小淡妝。

六.?夸夸其談

夸夸其談有兩種夸，一種是夸自己，另一種是夸自己的圈子，以此來襯托自己。

夸自己，面試時有些候選人愿意夸自己有多厲害，似乎現(xiàn)在公司離開了他就立刻要倒閉一般。能力不是夸出來的，面試官通常會通過候選人過往事件的描述看出你的能力強弱。

夸周邊的圈子：有個做銷售的，和面試官聊自己和哪個執(zhí)法部門很熟，沒有辦不成的事，和哪個大佬是哥們，平時喝酒吃飯是常有的事情。有關(guān)系是好事，但不要讓面試官有被炫耀，和不真實的感覺，說是個藝術(shù)，說好了是資本，說不好就被拉低，讓面試官覺得你沒有能力需要拿別人做你的背書。

治療方案：針對面試官的問題回答，不要過多發(fā)散。

大家自己號下脈，看你有哪些面試的毛病，如何治療會更好呢？

祝面試愉快！