所有的領導人都可以咨詢嗎？

2018年第28期（總第42期）

在成功系統(tǒng)（網絡21）的生意原則/團隊精神里，業(yè)務咨詢必須向上咨詢，而且是向活躍的領導人咨詢，同時這個領導人是已經向上咨詢過的領導人。

那么問題來了，如果有一名領導人是在我的推薦線之上，他/她也向上進行過業(yè)務咨詢，那么我是否就可以向他/她進行業(yè)務咨詢了呢？

船人就遇到這么一個尷尬的事情圖片圖片

有一天，一位大姐見到船人，就說要跟我咨詢，理由是：我的領導人說了，你在我的推薦線上，我就可以找你咨詢。

船人一下子就方了：

大姐我知道你是哪個小組的，但是除了這個信息之外，我對你的其他信息一概不知，甚至你姓什么都不知道，我能給到你什么樣的咨詢呢？

在交談中，大姐簡單介紹了自己的情況，然后就開始介紹自己的生意情況，更多則是點評自己的最近的推薦線的表現。

事情到這里就很清楚了：在最近的推薦線那里得不到的，就繼續(xù)向上尋找支持。

同志們，這是一個坑啊，萬一船人表個什么態(tài)，大姐拿個只言片語去壓自己的領導人，說船人已經這么這么說了，要如此這般如此那般。那么這個團隊的團結就被破壞了！

這個時候必須政治正確啊，船人馬上將推崇給到總教練，請大姐找到總教練尋求幫助。

今天的答案顯而易見：哪怕是推薦線上的領導人，也不是都適合事事咨詢的，理由有三：

? ? 一、如果不是親自指導我的領導人，對于我的市場發(fā)展情況和特點可能不是很熟悉，貿然給出建議，可能不是因地制宜的、最恰當的意見。

? ? 雖然成功系統(tǒng)（網絡21）沒有越級上報的說法，但是跳過直接的領導人，向更上級的領導人咨詢，本身就違反了“推崇”的生意原則。如果直接領導人解決不了的，自然會幫我們向上尋求幫助。

? ? 二、私自去找上級領導人的行為，即為小人！

? ? 三、當心這是一個坑。

? ? 有什么話不對直接領導人說，非要越過去說呢？從船人的經驗看，此處有鬼圖片！不了解情況一旦給出意見，可能就是一場腥風血雨。

? ? 具體的案例，就不講了，在你們身邊肯定很多，記住這句古語：“來說是非者，便是是非人”。

當然，上面提到的是指業(yè)務上的咨詢，不是說見到領導人了，任何問題都不能向領導人提問，不要曲解船人的意思。

具體哪些可以問，哪些不要問，還是要咨詢自己的直接領導人。

所以，將伙伴帶到領導人面前時，船人的經驗和感想是：

? ? 當我們在介紹推薦線關系的時候，別再信口開河說“推薦線上的領導人都可以業(yè)務咨詢”這樣的話。

? ? 要講究表達的藝術，該推崇和借力的，必須做到位，但不能過度發(fā)揮，讓伙伴誤解；

? ? 當組員與自己有不同意見時，及時讓自己的領導人知曉相關情況，避免組員自己去找領導人的時候，領導人一頭霧水不明所以；

? ? 如果自己實在想要越過直接領導人向上咨詢，最好是約上自己的直接領導人一同前往，再不濟，也要提前告知自己的直接領導人。

? ? 去找領導人是想解決問題的，而不是去提出問題的，有溝通才是解決問題的態(tài)度。

這篇文章是船人利用碎片時間在手機上寫出來的，邏輯上不夠嚴密，用詞上不夠精準，語氣上不夠理性，請大家多多包涵圖片