大學畢業(yè)后，自戀的認為自己知識面已經(jīng)很豐富了，文采還算可以，平時也很少學習和接觸喜歡寫作的人，雖然有幾個喜歡看書的朋友，但我覺得他們都是閑的慌，就喜歡無病呻吟。但自從接觸了自媒體，發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個“文盲”，井底之蛙。還記得寫的第一篇文章《本該拼搏的年紀，卻想得太多，做的太少》，寫完后，自我感覺良好，便在平臺上發(fā)布了。幾天后，發(fā)現(xiàn)文章沒有一點動靜，便去看其他人的作品，和別人一比，覺得就是小學生的作品，瞬間無地自容，非常羞愧。
現(xiàn)在認識到了不足，自己也開始奮力讀書，不為別的，就想從井底跳出來。同時也終于明白，自己身邊的同事、朋友為什么能夠侃侃而談，自己卻“人微言輕”。
因此，我也非常想給職場的其他人提個醒：趁著年輕，養(yǎng)成學習的好習慣。
職場中，工作不論多忙，都不要忘記學習，向書本學，向同事學，向領導學，只有不斷的學習，不斷的更新自己的知識體系，開闊自己的眼界，增加人生閱歷，才能在職場中步步為贏，學習才是職場中的王道。
北京大學保安張俊成，上完初中之后便出來找工作，一個偶然的機會，進入了北大做一位保安，可能是由于他的不甘落后，積極進取的性格，決定在不耽誤工作的前提下，充分利用便捷的資源，攻讀專業(yè)書籍，重新考大學。
苦心人，天不負，最終考上了北大的法律系。他并沒有因為這一點成績而沾沾自喜，在大學期間，仍堅持學習，畢業(yè)之后，由于成績比較優(yōu)異就被北京大學留任了。
張俊成的職場經(jīng)歷可以用“逆襲”兩個字形容，從一個不起眼的保安，到一名北大的學生，再到北大留任。這可不是上天眷顧，比較幸運，這是真刀真槍打拼出來的。他身上最難能可貴的一個優(yōu)點就是堅持學習，并且養(yǎng)成習慣。
高爾基說：如果不想在世界上虛度一生，那就要學習一輩子。這句話在張俊成身上體現(xiàn)的淋漓至盡。
學習，我想每個人都喜歡，關鍵是不知道如何去學習。有人說，一拿起書籍，就想睡覺；還有人說，看到密密麻麻的字，頭就疼；還有人說，涉獵各種各樣知識，學了一堆，腦子跟漿糊一樣。這些各種各樣的原因，都會導致我們放棄學習，厭惡學習。
我們偉大的領袖毛主席說過：飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀。他是如何做到的，這可能是毛主席自身比較愛學習。既然我們沒有這方面的愛好，但學習又是一件不能放棄的事情，該如何做呢？
1.創(chuàng)造一個利于學習的環(huán)境。
花錢報一個輔導班，在輔導班里，有著良好的學習氛圍，可以暫時隔斷與外界的聯(lián)系，讓自己有一段純粹的學習時間。
還可以加入各種學習的社交群，剛開始不會有太大的作用，但每天群里聊得都是學習的事情，慢慢的自己也被同化，也會不自覺的開始學習。
放棄不必要的社交，主動的結交一些喜歡學習的朋友，通過和這些朋友的交流，不但能增加學習的動力，還會提高我們認知能力。
2.學會“被綁架”，倒逼自己去學習。
在《知識就是力量》節(jié)目中。羅振宇分享了自己的一個故事。羅振宇在前幾年做了一個公眾號，每天早上6點30起來發(fā)一條60秒的語音，并且堅持了2000多天，這看起來似乎是一個非常浩大的工程，覺得他非常的有意志力。但是他告訴大家，事實并非如此。
并不是他特別的能堅持去做一件事，原因是他被“綁架”。他第一次發(fā)60秒的語音的時候，只有5個用戶，還是他辦公室的5個同事，等一個星期結束的時候，他發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有好幾百個用戶了，等堅持到底三個月的時候，感覺自己要崩潰了，并有一個念頭，放棄它。
但是等他打開公眾號的后臺，看到好幾萬的用戶，便自言自語說，不能放棄啊。直到現(xiàn)在，用戶數(shù)量已經(jīng)到達一千二百萬個用戶，現(xiàn)在已經(jīng)沒有能力，沒有資格放棄了。
羅胖告訴大家，這不是他有意志力，是被用戶們“綁架”，因此，如果我們要打算去學習，不妨設計一個東西，讓自己“被綁架”，倒逼自己去學習。
貴有恒何必三更起五更睡；最無益只怕一日曝十日寒。任何關于學習的事情最怕斷斷續(xù)續(xù)，哪怕每天學一點，那也是進步。
3.定一個學習目標，學會目標管理。
美國管理大師彼得·德魯克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念，其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張。管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標后，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據(jù)分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
同理，這樣的管理完全可以用到學習上。如讀一本書，也可以給自己確定個目標，分解為多個小目標，到什么時間或者什么節(jié)點，必須要看完多少頁，只有完成沒有階段的目標，總體目標才會實現(xiàn)。
把學習作為職場的努力方向，把努力當成一種習慣，可能隨之而來的就是升職加薪，有時不要刻意的去追求，只有提高自身的價值，別人才會看得到你。趁著年輕，養(yǎng)成學習的好習慣。
