三個(gè)月前，我們單位來(lái)了一個(gè)公務(wù)員。她是一個(gè)很健談的人，除了和她交流工作上的事宜外，女人堆里照樣談到自己的老公。

她老公是個(gè)上班族，按照我的邏輯，她是公務(wù)員，老公不是公務(wù)員最次也是事業(yè)編。然而不問(wèn)不知道，一問(wèn)才知道，她老公竟然是臨時(shí)聘用人員。原因是剛開(kāi)始處對(duì)象的時(shí)候沒(méi)好意思問(wèn)，等知道了已經(jīng)到談婚論嫁了。

重點(diǎn)來(lái)了，今天我就給那些想找體制內(nèi)男友的姑娘們扒一扒體制內(nèi)的那些用工性質(zhì)。

第一種：公務(wù)員

這個(gè)大家都知道，通過(guò)國(guó)家和省級(jí)層面招考，通過(guò)筆試、面試、資格審查和公示等環(huán)節(jié)成功上岸的一群熱門群體。我不知道別的單位對(duì)公務(wù)員的看法如何，反正我現(xiàn)在的單位對(duì)于他們可謂高看一等。我這個(gè)新選調(diào)來(lái)的公務(wù)員同事，來(lái)了就給任命某某科的副科長(zhǎng)。當(dāng)然，這個(gè)職務(wù)沒(méi)有組織部認(rèn)定，但是一來(lái)就任命副科長(zhǎng)，那足以說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重視程度之高不是。

第二種：事業(yè)編

事業(yè)單位以事業(yè)編制為主，其工資待遇僅次于公務(wù)員。我沒(méi)有具體算過(guò)我所在單位的公務(wù)員和事業(yè)編的具體比例，但是就直覺(jué)而言，我覺(jué)得還是事業(yè)編多一些。

盡管現(xiàn)在各種關(guān)于取消事業(yè)編的消息層出不窮，但是現(xiàn)在各單位內(nèi)部對(duì)人員的區(qū)分還是在編和非在編。具體表現(xiàn)在基本工資、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、還是養(yǎng)老和醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)等。對(duì)了，在編人員還有職業(yè)年金補(bǔ)助。

第三種：臨時(shí)聘用人員

聘用人員也分為幾類，還是以我了解的本單位為例，我單位有就業(yè)處聘用人員，這部分人員以就業(yè)處為用人單位，派遣至合作的各個(gè)單位。

還有單位自身聘用人員，相對(duì)于第一種聘用人員，這部分人員的身份地位稍高一些。工資待遇也比第一種高一些。因?yàn)閱挝桓鶕?jù)自身的情況和聘用人員的技術(shù)能力有一個(gè)內(nèi)定的資格。

第四種：勞務(wù)派遣人員

近幾年這種用工性質(zhì)日漸增多，具體的名詞解釋大家可以自行百度。但是有一點(diǎn)明確地是，有些單位因?yàn)樾略龊献黜?xiàng)目，政府部門要求合作公司加派工作人員而乙方為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，于是乎出現(xiàn)了在勞務(wù)中介公司名下的勞務(wù)派遣人員。

以上說(shuō)的是政府和第三方公司因合作項(xiàng)目衍生出的勞務(wù)派遣人員，這部分勞務(wù)派遣人員，因?yàn)楸晨空@顆大樹，盡管后期有再次招標(biāo)，變更乙方公司的可能，但是只要合作的項(xiàng)目一直在，人員只要沒(méi)有太大的過(guò)錯(cuò)，一般都比較穩(wěn)定。

還有一種是關(guān)系戶，這部分人都是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)硬塞給單位的，單位在沒(méi)有用工緊缺也就是招聘計(jì)劃時(shí)，迫于某些領(lǐng)導(dǎo)的壓力也好，不敢得罪某些領(lǐng)導(dǎo)也罷。自然他們的到來(lái)不在預(yù)算之內(nèi)，單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就將這部分人員納入勞務(wù)派遣范疇，由第三方勞務(wù)中介發(fā)放工資和繳納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金。

如果說(shuō)勞務(wù)派遣人員的工資就沒(méi)有聘用人員高，這個(gè)也不能一刀切。要看第三方公司或者派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)。我在的單位勞務(wù)派遣人員的工資就高于聘用人員的工資。

看到了吧姑娘們，不是每一個(gè)在政府或者事業(yè)單位上班的都是有編制的，你們要想找到理想高新的體制內(nèi)男友，可以多渠道收集信息。畢竟想混跡在政府或者事業(yè)單位沒(méi)有編制，而想找條件好的男生也不少。