很多時候都想著要升職加薪 ，離職跳槽?？傆X得現(xiàn)在工作低估了自己的能力。所以不愿意去干好現(xiàn)在的工作，總想干一些比較高端一點的工作，結(jié)果越來越煩現(xiàn)在的工作，在煩躁的工作中變得心情不好，跟別人關(guān)系也越來越不好，最后的結(jié)果，現(xiàn)在的工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你更無法晉升到你想要的工作。有時候，我們其實就是可以做到一些更好一些些的工作，但是，我們手頭的工作做不好，而且接觸不到你理想的工作。雖然現(xiàn)在的工作并不是那么理想，并不能很好地去發(fā)揮我們最大的能力，但是，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會更多的，能夠讓我們接觸更好一點點工作的那個機(jī)會。因為我們還欠缺著一些我們看不到的能力去做到理想的工作，這個能力我們要學(xué)會通過各種各樣的機(jī)會去鍛煉。比如說你現(xiàn)在最想做的是產(chǎn)品部你想做的是講師，你想去做別人設(shè)計培訓(xùn)項目，但是你現(xiàn)在沒有相關(guān)的經(jīng)驗，你做不了，那怎么辦呢？我們要創(chuàng)造一步一步的，階梯走法，首先呢，你應(yīng)該了解離這個目標(biāo)最近的就是小瑩這種工作就是陪著銷售去了解需求，創(chuàng)造方案的角色。而這個離曉瑩這種工作最近的呢？也就是你需要先了解產(chǎn)品，因為你只有懂得的產(chǎn)品，懂得了課程的知識核心點，你只有懂得了知識，客戶的一些問題，比如說勝任力模型，你才能做到了解小瑩的那種程度那，你的第一步應(yīng)該就是去了解勝任力模型，了解產(chǎn)品知識，就需要你了解行為訪談法等等，這些方法，可以通過書籍來學(xué)習(xí)，然后產(chǎn)品知識，你也可以通過一產(chǎn)品部的人去交流，去了解，轉(zhuǎn)換工作為此那可能要做出一點點犧牲，就是要去上海生活一年，但是這個很值得。其實能成長地方有很多，不一定是非要，從升職這個角度去進(jìn)行的，只要有成長，就會感到很快樂，而感到很快樂，你就越有動力去學(xué)習(xí)在成長！所以要慢慢成長！快快進(jìn)步！
