一般情況下，我們說(shuō)起一個(gè)人的性格，會(huì)說(shuō)這個(gè)人內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話；或者這個(gè)人開(kāi)朗，喜歡交談。像這些內(nèi)向、外向的分類(lèi)，是基于心理學(xué)原理或者人們的直觀感受。但是最近，《哈佛商業(yè)評(píng)論》就性格問(wèn)題專(zhuān)訪了人類(lèi)學(xué)家海倫·費(fèi)舍爾（Helen?Fisher）；費(fèi)舍爾的研究指出，人體內(nèi)分泌的四種激素水平不同，決定了人們的不同性格。
海倫·費(fèi)舍爾是美國(guó)印第安納大學(xué)金賽研究所的學(xué)者，研究范圍包括人類(lèi)性格、吸引力等。她通過(guò)腦科學(xué)的研究和驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)了4種與性格相關(guān)的激素，分別是多巴胺、血清素、睪酮素和雌激素。人體內(nèi)的激素水平，決定了人們的性格特點(diǎn)。分別來(lái)說(shuō)說(shuō)。
多巴胺水平高的人，思維活躍，精力旺盛，富有創(chuàng)造力，喜歡冒險(xiǎn)，追求新鮮感。
高血清素屬性的人，更隨和也更合群，價(jià)值取向保守，不太愿意探索。
睪酮素水平高的人，通常意志堅(jiān)定，性格直爽，果斷，自信，對(duì)事物持懷疑態(tài)度。他們擅長(zhǎng)規(guī)則明確的領(lǐng)域，比如工程學(xué)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等。
高雌激素屬性的人，更相信直覺(jué)，富有想象力和同情心，喜歡信任別人。他們對(duì)別人的感受很敏感，通常有良好的口才和社交技能。
這些形容都比較抽象，舉個(gè)形象的例子說(shuō)說(shuō)這四種性格。比如在幾百萬(wàn)年前的非洲大陸上，一群原始人遇到了一種從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的蘑菇，多巴胺類(lèi)型的人會(huì)想去嘗嘗，而血清素類(lèi)型的人會(huì)攔住他們，說(shuō)這太危險(xiǎn)了。睪酮素類(lèi)型的人會(huì)建議大家先用蘑菇喂狗，看看情況。雌激素類(lèi)型的人希望大家坐下來(lái)，說(shuō)說(shuō)自己對(duì)蘑菇都了解什么。
了解了這四種性格有什么用呢？費(fèi)舍爾說(shuō)，如果你在工作中能識(shí)別出同事的性格，還能理解他們，就能幫你調(diào)整自己的行為，更好地跟同事合作。
費(fèi)舍爾跟一位同事一起工作，她的多巴胺水平非常高，同事的血清素水平很高。每當(dāng)要做出決定時(shí)，盡管費(fèi)舍爾確信自己是正確的，可是同事非常謹(jǐn)慎，猶豫不決。費(fèi)舍爾說(shuō)，要是自己不了解激素水平和性格的關(guān)系，可能會(huì)認(rèn)為這位同事是頭倔驢。但費(fèi)舍爾看到了同事的血清素屬性，就明白同事的猶豫跟費(fèi)舍爾自己或者跟項(xiàng)目都沒(méi)什么關(guān)系，這只是他的行為方式。這就幫助她消除了跟同事的隔閡，成為一個(gè)更好的團(tuán)隊(duì)。
另外，這個(gè)測(cè)試也可以用在招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，可以幫助公司建立一個(gè)更有效的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)椴煌愿竦娜擞胁煌南敕?，可以從不同角度討論?wèn)題，并且提出好的解決方案。
那么，我們能刻意改變自己的性格嗎？費(fèi)舍爾說(shuō)，我們可以在一定程度上調(diào)整性格，但是很難完全改變。比如，數(shù)學(xué)才能跟睪酮素有關(guān)。如果一個(gè)睪酮素低的人有一對(duì)科學(xué)家父母，又在一個(gè)重視數(shù)學(xué)的家庭中長(zhǎng)大，數(shù)學(xué)成績(jī)也許會(huì)很優(yōu)秀，但不會(huì)成為一位偉大的數(shù)學(xué)家。
費(fèi)舍爾研究還發(fā)現(xiàn)，人們的性格也存在著地域差異。比如，日本人更遵守社會(huì)規(guī)則，同時(shí)日本人里高血清素屬性的人也很多，這種激素會(huì)讓人更隨和，趨向保守。再比如，在南美洲的亞馬孫平原上，多巴胺類(lèi)型的人比例很高。這可能是因?yàn)椋谠忌鐣?huì)，那些移民到南美洲的原始人是具有探索精神的高多巴胺屬性，并且把這種基因一代一代地傳遞了下來(lái)。
不過(guò)，每個(gè)人的性格都不是單一的，在不同環(huán)境中表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)也不一樣。要評(píng)估自己或者別人，必須把這四種性格都考慮周全。比如一個(gè)人的性格可能是雌激素屬性，在小組里就會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)別人的看法。到了自己一個(gè)人工作的時(shí)候，又展現(xiàn)出多巴胺屬性，富有創(chuàng)意。只有了解每個(gè)人每種屬性的強(qiáng)弱，才能看到他完整的性格。
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本文轉(zhuǎn)載自：《哈佛商業(yè)評(píng)論》（“If You Understand How The Brain Works, You Can ?Reach Anyone.”A Conversation With Biological Anthropologist Helen ?Fisher.）
