前言：

4月底，5月初，正值許多大學(xué)學(xué)生會(huì)部長團(tuán)競職。受到MOOC網(wǎng)站《管理心理學(xué)》祝小寧老師課程的啟發(fā)，來聊一聊學(xué)生會(huì)主席團(tuán)選拔部長的一些經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)有志在學(xué)生會(huì)發(fā)展的同學(xué)有所幫助。

背景介紹：

本人畢業(yè)3年，曾在某“雙一流”（當(dāng)年是985，211）大學(xué)的校級(jí)學(xué)生會(huì)任職三年，從干事到部長，到主席團(tuán)的一員。3年中，親身參與多次競職選拔，見識(shí)了許多不同性格類型的優(yōu)秀人才。

《管理心理學(xué)》課程中，將人才以個(gè)性分類，主要分為權(quán)力型、關(guān)系型、執(zhí)行型、疑慮型四種。當(dāng)然這只是一種分類方式。以下先聊一聊這幾個(gè)性格類型的人才：

1、疑慮型：此類性格的人幾乎不可能走到部長級(jí)別。學(xué)生會(huì)無論什么部門，都需要足夠的執(zhí)行力；

2、權(quán)力型：學(xué)生會(huì)最不缺的就是爭強(qiáng)好勝、喜歡競爭的人。如果一個(gè)部門只有一名部長，那么權(quán)力型人才還是很有競爭力的；如果有兩名部長，所謂“一山不容二虎”，過強(qiáng)的權(quán)力欲會(huì)成為晉升的絆腳石；

3、關(guān)系型：本人屬于關(guān)系型，而學(xué)生會(huì)中關(guān)系型人才最容易獲得升職機(jī)會(huì)；做事穩(wěn)當(dāng)，善于使用權(quán)力，卻沒有太外顯的企圖心；

4、執(zhí)行型：當(dāng)干事的時(shí)候執(zhí)行力好是一件好事，但做部長則欠缺一點(diǎn)，除非你有一個(gè)權(quán)力型的上司，你只要負(fù)責(zé)執(zhí)行就好；

但是！那么問題來了，部長競職主席團(tuán)時(shí)，以上幾種類型全部非常容易被淘汰！

因?yàn)槟茉?進(jìn)1的競爭中脫穎而出的同學(xué)，都不僅僅是單純一種性格而已。主席們普遍的屬于混合型性格。

1、先說本人，本人是某部門的分管主席，屬于關(guān)系型+權(quán)力型+疑慮型。具體表現(xiàn)在，本人樂于迎接挑戰(zhàn)，開拓業(yè)務(wù)，曾經(jīng)聯(lián)系青年團(tuán)體進(jìn)校園辦活動(dòng)；也善于做策劃找風(fēng)險(xiǎn)，辦活動(dòng)面面俱到；遇事多慮猶豫不決，需要用關(guān)系型性格的方式去做決策；

2、再說主席團(tuán)老大，屬于關(guān)系型+執(zhí)行型，首先能力肯定是沒問題的，不過由于團(tuán)委老師太強(qiáng)勢，留給學(xué)生會(huì)的空間很小，也容不下太有主見的權(quán)力型人才，倒不如選一個(gè)關(guān)系搞得好的，按規(guī)章辦事的，這就是關(guān)系型+執(zhí)行型人才了；

3、外聯(lián)部的分管主席，屬于權(quán)力型+關(guān)系型。這個(gè)部門的業(yè)務(wù)要求主席有強(qiáng)烈的擴(kuò)張欲望，較強(qiáng)的攻擊性，思維活躍，典型的權(quán)力型。但上面說過，單純權(quán)力型會(huì)GG，這里關(guān)系型性格也是很重要的。

最后對(duì)有志于部長一職的同學(xué)提個(gè)建議：

1）你的分管主席／上司是什么類型的，你最好能有互補(bǔ)的性格類型；

2）能力、性格不是學(xué)生會(huì)選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

希望與各位多多交流。