01 心歷

2012年我辭職，做了三年部門經理，但在辭職那一刻，卻不知道我還能干什么？

心虛的要命！

2018年，體制內六年，當我再一次問自己，我最不可替代的價值是什么？

還是心虛不已。

這一年多來的讀書學習，還是沒有找到自己的人生方向，沒有搞清楚自己想要成為一個什么樣的人？

吳軍老師說要做減法，古典老師說專注高價值的頭部，只打甜蜜區(qū)的球。

但，我發(fā)現(xiàn)，一旦結合自己的工作和生活，加加減減，分辨不出高價值區(qū)在哪里？

我究竟想要成為一個什么樣的人呢？

每次面對這個問題，我都想回避，因為這個問題讓我感到難受。

為什么會難受呢？

聽了昨晚貓叔的分享，我煥然大悟。

沒有方法，不懂得找方法，不愿意去嘗試，那些看起來，可能需要走許多彎路的方法。

是我不愿意面對這個問題的根本原因，直擊痛點。

02 探索

三個方法，助力我找尋，屬于自己的賽道。

第一，領域細分

我覺得自己善于反思，但肯定遠遠比不過成甲、虛舟、羅一點。

怎么辦？找差異，做細分。

比如，我可以做職場反思力、職場項目管理反思力、職場IT項目管理反思力……

有多細分，就會有多精準。

第二，他人剛需

價值，是通過交換體現(xiàn)的。

我們的能力，必須在市場中，才有價值。

市場是什么？客戶、企業(yè)，服務對象。

他們需要什么？他們的最大痛點是什么？

我做項目的時候，有沒有考慮對公司的價值，用戶的剛需？

他人的剛需，需要我們去調研、學習，需要我們對人性有深刻的理解。

第三，自己能做

做到，并能夠做出成就，是讓自己成為專業(yè)人士最好的見證。

通常，在做介紹自我特長時，我們會感到心虛，就是因為，沒有突出的成就支撐。

在細分領域深耕細作，還需要不斷地尋找突破，

從班組第一，到部門第一，再到公司第一……

做到才是真的牛！

03 行動

找尋自己的賽道，可能困難。

但是，我已開始勇于面對，我準備好了。

接下來，做！