最近也收到一些朋友的問題，有的是找工作，有的是招工作，還有職業(yè)規(guī)劃等等。?看人這件事情我覺得還是需要歷練，自然在這個過程中就需要積累自己的經(jīng)驗，避免一些不必要的問題和錯誤，及時止損。?職業(yè)發(fā)展在我看來有兩個明顯差異的階段，

第一階段就是成長階段，也就是我們大多數(shù)人現(xiàn)在從事的工作，無論是開發(fā)，測試還是運維等等，是一個技能提升的階段，而且在這個相對固定的成長周期內(nèi)在發(fā)展空間方面的提升期望也比較高，比如漲薪，晉升等，都會有比較高的期望，也希望能夠和自己的經(jīng)驗所匹配，時間過得有多快，90后都已經(jīng)開始滿30，到了三十而立不知天命的階段，而00后都開始要步入職場了。?

這個階段的分水嶺不是很明顯，有的說是35，從招聘的要求和職場經(jīng)驗來說，到了35應該是一個領域內(nèi)的熟手，而且更重要的，一定要有自己的理解和認知，形成自己的知識體系，不能人云亦云。在具備了一定的價值觀之后，好的壞的習慣都不好改了，所以如果在這個階段落后了，很容易在職場上被嫌棄。

在這個階段也看到了很多在職場選擇上相對落后的人，有的人頻繁跳槽，履歷實在不大好看，短期內(nèi)可能有一些薪資的增長，但是很快就會達到自己發(fā)展的瓶頸，在我看來，如果一個公司對你有真正的幫助，至少需要待4年以上才能對整體的流程和業(yè)務有深刻的理解，而如果一年一跳，基本都會被打上不穩(wěn)定的標簽；有的人反復轉(zhuǎn)型，但是深究起來是缺少規(guī)劃和行動，規(guī)劃這種事情的結果無非是以下幾種：1）意識到問題需要改進，但是只是想想 2）意識到問題，希望改進，也想到了一些改進方法，但是還沒有開始嘗試 3）意識到問題，在改進中，在試錯中，所以和這三類人溝通的時候差別還是很大的。有的人存在學歷的瓶頸，至少在招聘中這是一個不會公開去明確討論的參考點，但是相比35歲的坎，我覺得學歷的坎要更具體深刻的多，我觀察對比過學歷差異的人在工作中的表現(xiàn)，相對來說學歷高的人，他的學習能力，接受新事物的能力還是要高一些的，在實戰(zhàn)方面不一定好，但是這種學力是能夠真正看出來的，在此我說的是相對，更通用一些，而另一方面，學歷的不足還是得提早規(guī)劃的，如果說統(tǒng)招本科是個坎，那么考慮在職研究生的性價比就相對比較高了，舉個不太恰當?shù)睦?，如果雙證碩士是RAID-10,則在職碩士就是RAID-5.

這個階段會有太多的誘惑，比如薪資，比如大廠，比如好的職位等等，就舉一個很常見的問題，薪資相同，你是去大廠還是去一個小一點的公司，對于不同的人建議也是截然不同的，但是相比而言，有了一定的經(jīng)驗之后，至少在你要靠這個吃飯的行業(yè)中形成了基本的價值觀之后，知道那些東西千萬碰不得，千萬別干，哪些事情是對的之后，其實我更建議你去一個相對小一點的公司去歷練，至少這個公司靠不靠譜，有沒有潛力就得看你的火眼金睛了。

如果有經(jīng)驗豐富的人能帶你，就更不要猶豫了，這種機會是很難得的，我參加過一些職級晉升的評審，有時候會默然傷感起來，有些候選人還是不錯的，但是就是在一個較大的團隊中，缺乏一些關注和指導，能夠看出工作成績和工作年限是不完全匹配的，而且在問答中能夠有一種被耽誤的感覺。

所以錢這件事情很實在，但是也不要只看錢，畢竟第二階段很快就來臨了。

第二個階段很快就來了，我其實更愿意成為轉(zhuǎn)型期，在這個階段有的人求穩(wěn)，有的人創(chuàng)業(yè)開始了第二春，有的人則開始轉(zhuǎn)型，在這個階段大多數(shù)人的心態(tài)還是求穩(wěn)，尋求工作和生活的基本平衡，會開始考慮一些工作之外的事情或者愛好。?

現(xiàn)實真是殘酷，如果單說性價比，那么操作型人員在這個年齡段是最容易被嫌棄的，而走出校門的同學，他們接受這些事物的能力更強，這類事務性，重復型，在原來看起來離不開人的過程被替代的可能性正在大大加強。?

這個階段有很多人抱著和公司共同命運體的意念，我知道的很多朋友最后都重新轉(zhuǎn)變了思想，公司不養(yǎng)閑人，這句話多簡單的道理。?

這就好比是一個等待公交車的過程，如果有很多種選擇，而且都不差，那么都可以達到你預期的狀態(tài)，始終保持著一種競爭力，而選擇就少，準備就少，那么錯過一趟公交車的代價是很高的，錯過也就意味著掉隊。

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如果說工作有試用期，那么一種隱性的試用期則是企業(yè)對你個人真正的認可，公司愿意投入一定的資源來培養(yǎng)你，提供平臺供你發(fā)展，這些都是額外的投入和資源，而能夠在這個程度上通過了“試用期”之后，你才可能有成為頂梁柱的機會。

而對于創(chuàng)業(yè)來說，我是很佩服這個階段的人，做出這種選擇本身就是一件很有魄力的事情，身邊有不少朋友可以看到是在真正忙事業(yè)的，而且樂在其中，這個經(jīng)驗我不具備，就不妄自揣測了。

最后，每個人心中的一桿秤，這桿秤是很微妙的，記得幾天前看到劉潤老師說過一句話很受用，不要過早在低層次形成認知閉環(huán)。

當然我也相信，我們這個年齡階段就開始絮叨，喜歡提建議，而年輕一輩就是聽不進去，畢竟這是自己的經(jīng)歷，需要自己做主，就是想去看看，去體驗，這件事情本身沒有對錯而言。