做為一個技術人員，我一直都知道對于一家科技公司人才有多重要。

去BAT等科技公司參觀過的人都知道，除了榮譽陳列室還可以看看，基本沒有什么東西好參觀的。參看什么呢？一臺臺電腦，一個個盯著屏幕的人？

一家科技公司基本上所有的資產(chǎn)都是在一個個人的頭腦里。只要我每次這么說，就會有人反對。不對啊，科技公司的專利 ，軟件代碼版權以及數(shù)據(jù)都是屬于公司的，技術人員離職并不能帶走這些。

今天的在吳軍老師的《數(shù)學之美》中找到了一個案例。

數(shù)字通信中應用最廣闊的兩個算法之一BCJR算法是由4個人共同發(fā)明的。以4個發(fā)明的名字的首字母命名。這4位在神就職于IBM。這個算法在20年后得到了極奇廣泛的應用，也被IBM列為IBM有史以來對人類最大的貢獻之一。自豪之情溢于言表。

但自豪之下有一個哭笑不得的事情。由于IBM在80年代非常困難，削減了大量的經(jīng)費，也包括BCJR算法4位發(fā)明人所在實驗室的研究經(jīng)費。之后，BCJR也就陸續(xù)離職了。

前面說過這個算法是在20年后才得在數(shù)字通信領域得到廣泛應用，當IBM緩過來想在通信領域有所作為的時候，競然全公司已經(jīng)沒有人懂得這個算法。作為IBM對人類最大貢獻的成就，竟在全公司已經(jīng)沒有人懂了。

人才！