? ? 6月底公司離職了好幾個同事，剩余的都是些老人，新的工程馬上要結(jié)束，可能老板不想養(yǎng)那么多人，這是能干活的自己要走了，不能干活的開了，我下面2個都是比較能干活的都主動提出了離職，老板談話也沒用，一，工作的時間總加班，單休，法定節(jié)假日不能正常休，7天的國慶給3天假，5天的勞動節(jié)給2天，休了3天的，老板就在大群里面點(diǎn)著某些人，該公司的，二是工資拿不到，需要這三年老板們都不容易，但員工也不容易，怎么也得圖一個吧，工資馬上都要欠三年了，太難了。一個月發(fā)基本工資，每個月都負(fù)資產(chǎn)，日子都快過不下去了。

? ? 老板大的不管管小事，考勤查的那個嚴(yán)，人臉識別的就算了，每天都在大群里面打上班，休息，每天都干什么，明天計劃是什么，，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是對你的行蹤了如指掌了，美其名約提高工作效率，其實(shí)他想知道是不是有劃水的，大家沒事兒，就算沒干了太多，走一個形式主義。

? ? ? 單休這個事吧，我覺得不如正常放假，給公司節(jié)約資源，周五沒干完的活，想要周末休息，他也會加班給干完的，但是有人當(dāng)瀟灑，他會有一個后路，所以他把中午的活，哎呀，反正還有一天周末再干吧，然后周末的效率肯定不高，周末也沒干，然后他又拖到周一周一又在占用其他工作的時間，所以他整個下來的一個效率并不是特別高。那還不如讓員工雙休這樣了嗯，他們在這些還會崗位感激老板還覺得這個公司比較正規(guī)嗯留得住員工。

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