（一）大家是不是經(jīng)常遇到下班開會的同款領(lǐng)導(dǎo)。
鵑不務(wù)農(nóng)，卻催布谷。
蟬不懂禪，還說知道了。
不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷？
規(guī)定時間是6點下班，但在5點40左右的時候領(lǐng)導(dǎo)說要開會。雖然心里有怨恨，但還是不得不硬著頭皮開會，開著開著就將近2~3個小時,時間在七點到十點之間不固定。簡直比上半天班還要累！于是乎有人問,有沒有什么招數(shù)可以應(yīng)對呢？
（二）我的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣，郁悶。
就拿我來說吧，早上八點半上班，下午下班的時候會說一句，吃完飯回來開個會，結(jié)果一開就開到晚上10點多，還天天這樣搞，每天一回到家已經(jīng)差不多十一點了，洗個澡洗個衣服啥的就快12點了，那些家人在身邊的同事估計更不爽吧，都沒時間陪家人孩子了，開會的時候還會跟我們講，現(xiàn)在疫情期間多少公司裁員，多少人找不到工作這樣的話，估計就是現(xiàn)在疫情期間，公司覺得員工辭職的可能性降低了很多，所以開始壓榨員工了
不是說不愿意加班，可是天天這樣搞，誰能受得了，本來就單休；并且這樣的會議，本來就毫無意義的，占用員工的下班時間，誰心里會爽，量高質(zhì)低；偶爾加下班也沒什么好說的，就算賺得再多，那也只是老板的錢，我們只拿死工資；誰沒有自己的個人生活，可能他沒有吧，但是我相信大多數(shù)人都是有的，這些時間用來休息和提升自我不香嗎。
（三）領(lǐng)導(dǎo)為什么要下班開會？
1、從日程安排來看，有的領(lǐng)導(dǎo)工作時間被安排其他事情、會議等，又有工作需要總結(jié)安排，就只能安排到下班。
2、從工作習(xí)慣來看，有的領(lǐng)導(dǎo)有進(jìn)取心、喜歡加班，或者公私不分，并不顧忌下屬是否已經(jīng)到了下班時間。
3、從家庭影響來看，有的領(lǐng)導(dǎo)家中不需要他下班去接送、輔導(dǎo)小孩，家里沒有什么雜事需要他回去處理。
4、從性格喜好來看，有的領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡沒事下班開開會，占用下屬的私人時間，凸顯自己的存在感。
5、有些領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)力需要專門騰出時間，通過具有儀式感的班后會議體現(xiàn)出來，包括他的存在感，也是要刷夠的。
6、多以念ppt，念文件形式開展的會議，沒有幾個小時的班后時間，領(lǐng)導(dǎo)還真的念不完。
7、你不加班不開會就是不愿意陪公司奮斗；
8、現(xiàn)在找工作難找，你也不敢辭職；
9、與公司文化、工作氛圍可能也有一定關(guān)系。跟996公司還有一點不一樣，很多996公司是真的活兒多的做不完不得不加班加點完成績效，但這種變相加班，很多時候是企業(yè)可能存在加班文化。
（四）思考幾個問題：
1、你加入這家公司是通過哪種方式？是自己通過面試爭取的，被挖的，還是走關(guān)系進(jìn)來的？
2、你自己有哪些核心技能是別人不具備的，而且短時間內(nèi)難以復(fù)制的？
3、你是否詳細(xì)了解過公司的發(fā)展前景、組織設(shè)置、崗位的上升路徑和空間，并對自身發(fā)展有非常具體明確的需求（比如年薪、崗位層級等）？
第一個問題問的是你的資源性問題，
第二個問題問的是你的不可替代性，
第三個問題問的是你的原則性。
資源性、不可替代性、原則性，這些都很大程度上決定了你的選擇主動性。
換句話說：沒有資源、容易被替代、原則性不強的人，在職場真的沒有話語權(quán)。
所以作為工具人的你沒得選擇，面對很多問題只能苦苦糾結(jié)。
解決了上面三個問題，才是問題的本質(zhì)。不解決的話，永遠(yuǎn)會有這類新的問題。
（五）這種公司一般比較小氣。
下班開會的公司，通常比較小氣，注意，是每件事都顯示出小氣的特點。
也許為了體現(xiàn)自己發(fā)的工資，需要物超所值。也就是說，有人買東西，明明只買了幾塊錢的東西，非要跟人家要兩個塑料袋子，這就是占便宜的心理。
下班開會，下班本來就是員工休息時間，這就是變相壓榨員工。
如果老板對你們超級好，福利待遇也好，下班開會時間也不是很長，可以理解。如果不是，就另當(dāng)別論。
因為領(lǐng)導(dǎo)會覺得，上班的時候不應(yīng)該打擾你的工作，會影響工作效率和產(chǎn)出，實際上也是這樣，比如我今天開了一下午的會，晚上需要加班把下午的活補回來，而這個時候，你需要去溝通去協(xié)調(diào)的同事可能已經(jīng)下班了，直接影響了工作的進(jìn)度，而我又不能說領(lǐng)導(dǎo)什么。綜上，下班以后開會的領(lǐng)導(dǎo)是個好領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然我也不知道自己在說什么，我也想下班以后可以過自己正常的生活，但是進(jìn)入了提倡996的公司，要求員工狼性的領(lǐng)導(dǎo)，不存在的。
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