成長(zhǎng)，是每一個(gè)不甘平凡的人的永恒話題。而提到成長(zhǎng)，就不得不提職場(chǎng)。它是大多數(shù)人投入時(shí)間和精力最多的事情，也是成長(zhǎng)最直接的表現(xiàn)形式。
有句話說，懂得游戲規(guī)則的人才能勝出。我并不懂得所謂的職場(chǎng)規(guī)則，本文也不探討所謂的職場(chǎng)規(guī)則。只是就這兩年所經(jīng)歷的，所看到的，所聽到的，有關(guān)自己或他人的經(jīng)歷，進(jìn)行思考總結(jié)。希望能夠在未來漫長(zhǎng)的職場(chǎng)路上，更好成長(zhǎng)。
1.工作要直面領(lǐng)導(dǎo)
工作中可能由于扁平化管理或者組織架構(gòu)的問題，會(huì)出現(xiàn)一種狀況——你和另一個(gè)同事是平級(jí)，并且同屬一個(gè)組，你們的直屬領(lǐng)導(dǎo)是相同的，但是他是這個(gè)組的組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)也更多向他溝通你們組的工作。 這時(shí)候，或許你會(huì)困惑，我的工作應(yīng)該面向誰呢？
總體來講，既然你們擁有相同的直屬領(lǐng)導(dǎo)，那么確定的一點(diǎn)，你的工作是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，而不是組長(zhǎng)負(fù)責(zé)的。實(shí)際工作中，組長(zhǎng)由于資歷能力更強(qiáng)一些，需要多和組長(zhǎng)溝通，確保工作能夠更好滿足領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。
同時(shí)，需要注重與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，少請(qǐng)示，多匯報(bào)。不要讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題，而是做選擇題。如果你不同意老板的看法，拿出事實(shí)依據(jù)去反駁，而不要用一句弱弱的“我覺得”來反駁。
2.專注于工作本身，而不要太過在意別人的看法，不要被情緒奴役
對(duì)于一些職場(chǎng)新人來講，剛到一個(gè)環(huán)境，總會(huì)內(nèi)心忐忑，害怕出錯(cuò)，同時(shí)又會(huì)非?？释徽J(rèn)同。這種心理有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致這種現(xiàn)象——很在意別人的看法，因?yàn)閯e人的看法而患得患失，轉(zhuǎn)而向內(nèi)攻擊，覺得自己無能，充滿負(fù)能量。
這種心態(tài)很正常，但卻是不必要的。工作對(duì)于每個(gè)人的意義或許不太相同，但相同的一點(diǎn)是——工作是為了自己。因此，專注于工作本身，做好本職工作，才是王道。如此才能達(dá)到自己的預(yù)期。過度在意別人的看法，忐忑不安，自我攻擊是不必要的。
3.工作要主動(dòng)，不要被動(dòng)等待。
關(guān)于這一點(diǎn)，之前有個(gè)朋友提到過owner意識(shí)。在工作中，有時(shí)候人們會(huì)給自己設(shè)定一些假想障礙，比如是否符合流程等等。但其實(shí)這些事情是在做事情的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)問題并且解決的。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先按照自己覺得合理的方式去做，遇到問題進(jìn)行調(diào)整和解決。而不是等很多事情都很完備了，再去做。
要把自己當(dāng)作這個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，去推進(jìn)，讓事情發(fā)生。
有的時(shí)候，逃避是一件容易的事情，但是卻容易給自己留下很多遺憾?；貞浀臅r(shí)候，你會(huì)埋怨自己，為什么當(dāng)時(shí)不再努力一點(diǎn)，或許結(jié)果就會(huì)有所不同。再一次次的逃避中，會(huì)讓自己逐漸變?yōu)椋邢敕▍s沒有成果，最終表面自信實(shí)際沒有底氣的人。
主動(dòng)工作，也可讓自己的工作保持良好的節(jié)奏，避免出現(xiàn)被動(dòng)等待的時(shí)候。
4.工作不能按時(shí)完成，提前告知領(lǐng)導(dǎo)，提前告知風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
工作要有預(yù)期，有目標(biāo)感。
領(lǐng)導(dǎo)交給你一件事，何時(shí)能完成，自己心里要有一個(gè)deadline。這樣子，工作才能夠合理的安排起來，當(dāng)有新的工作要安排給你的時(shí)候，可以評(píng)估自己是否可以接受。
如果一件工作超出自己能力范圍，即使努力也無法如期完成，這時(shí)候要及時(shí)把風(fēng)險(xiǎn)告知領(lǐng)導(dǎo)。一切結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.不要因?yàn)橐粋€(gè)環(huán)境不好，而影響自己工作的積極性，進(jìn)而養(yǎng)成一些壞毛病。要知道，在你下次找工作的時(shí)候，面試官不會(huì)去聽你抱怨的
找工作有時(shí)候就像找對(duì)象一樣，講究一些緣分。有時(shí)候一些人在一個(gè)環(huán)境中工作受阻，并不意味著能力弱，只是不適合。
在一個(gè)不適合自己的環(huán)境中，有可能會(huì)養(yǎng)成一些不好的習(xí)慣或者因?yàn)樽约旱牟槐徽J(rèn)可而產(chǎn)生消極的心態(tài)，這些都是不可取的。工作是自己的，消極和壞習(xí)慣最終影響的是自己。永遠(yuǎn)不要因?yàn)椴缓线m的環(huán)境而讓自己變得不好。
6.避免一些不確定的字眼，既然做了一件事，那就用高度的責(zé)任心把這件事做下去
7.同事也是最好的學(xué)習(xí)對(duì)象，多與同事溝通學(xué)習(xí)。
8.當(dāng)你猶豫不決，不知道該怎么做的時(shí)候，停止猶豫，去做一些事情。比如，把想法說出來，或者直接去做。猶豫會(huì)讓你止步不前，但是行動(dòng)會(huì)讓你直接獲得反饋，快速前進(jìn)。
9.不要去揣測(cè)別人的想法。每個(gè)人心里都有一桿秤，他人含糊不明的意思，聽聽就好，用自己的標(biāo)尺去評(píng)估是否合理即可。否則，給自己徒增壓力
10.工作中與合作伙伴關(guān)系較好時(shí)，不要讓這種感性因素影響到工作。
11.如何面對(duì)工作中的不自信
工作中的不自信，源自個(gè)體沒有受到認(rèn)可，以及太渴望被認(rèn)可且害怕不被認(rèn)可。
首先，對(duì)于自我的管理要做好。對(duì)于自己的定位和期望值要比較合理，如果發(fā)現(xiàn)不合理，可進(jìn)行調(diào)整和爭(zhēng)取。并且，內(nèi)心要明白，不要苛求自己，不要想著立即拯救世界，不要揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的意思，給自己設(shè)定不合理的期望值和目標(biāo)。
其次，要合理為自己制定任務(wù)，并且嚴(yán)格執(zhí)行。通過完成一個(gè)個(gè)任務(wù)獲得成就感，并給予自己肯定，
同時(shí)，還可以做一些其他的事情，能夠帶給自己成就感的事情，比如寫作，辦活動(dòng)等。
12.如何面對(duì)工作中同事的不配合
每個(gè)人都是為自己而工作，工作中很多時(shí)候都是站在自己的角度去看待問題的。因此，不配合總是會(huì)出現(xiàn)的，任何一個(gè)環(huán)境都不會(huì)避免。而這也是工作的一部分，需要依靠情商和人格魅力去解決的
13.如何平衡好工作和生活？
工作和生活不應(yīng)當(dāng)是沖突的，而是相互促進(jìn)的。過度的加班會(huì)讓人的創(chuàng)造力降低，適度休息做些喜歡的事情也可以提高創(chuàng)造性。因此，高效工作，積極創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也給自己一些空間，積淀，并發(fā)現(xiàn)更多美好，讓自己永?；盍?。
14.工作對(duì)于你的意義？
工作是生活必不可少的一部分，通過工作我們可以獲得金錢，地位，成就，認(rèn)同感等等。
但是，工作是個(gè)備受制約的事情。你是在為自己努力，同時(shí)，也是被要求著為別人創(chuàng)造價(jià)值，你可以決定你的努力，卻無法完全決定努力之后的結(jié)果。因此，工作中需要遵從職場(chǎng)規(guī)則，需要妥協(xié)。工作是每個(gè)人面對(duì)的最大的博弈。
愿我們仰望星空的同時(shí)，腳踏實(shí)地，早日把生活折騰成想要的樣子！
