在某種程度上，年終述職報告的質(zhì)量與年終獎的發(fā)放之間有那么一丟丟微妙的關(guān)系。尤其是那些需要通過會議形式口頭向領(lǐng)導(dǎo)匯報的公司，述職水準(zhǔn)的高低會直接影響領(lǐng)導(dǎo)、尤其是不直接分管你的上層領(lǐng)導(dǎo)給你的印象分，這種情況下，兩者之間的相關(guān)系數(shù)是蹭蹭的往上漲啊。

所以，一年辛辛苦苦工作后，我們總想在年終述職時把工作總結(jié)做的出彩一些，將貢獻(xiàn)拔高一些，讓領(lǐng)導(dǎo)多了解自己一些。但出彩度和拔高度的掌握是一種智慧。能讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊的年終述職報告必須具備以下幾點(diǎn)要素：

1、總結(jié)具有大局觀。能將自己所完成工作的重要性進(jìn)行高度提煉，并與公司的宗旨、年度重點(diǎn)任務(wù)，甚至是國家關(guān)于本行業(yè)的指導(dǎo)精神相結(jié)合，進(jìn)行適度的拔高。將自己的本職工作，放在國家、行業(yè)和公司發(fā)展的大格局中進(jìn)行回顧和總結(jié)，這樣述職報告才具能彰顯自己的大格局和大視野。但過度拔高也是不可取的，自己沒有做的工作或者只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)的工作，卻濃墨重的進(jìn)行渲染，這樣可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你為人不踏實，起到適得其反的作用。

2、總結(jié)具有藝術(shù)性。很多人的述職報告就是把自己一年下來的工作進(jìn)行簡單的羅列，像敘述流水賬一樣的匯報出來，言語絲毫沒有表現(xiàn)力和感染力。關(guān)于總結(jié)的藝術(shù)性，這一點(diǎn)我很欣賞老一輩同志的做法。前任職單位有一些老同志，每次匯報工作時都熱情飽滿，遣詞造句非常講究，經(jīng)常是四個字四個字地往外蹦。每次輪到他們匯報時，畫風(fēng)就會轉(zhuǎn)變。相比年輕人而言，他們的匯報顯得很有儀式感，抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)中充滿對工作的熱愛，還經(jīng)常結(jié)合實例進(jìn)行生動有趣的說明，非常有煽動力。聽他們的匯報一點(diǎn)都不累，甚至是一種享受。這就是說話的藝術(shù)。

3、總結(jié)具有人情味。什么叫有人情味？現(xiàn)在很多工作都是高度細(xì)分的，即便是再獨(dú)立的工作也需要講究團(tuán)隊協(xié)作。很多項目或工作，雖然是你扛起主要責(zé)任，或者干了主要工作，但工作的完成不可能完全脫離他人的協(xié)助。不論是他們主動幫助，還是職責(zé)所在必須要配合你，客觀上來說，他們都是協(xié)助了你的工作。對于這些同事，在總結(jié)時不要吝嗇你的贊美，而且要點(diǎn)名道姓的去感謝他們。因為比起泛泛的感謝，具體感謝到每個人顯得更具誠意，而且被感謝的人往往也會非常受用，畢竟，你是在領(lǐng)導(dǎo)面前肯定了他的工作?？偠灾?，具有人情味的總結(jié)不僅更具感染力，也能為經(jīng)營良好的人際關(guān)系提供助力。

做到以上三點(diǎn)，相信你在年終述職會上有出彩的表現(xiàn)。