俗話說得好：人為財死鳥為食亡。相信很少有人會認(rèn)為工作的目的不是為了money，是為了奉獻(xiàn)人生吧？那么勞動者工作的目的自然也與報酬掛鉤。勞動報酬的變更在勞動合同變更各個環(huán)節(jié)中屬于最核心的內(nèi)容，但是實(shí)務(wù)中侵害勞動者勞動報酬，肆意變更的情況不在少數(shù)：

1、約定不明的迷惘。即使勞動報酬是法定的勞動合同必備內(nèi)容，實(shí)務(wù)中還是會存在不約定會約定不明的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》約定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定（最低工資保障制度）。也就是說，約定不明的最壞結(jié)果就是勞動者以最低工資保底。

2、崗位變更導(dǎo)致的報酬變更。用人單位依法（患病不能工作、培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任工作）變更勞動者的工作崗位，同時需要調(diào)整勞動報酬的應(yīng)當(dāng)符合用人單位公示的規(guī)章制度的規(guī)定。

3、用人單位經(jīng)營困難可以調(diào)整薪資？各地分別出臺了相關(guān)條例來約定企業(yè)經(jīng)營困難的“救濟(jì)”，口徑是基本都可以。其中《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者；企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、打著處罰員工的名義可以隨意扣減薪資？各地略有不同。

①《廣東省工資支付條例》規(guī)定勞動者有過錯給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位提前書面告知扣除原因和數(shù)額后可從其工資中扣除賠償費(fèi)，但是剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

②《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位有明確的降薪依據(jù)（如員工手冊、勞動制度），滿足相應(yīng)條件的，用人單位可以降低工資，降薪后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者給用人單位造成損失的，可以在工資中扣減，但是扣減金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。