前兩天手機被咪蒙的一篇文章刷屏了，文章大致意思就是講一個她們公司的實習(xí)生躲在廁所里向父母哭訴在公司的各種不快，包括一天多次跑下樓幫老板拿外賣，像個廉價勞動力一樣被召之即來揮之即去，恰巧被正好在廁所里蹲坑的咪蒙聽見了， 于是就找到她跟她說了一大堆諸如“職場上是不相信眼淚的，要哭就回家哭”等等的“職場法則”。
文章一出，網(wǎng)上就炸開了鍋。我仔細(xì)看了看我的朋友圈，討論主要是分成兩大陣營：一類是老板、主管非常認(rèn)同咪蒙的觀點，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，不能更贊同；而另一邊，大多是一些企業(yè)員工和剛畢業(yè)的大學(xué)生，說這種老板簡直過分，錢都進你的口袋了，還把實習(xí)生當(dāng)牲口使，到底是給實習(xí)生股份了還是承諾加薪了？每個月就這么點實習(xí)收入，憑什么人家得像伺候主子一樣伺候著你？
后來，又隨著一系列支持的、反對的文章出現(xiàn)，討論進入到白熱化，可謂是百家爭鳴。什么“職場沒有路不平，只有你不行”、“天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細(xì)”。“要尊重每一個員工的人格，人人平等”、“作為一個職場人，真心想炒了這種老板”.......
一時間，各種觀點滿天飛。誠然，這個世界沒有絕對的對或錯，大家都是站在自己的立場說話。贊同的和反對的，只是各自的角度不同罷了。
如果我們剝離了這件具體的事情，站遠(yuǎn)一點看，不難發(fā)現(xiàn)，整件事情其實圍繞一個“價值量”在討論的。
在職場里面，上上下下，從老板到員工，都是抱著同一個目的去辦事，就是——提升利潤。
這里說的利潤，不單單只是指整個公司的營業(yè)利潤，也不僅僅是指給所有人發(fā)的薪資水平。還包括企業(yè)家創(chuàng)造才能的提升和員工所學(xué)技能的提升。
在任何組織機構(gòu)里面，企業(yè)家、老板作為法人代表，對公司的發(fā)展有重大責(zé)任，他們時間自然寶貴；而底下的員工們就像一顆顆螺絲釘，都得各司其職，這才能使整個公司運轉(zhuǎn)起來。
在咪蒙的文章中，我覺得那個實習(xí)生躲在廁所里哭訴，不完全是因為嫌累、嫌錢少，因為文中說她才剛剛進公司三天，尋常人吃苦耐勞的意志不可能三天就消磨殆盡。所以我覺得，重點應(yīng)該是她覺得天天去幫老板拿外賣打雜的這份不用動腦子，類似純體力活的實習(xí)工作，對她以后的職業(yè)發(fā)展帶不來半毛錢作用。而且不知道什么時候是個頭。她就像一個沒有任何特色的工具。所以她既焦急，又無奈。
其實無論是什么樣的單位，盈利性的也好，非盈利性的也罷，在這個處處布滿了變數(shù)的職場，個人技能的提升變得由為關(guān)鍵。
檸檬小姐是我的本科同學(xué)，曾經(jīng)看過我文章的人都知道她。她大學(xué)畢業(yè)后就考上了公務(wù)員，這在外人看來是旱澇保收的公職工作。話雖這樣說，可她工作了一段時間之后，發(fā)現(xiàn)每天都在過一種相似的生活：天天無非就是蓋章、復(fù)印資料、取送文件。
終于，她實在忍受不了這種一眼能看到退休的生活了，毅然決然辭了職繼續(xù)考學(xué)，去了國外念書。回國后，在深圳和國外留學(xué)歸來的同學(xué)合伙開了一個小型創(chuàng)業(yè)公司，她是創(chuàng)始人之一，干得風(fēng)生水起。
剛?cè)肼殘龅暮枚嗯笥讯荚诤笈_向我抱怨，工作不久，錢太少，老板還挺苛刻，經(jīng)常要求加班加點不說，還通常給一些額外的任務(wù)。所以，能拖就拖，老板讓三天完成的任務(wù)，絕對不會兩天就完成，每天就渾渾噩噩上班混日子。
這絕對不是個別現(xiàn)象。其實，個人價值的提升，并不是狹隘地僅限于薪水提高，而是說，在這份工作里面，你到底能學(xué)到什么。
在任何一種雇傭關(guān)系里面，都有“剩余價值”這個概念存在。就是指雇傭工人在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的，被資本家無償占有的，超過勞動力價值那一部分價值。
所以，無論你在哪家公司上班，遇到什么樣的老板，你和你老板之間永遠(yuǎn)是這么一個使用和被使用的關(guān)系。他給你提供了場地、提供了生產(chǎn)資料，所以在在這個工作時段內(nèi)，你的所有時間是被他買斷的。
老板的時間之所以很值錢，是因為他要根據(jù)時時變化的市場，決策整個公司的走向，決策所要生產(chǎn)的內(nèi)容。
而之所以讓實習(xí)生去跑腿拿外賣，是因為在同樣的時間段內(nèi)，實習(xí)生做不出任何有內(nèi)容、有價值的東西。
那么職場新人怎么能改變這種打雜一樣窘境呢？
答案是--不斷學(xué)習(xí)。我們在學(xué)校里面是一種被動式的學(xué)習(xí)，就是老師教什么我們學(xué)什么。但是在職場，那就不一樣了，千萬不要上司給你布置什么任務(wù)，你完成就萬事大吉了。職場里面沒有人主動去教你做事情，要去主動的吸收、接納新的東西。格局要大一些，要主動向你的周圍有經(jīng)驗的同事討教。包括上司的思維模式，公司的業(yè)務(wù)流程，厲害的老同事的做事方法。
你只有帶著這樣一個學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷的提升自己的技能，提升自己的認(rèn)知，才有可能發(fā)生由量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。一旦擁有了被別人認(rèn)可的價值，那么你的時間，自然也就值錢了。
職場就像一個巨大的戰(zhàn)場，你的同事，你的上司就是你部隊里的戰(zhàn)友、長官。你們?yōu)榱送瓿赏瑯拥囊粋€戰(zhàn)略目標(biāo)，一起并肩作戰(zhàn)。你只有練好你的槍法，才能在這個部隊里面，出類拔萃，才不至于只是一個無關(guān)緊要的無名小卒。
如果不想對平庸認(rèn)命，那就玩命地學(xué)習(xí)吧！
-End-
你好，我是熊路漫。謝謝你對我點贊。
