剛過完年，老周就在大學(xué)室友群里唉聲嘆氣，原因是現(xiàn)在的工作升職難，想跳槽，卻始終找不到合適的。
老周現(xiàn)在是一家手機鏡頭公司的技術(shù)員，制造行業(yè)，工作和睡覺這兩樣幾乎占據(jù)了所有的時間，快三十的人了，連個女朋友都沒有。用老周的話說，這都是其次，關(guān)鍵是職位一直升不上去，要不是收入還過得去，早就跑路了。
老周不止一次想換工作，他希望將來有一天能成為企業(yè)決策者，指點江山，揮斥方遒?？擅嬖囘^的工作要么是還不如現(xiàn)在的，要么就是別人要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗。他從畢業(yè)就到這個公司，工作近五年了，一直升不上去，想跳槽，制造行業(yè)的工作經(jīng)驗限制了就業(yè)面。為此，老周每隔一段時間就在群里抱怨當(dāng)年瞎了眼，選錯了專業(yè)入錯了行。
在職場中，像老周這樣卡在中間不上不下，晉升困難的人數(shù)不勝數(shù)。想升職，盼了一年又一年，始終輪不到自己；想轉(zhuǎn)行，現(xiàn)在在自己擅長的領(lǐng)域都混不開，更別說其他沒有任何資歷的行業(yè)了。
職場晉升，無論是公司內(nèi)部升職，還是往高處跳槽，都繞不開“資歷”兩個字。
老實人想晉升，一般選擇扎扎實實拼工作年齡：我在公司兢兢業(yè)業(yè)十幾年，總會升上去。這一招在十幾二十年前還比較受用，到現(xiàn)在隨著全球化，人才流通加劇，拼工作年齡已經(jīng)不靈光了。所以我們經(jīng)常會看到職場老人被后來者踩在腳底下。
那么聰明的做法應(yīng)該是怎樣的呢？
聰明人找職業(yè)跳板
什么是職業(yè)跳板？
就是能讓你快速積累重要資歷，適用于多行業(yè)發(fā)展的工作，我們可以稱之為樞紐職業(yè)。毫不夸張的說，選對了樞紐職業(yè)，你實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的時間能縮短至少五年。
看過花式籃球表演的人都知道，花式籃球的表演者沒有職業(yè)球員那樣出色的彈跳力，卻能在表演過程中跳的比職業(yè)球員高得多。因為花式籃球的表演者在起跳前會踩在有彈簧的跳板上，借助跳板的力量推動自己跳得更高。
職場發(fā)展也是如此，比你優(yōu)秀的人數(shù)不勝數(shù)，想越過他們順利完成職業(yè)晉升，其難度可想而知。更可怕的是，那些優(yōu)秀的人還比你更努力，想要超越他們比登天還難。但如果你找準(zhǔn)了職業(yè)跳板，未嘗不能像花式籃球表演者超越職業(yè)球員那樣，超越比自己優(yōu)秀的人，快速實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
有哪些樞紐職業(yè)可以作為跳板呢？
1、互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是公認(rèn)的年輕人的聚集地，這里每天都有無數(shù)前衛(wèi)的思想相互碰撞產(chǎn)生令人不可思議的火花，當(dāng)今世界金字塔頂端的那些人大多都崛起于互聯(lián)網(wǎng)。比如中途輟學(xué)、一手創(chuàng)辦微軟帝國的比爾蓋茨，31歲就成為了世界首富；再比如與比爾蓋茨一樣從哈佛輟學(xué)的馬克·扎克伯格，創(chuàng)辦了美國社交網(wǎng)站Facebook，被譽為“第二蓋茨”；近一點的，國內(nèi)阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云，無時無刻不在通過互聯(lián)網(wǎng)支配者幾億人的錢包。
正是互聯(lián)網(wǎng)的興起，推動了各行各業(yè)全球化發(fā)展。現(xiàn)如今，已經(jīng)很少有人能離開網(wǎng)絡(luò)生活了，同樣的，幾乎沒有任何一家企業(yè)可以離開互聯(lián)網(wǎng)之后還發(fā)展得很好。就連一直喊著振興實體經(jīng)濟的格力女王董明珠也不得不承認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)向外推進發(fā)展的作用是無可替代的。
進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，積累一定的資歷之后，一方面你的選擇面更廣，在人才市場與企業(yè)博弈時能掌握更多的選擇權(quán)，而不是被動地等企業(yè)選擇你；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的重要性讓你無論向哪個領(lǐng)域跳槽，都可以獲得舉足輕重的地位。
2、咨詢行業(yè)
咨詢行業(yè)在國內(nèi)尚處于發(fā)展階段，也正是如此，它的門檻相對較低，即使是從事冷門行業(yè)、沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，也可以進入其中。
咨詢行業(yè)國際上比較有名的公司當(dāng)屬麥肯錫了，國內(nèi)的有深圳中為智妍咨詢有限公司。戰(zhàn)略咨詢師一般通過各種項目為其他公司解決經(jīng)營上的問題，從而掌握出色的專業(yè)能力，這份積累是其他行業(yè)給不了的。
一般來說，在其他行業(yè)的公司，除非是進入高層，否則幾乎沒有可能接觸到企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與規(guī)劃方面的東西，但在咨詢行業(yè)，這些經(jīng)驗幾乎唾手可得。
在咨詢行業(yè)，你可以積累足夠多的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理、資金管理與投資以及人力資源管理等等方面的專業(yè)知識，之后無論跳槽到其他任何行業(yè)的公司，你都有足夠的價碼去向企業(yè)爭取理想的待遇。
像《獵場》里的鄭秋冬，其實從事的也是咨詢行業(yè)的一種，所以他可以任意轉(zhuǎn)換，無論是成為上市公司的人力資源主管還是進入外資銀行，又或者撐起一家屬于自己的公司，他都有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)技能去應(yīng)對。
3、外資企業(yè)或者國外的工作
我們可以看到，即使在國內(nèi)高校實力已經(jīng)不輸國外的今天，許多人還是熱衷于出國留學(xué)。這就是海歸的影響。
職場中也是如此，在人才市場中，擁有外資企業(yè)或者國外工作經(jīng)驗的人，往往更受歡迎。
為什么呢？
一方面，外資企業(yè)普遍擁有先進的管理體系和人才選拔機制，相比國產(chǎn)的人情關(guān)系甚至比專業(yè)能力更重要的企業(yè)，明顯更能篩選或者培養(yǎng)出能力出眾的人。
另一方面，在外資企業(yè)或者國外工作過的人，在對外溝通方面一般會比較出色，這類人大多都能獨當(dāng)一面，能獨立發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。這樣的人，無論在什么地方都無疑是最受歡迎的。
比如從事汽車燈飾的法資企業(yè)法雷奧，一般剛畢業(yè)的的大學(xué)生進入法雷奧工作兩到三年，再跳槽到其他公司，不僅面試關(guān)容易通過，收入和地位也會有明顯的上漲。
當(dāng)然，外資企業(yè)并非那么好進，如果你有機會進入其中，即使你不打算長期發(fā)展，出于對職業(yè)生涯長遠的規(guī)劃，不妨將其作為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)過程中的一塊跳板。
阿基米德說：
給我一個支點，我能撬動地球。
找準(zhǔn)適合自己的職業(yè)跳板，相信你也可以打開職業(yè)進階之路，迅速向目標(biāo)靠近。
