周末莉莉約我吃飯，飯桌上莉莉?qū)η吧霞?jí)大罵特罵，對(duì)老東家也是各種吐槽和不滿，說(shuō)的老上級(jí)一文不值。我很納悶的說(shuō)，你以前可是把你的前上級(jí)當(dāng)做神一樣的供奉，不僅僅稱贊有加，而且十分崇拜啊。怎么辭職后截然不同啊。莉莉很是生氣，一提辭職，第二天領(lǐng)導(dǎo)就批了讓我這副總一點(diǎn)面子都沒(méi)有！

企業(yè)內(nèi)部人員流失非常普遍，但是好聚不如好散，凡事都要留著日后好相見(jiàn)。不然員工離職后說(shuō)老東家壞話，說(shuō)老上級(jí)壞話的事兒是層出不窮。

企業(yè)內(nèi)部員工辭職分三等。第一種核心人員，沒(méi)有他就會(huì)死，第二種是一般照顧，有他沒(méi)他都一樣，第三種是越快走越好，恨不得他馬上走。但是不管怎樣，員工辭職都要讓他有面子的走。職位越高越不能批準(zhǔn)。

核心人物跟你辭職，拿辭職信給你，你就不能去接他的辭職書(shū)，一接他就知道你要她走。就算他跟你說(shuō)，老總，很抱歉我要辭職。你也要手一收說(shuō)，不要跟我談這個(gè)。

第二種人可以讓他走的，就接過(guò)辭職信，跟他說(shuō)不要了，然后把辭職信還給他，就是告訴他，我會(huì)留他，他留下我也不會(huì)難為你。

第三種恨不得馬上讓他走，越快走越好的，你接過(guò)辭職信，說(shuō)何必要走呢，不需要走啊，大家相處的那么好，然后辭職書(shū)不還給他。就是讓他到處請(qǐng)、到處說(shuō)自己要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批，辭職信都不給他了。

感動(dòng)到哭的辭職

老板請(qǐng)他吃飯，進(jìn)去一看，都是歡迎他入職的時(shí)候原班人馬，連位置都是第一次來(lái)的時(shí)候的落座。老板親自跟他喝酒說(shuō)：“蔡經(jīng)理，你到我們公司，是我們這班人歡迎，現(xiàn)在你另有高就，我們?cè)嗳笋R連位置都沒(méi)有換，你有機(jī)會(huì)去那邊發(fā)揮好，你要是想回來(lái)，隨時(shí)可以回來(lái)?！?/p>

讓一個(gè)人有面子的走，叫做好聚不如好散。凡事留著日后好相見(jiàn)。