今早上班，下屬林給我來電話：“曉麗，堵車了，我可能會(huì)遲到，跟你說一下?！蔽艺f“好的”。遲到報(bào)備怕影響工作，態(tài)度是好的。不到五秒，電話想起，一看還是她?！澳俏乙灰芽ù蛳聛砟兀俊蔽衣牫隽讼彝庵?，想讓我?guī)退鞅住Ｎ揖芙^了，告知還是要按規(guī)定打卡。

原因有二。

一我院執(zhí)行指紋和臉部打卡逾十年，大部門員工都認(rèn)真執(zhí)行。2017年9月，新院長到崗后，辦的第一件事就是整頓行政后勤考勤紀(jì)律。除了院長和分管領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)人，因經(jīng)常出差、外出開會(huì)打卡不方便，全院上下360多號(hào)人都按規(guī)定上下班打卡。每個(gè)月如實(shí)公布考勤情況，并扣發(fā)獎(jiǎng)金。我所在的科室——院辦，作為監(jiān)管部門，跟大家一再強(qiáng)調(diào)了要“公正執(zhí)法”首先做到自己“身正”，不搞特殊不搞特權(quán)。我自己偶有遲到，照樣公布扣錢。堵車不是遲到的理由。如果這也是理由，那么大家的理由有千千萬萬種。

另外，這是她近期的第二次“請(qǐng)纓”。不久前的一個(gè)上午，我接到了她的電話?！安缓靡馑?，我要遲到了，怎么辦？我不是怕扣錢，主要是怕我遲到了，公布后怕影響院辦形象?！狈ㄍ庥星椋胰绻话糇哟蛩懒?，也不是好的管理方法。念在第一次初犯，而且態(tài)度端正，我應(yīng)允下來了，并且布置了一個(gè)外出任務(wù)，讓辦完再回單位。當(dāng)時(shí)就心想，這樣的例外只能用一次，希望她既然明白自己身在院辦，全院員工都看著，希望沒有下一次，更不能自我開發(fā)慣用這種手法褻瀆考勤制度。

很多人事主管都會(huì)吐槽考勤難管。我想說的是只要制度是健全的，上頭是嚴(yán)肅對(duì)待的，其實(shí)也都不難。為什么難？例外太多特殊情況太多，標(biāo)準(zhǔn)不一，睜一只眼閉一只眼，監(jiān)管失去意義了。