6、能舉例分享一下你自己做的比較成功或者比較有成就感的例子嗎？

這個(gè)問題是面試官問了細(xì)致了解你是否有簡(jiǎn)歷上列舉的真實(shí)經(jīng)歷，以及對(duì)項(xiàng)目的真實(shí)參與程度到底有多少。有的人可能只是項(xiàng)目里的一個(gè)小角色，簡(jiǎn)歷上就能寫成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，通過這一問題的回答情況，就能初步進(jìn)行甄別篩選。如果講出來的例子邏輯不清，漏洞百出，含糊其辭；或者講不出來實(shí)實(shí)在在的東西，那基本可以證明應(yīng)聘者不合格。 作為求職者，要分享與應(yīng)聘崗位相關(guān)的真實(shí)經(jīng)歷，重點(diǎn)突出個(gè)人如何通過自己的努力，通過個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)的力量最終圓滿完成的細(xì)節(jié)過程。

?7、你最近一段時(shí)間（可以是2年或5年）對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

這一問題面試官主要是想了解應(yīng)聘者的發(fā)展規(guī)劃和公司對(duì)這一崗位的定位和規(guī)劃是否相符。

?8、如果通過面試，你覺得應(yīng)該怎么開展本崗位工作？

?這個(gè)問題是問了考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和綜合能力。如果有過相關(guān)工作經(jīng)歷的人，相對(duì)來說比較好問答，但也要排除固有思路，根據(jù)前一階段雙方了解到的信息，邏輯條理清晰逐一列明工作思路。如果是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可以從大的范圍的去講，比較先熟悉公司的產(chǎn)品、行業(yè)信息、崗位職責(zé)，多向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，快速融入團(tuán)隊(duì)，完成部門安排的工作等都是不錯(cuò)的回答。 9、你對(duì)于我們公司了解多少？ 作為面試者基本上還是需要對(duì)公司基本業(yè)務(wù)類型，本崗位的工作職責(zé)、崗位要求有一定的了解，可以簡(jiǎn)單介紹一下你了解到的信息，順便還可以針對(duì)你感興趣的問題對(duì)面試官進(jìn)行提問。

?10、你還有其他問題要問的嗎？

?這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。