這幾天在讀的書是《杜拉拉升職記》，是因?yàn)樵凇哆@樣讀書就夠了》中作者拆解了其中的幾個(gè)片段。這幾個(gè)片段讓我對杜拉拉有了了解的興趣，因?yàn)檫@跟多年前看的電影版給我的感覺完全不一樣。

我在看的過程中，會聯(lián)想到自己以往的職場經(jīng)歷，讓自己回到原來的場景，能夠更全面地了解當(dāng)時(shí)的情景，也對自己的職場規(guī)劃有了一些啟發(fā)。

我一直自詡自己屬于好員工，畢竟我的歷屆直屬領(lǐng)導(dǎo)都對我評價(jià)很高，并且一致認(rèn)為我對工作極富有熱情，認(rèn)真，且創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力都很好，這也是我自己比較認(rèn)可的。我也因此覺得自己沒什么問題。但反觀我的上一份工作經(jīng)歷，我當(dāng)時(shí)離職的原因其中有一個(gè)是，公司人事關(guān)系復(fù)雜，自己不屑于勾心斗角，現(xiàn)在看來，在高層領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)時(shí)候，大家都在爭奪對自己有利的資源是無可厚非的，而我不僅不愿意爭，甚至領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給我一個(gè)重要項(xiàng)目，我還不太愿意要，因?yàn)槲抑幌胱龊米约旱谋韭毠ぷ?，而不想拓寬跑道。我沒有想到，這個(gè)項(xiàng)目是利于我所在的團(tuán)隊(duì)的。

在這本書中，我看到一個(gè)同樣的場景，當(dāng)人事總監(jiān)李斯特的目標(biāo)只是“安全”的時(shí)候，他野心勃勃的大boss就不愿意重用他，而他的下屬杜拉拉，當(dāng)認(rèn)清他不肯為了“安全”而提拔她的時(shí)候就越級為自己爭取。

這是我從未想到的過，我把自己想要的東西都拜托給運(yùn)氣，有好的團(tuán)隊(duì)就開心地工作，有不好的團(tuán)隊(duì)，就換工作，我從未想過自己可以扭轉(zhuǎn)哪些局面，為自己爭取過什么，我之前把這些歸結(jié)為我的單純與天真，我要求自己坦坦蕩蕩，光明磊落，但我忽略到自己要想在一個(gè)公司發(fā)展得好，就必須與公司、團(tuán)隊(duì)保持一致性，做出適當(dāng)?shù)猛讌f(xié)與讓步，甚至負(fù)擔(dān)一定的責(zé)任，哪怕這部分是自己不愿意承擔(dān)的。