最近讀了《增長黑客》一書，感觸頗深。
對企業(yè)來說，“增長”就是這樣一件關乎生死存亡的事情，持續(xù)關注增長、持續(xù)實現(xiàn)增長才是保持前行的發(fā)展之道。
人生畢竟不像企業(yè)，是非成敗，似乎都無可厚非，所以我們常常放飛自我偏離軌道，以至于有時候不得不提醒自己“不在成長，就在消亡”。
所以，我認為成長思維對于職業(yè)發(fā)展非常重要。成長這件事，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的，甚至是一輩子的事。
任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，即使你現(xiàn)在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快會被別人淘汰，因為別人在成長。
每年的春天，都是謀職和跳槽的高峰季，人人都說要找份好工作，那什么是好工作？為什么成長思維對職業(yè)發(fā)展那么重要？
首先我們來談談什么是好工作？
關于好工作世面上標準有很多，在這里我可以簡單歸納為三點：有錢、有閑、有成長。
1
有錢
工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個側面反應這不是什么能創(chuàng)造大價值的工作。
2
有閑
不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。起碼能維系身心靈的健康發(fā)展，做到事業(yè)與家庭的平衡兼顧。如果為了成功而失去健康或家庭，則是大大的不值得。
3
有成長
工作本身價值高、鍛煉人；公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強的，可以學到東西；老板、領導愿意培養(yǎng)你，等等。
如果一份工作，能同時滿足這三點，那一定是很好的工作；
如果一份工作，一點都滿足不了，那你還留在那耗什么？
接著我們來談談關于以上3點的具體工作類型策略分析。
01 如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種工作在很多時候也是好的。
因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作后，瘋狂地自我成長。直到有一天，你能夠有實力找到一份工資更高、價值更大的工作。
02 如果一份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續(xù)有增量地成長，你就要小心了。
因為你雖然現(xiàn)在月薪1萬，但沒有成長的話你明年、后年可能還是月薪1萬，更沒機會升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。
03 如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了。
你很可能會長期在最基層工作，很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那樣的狀態(tài)，喪失了成長的能力。一個人不怕現(xiàn)狀不好，怕的是習慣了，心死了，這是淪落下降通道的一種隱性方式。
總結
想找份好工作，需要智慧，也需要正確的職業(yè)規(guī)劃與成長目標和時間。
如果沒有職業(yè)規(guī)劃，就容易隨波逐流，停滯不前，無法聚焦人生大的突破。
如果沒有時間投資成長，就容易有競爭危機，走下坡路。
成長這件事，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的，甚至是一輩子的事。
任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，即使你現(xiàn)在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快會被別人淘汰，因為別人在成長。
要有增量思維，持續(xù)有增量地成長，而不是一直消耗存量。經營企業(yè)如此，經營自己亦如此。
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