? ? ? ?今年以來，查干屯格鄉(xiāng)多舉措吸引大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、“能人”回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)、機(jī)關(guān)干部下鄉(xiāng)，建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的后備力量隊(duì)伍，有效推動(dòng)基層黨組織建設(shè)更加有力，服務(wù)群眾更具活力，鄉(xiāng)村振興更添動(dòng)力。

? ? ? ?以“選”為立足點(diǎn)，拓寬視野筑好“蓄水池”。將“人才回歸”作為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的“頭號(hào)工程”，重點(diǎn)從在外創(chuàng)業(yè)能人、本土致富能人等中找苗子、選人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對年輕黨員或入黨積極分子，青年致富帶頭人，大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先推薦。建立村級(jí)后備力量庫，真正傳導(dǎo)壓力，全面推進(jìn)，重點(diǎn)從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人中吸納村級(jí)后備力量，確保把年紀(jì)輕、文化高、有發(fā)展?jié)摿ΑЦ荒芰?qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志充實(shí)進(jìn)村級(jí)后備力量人才庫，為鄉(xiāng)村人才振興提供智力支撐。

? ? ? ?以“育”為突破點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)用好“磨刀石”。全面落實(shí)周指導(dǎo)、月考核、季評議制度，每季度根據(jù)工作表現(xiàn)，對村黨組織書記定等亮燈，讓有為者有位、有位者更有為。用好教育培訓(xùn)“大講堂”。全面實(shí)施村干部定向培養(yǎng)工程，組織村黨組織書記外出掛職鍛煉，每年依托縣委黨校和援疆省市資源全覆蓋輪訓(xùn)村黨組織書記。采取“掛職鍛煉+跟班學(xué)習(xí)”模式，選派村黨組織書記赴縣直涉農(nóng)部門單位掛職鍛煉，由鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記全覆蓋幫帶，通過列席會(huì)議、崗位鍛煉等方式，全方位提升履職能力。按季度開展村黨組織書記“擂臺(tái)比武、頭雁講壇、觀摩研討”，形成鄉(xiāng)幫帶、村提升“四位一體”練兵體系，跑出“比、學(xué)、趕、超”加速度。

? ? ??以“用”為關(guān)鍵點(diǎn)，激發(fā)干勁打好“主戰(zhàn)場”。積極邀請村級(jí)后備力量列席晨會(huì)、村“兩委”班子會(huì)、“三會(huì)一課”“黨旗映天山”主題黨日等活動(dòng)，讓后備力量了解村級(jí)工作，參與建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)村后備力量的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。用好牧區(qū)黨員先鋒隊(duì)、“馬背上的宣講隊(duì)”等資源，組織村級(jí)后備力量上山入戶協(xié)助村干部開展理論宣傳、調(diào)解糾紛等工作，幫助其理思路、傳經(jīng)驗(yàn)、教方法。實(shí)現(xiàn)多崗鍛煉，根據(jù)崗位需求，結(jié)合村級(jí)后備力量性格特點(diǎn)，安排到村婦聯(lián)主席、團(tuán)支部書記等崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過壓擔(dān)子、給任務(wù)“強(qiáng)兵演練”，增強(qiáng)解決復(fù)雜問題的能力，在實(shí)際工作中早參與、早適應(yīng)、早成熟。