隨著新冠肺炎疫情得到控制，各企業(yè)春季的招聘面試也陸續(xù)開始了。
和以往不同的是，當(dāng)前由于考慮到疫情傳播的影響，很多企業(yè)通過線上招聘會(huì)發(fā)布崗位信息，篩選簡歷后的面試也都采用視頻面試的形式。
在日常的面試基礎(chǔ)上，要做好視頻面試也有幾個(gè)注意的要點(diǎn)，下面就簡單和大家聊一聊，讓大家在面試的時(shí)候做好準(zhǔn)備。
?一、視頻面試，面試官都在注意什么？
?「事先準(zhǔn)備」
提前備好簡歷，以防敘述時(shí)與簡歷有偏差，講的時(shí)候更有條理，也避免了遺漏。另外，準(zhǔn)備好工具資料備查，甚至桌上可以放一杯水，緊張時(shí)可以喝口水穩(wěn)定下情緒……
能邀請(qǐng)你視頻面試，說明面試官通過電話的簡單溝通和電子簡歷對(duì)你是比較滿意才會(huì)對(duì)你進(jìn)行二次邀約。
面試官會(huì)依托你在簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容進(jìn)行提問和考察，是否能用語言將簡歷上的職業(yè)經(jīng)歷敘述的完善，并禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官復(fù)查信息真實(shí)度的方式。
所以在視頻面試前，針對(duì)常見的面試問題，要提前做好準(zhǔn)備。比如，面試中十之八九會(huì)問起你：
你有什么職業(yè)規(guī)劃？
如果你之前有工作經(jīng)驗(yàn)，那面試官可能還會(huì)問：你為什么離開上家公司？
面試官對(duì)你有意向的話，一定會(huì)了解：你對(duì)薪資有什么期望？
問的時(shí)候，就應(yīng)該是事前就準(zhǔn)備好的，而不是現(xiàn)想的，想到哪兒說到哪兒？這樣的回答只會(huì)讓面試官覺得你太隨意，邏輯不夠好。
?「職業(yè)禮儀展現(xiàn)」
著名勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·荷馬仕曾在《顏值與勞動(dòng)力市場》中提到：
從簡歷篩選到面試，應(yīng)聘者的顏值分分鐘在影響著是否錄用的結(jié)果，這一研究直接將顏值拔高進(jìn)決定“生死存亡”的關(guān)鍵，不免讓不具備顏值優(yōu)勢的候選人憂心忡忡。
小編一直認(rèn)為面試化妝非常有必的，這不僅僅能提升面試時(shí)的自信，更是對(duì)面試官的尊重和未來工作的重視。
在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，女生要按照正常面試的標(biāo)準(zhǔn)去準(zhǔn)備精致的妝容，淡妝最好，千萬不要濃妝艷抹。男生要整理好自己的頭發(fā)，好好洗洗臉，干干凈凈的，千萬不要頂著個(gè)大油頭或者頂著一個(gè)隔夜的超級(jí)賽亞人的發(fā)型。
所謂先天的差距很難通過人為改變，不過端正的態(tài)度，展現(xiàn)出的職場禮儀，卻是每一個(gè)人都可以把握的加分項(xiàng)，一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，是除能力外，面試官考量面試表現(xiàn)的重要組成部分。
二、如何才能獲得面試官的青睞？
?「能力展現(xiàn)為關(guān)鍵」
視頻面試，比普通面試要更難。
因?yàn)槊鎸?duì)面面試，你面對(duì)的直觀的人，而視頻面試，你面對(duì)的則是機(jī)器里面的人。而人最重要的表現(xiàn)形式，肢體動(dòng)作，在視頻面試中備受限制。
視頻面試的局限性，讓我們很難充分展示自己的能力和個(gè)性；相反，想要?dú)У暨M(jìn)入下一輪面試的機(jī)會(huì)，實(shí)在是太輕松了。
對(duì)于面試來說，視頻面試的儀式感要有，個(gè)人形象也十分重要，但在面試中，與崗位相關(guān)的工作能力才是敲門磚，其他的一切都只是在有了敲門磚的基礎(chǔ)上，才能稱之為加分項(xiàng)，而不是本末倒置，忽略了對(duì)能力展現(xiàn)的準(zhǔn)備。
所以在做視頻面試準(zhǔn)備時(shí)，除了關(guān)注鏡頭前自己的外在形象，更多的時(shí)間和精力應(yīng)該花在面試職位和公司的研究上，考慮如何措辭和揚(yáng)長避短，將自己最佳的狀態(tài)展現(xiàn)給面試官。
?「提前演練」
大家都知道自信的眼神交流在面試中的重要性，可是在視頻面試的過程中做到合適的眼神交流是很困難的。
人們往往會(huì)傾向于看顯示器的畫面而不是鏡頭，使得在面試官看來，你的視線是向下的，而不是直視他。
調(diào)整視頻畫面的大小和把畫面盡量移到靠近鏡頭的位置，或許可以幫助你和面試官形成一個(gè)自然的視線接觸。
如果是第一次視頻面試的小伙伴，可以約上好友家人幫忙，讓他們幫忙觀察自己的眼神和體態(tài)，針對(duì)做的不好的地方對(duì)著鏡子提前演練，爭取不在細(xì)節(jié)上丟分。
?「確保網(wǎng)絡(luò)順暢」
企業(yè)一般會(huì)約定統(tǒng)一在一個(gè)時(shí)間面試，所以即便是視頻面試，也會(huì)預(yù)留一點(diǎn)時(shí)間給我們做準(zhǔn)備。
因?yàn)槭且曨l面試，所以，首先一定要確保的是網(wǎng)絡(luò)順暢，這樣在面試的過程中，不會(huì)斷斷續(xù)續(xù)或者卡頓的現(xiàn)象，讓面試順利的進(jìn)行。
測試網(wǎng)絡(luò)的方式很簡單，找一個(gè)朋友視頻一下，可以選擇無線網(wǎng)絡(luò)或者手機(jī)網(wǎng)絡(luò)都測試一遍，尤其是自己選擇的面試位置，信號(hào)如何，網(wǎng)絡(luò)是和Hr的連接，所以一定要確保萬無一失。
面試開始前，和家人打好招呼，告知不要在面試時(shí)打擾你。
面試一開始，先詢問面試官是否能清楚地聽到和看到。手機(jī)務(wù)必調(diào)成靜音或震動(dòng)，以免干擾面試。
?「最后」
1、面試時(shí)，比說更重要的是：聽。
“說的多”與“被認(rèn)可”，這二者之間沒有必然的關(guān)聯(lián)，電話面試最忌諱長篇大論，侃大山跑火車。
你可能覺得你在分享重要而有趣的經(jīng)歷故事，但是對(duì)面試官來說，這不一定是他期待的回答。
2、沒有人喜歡說話被打斷。
不論對(duì)方講的對(duì)或是不對(duì)，等他講完你再說。
永遠(yuǎn)不要和面試官爭辯。
一旦陷入爭辯，你輸了，就輸?shù)煤軕K；你贏了，他不承認(rèn)你的勝利，不聘用你，你贏什么了？
電話面試也好，視頻面試也罷，也只是一種面試的形式，戰(zhàn)略上藐視它，戰(zhàn)術(shù)上重視它，沒什么可怕之處。
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