二十一世紀最貴的是什么？

毫無疑問，人才！事實上，任何時代都是人才。

只不過很多人并不理解什么才算得上人才。這句話是《天下無賊》中葛優(yōu)說的臺詞，在他眼里，劉德華那種有頭腦有手段的“賊”就是他們“賊”團伙最需要的人才，貓有貓道，鼠有鼠道，凡是有助于生存的都是有效技能，人才就是為行業(yè)生存做出貢獻的人。

所以想要評判自己是不是人才，光自我感覺良好是沒用的，要看學到的技能是不是符合時代發(fā)展需求，比如以前是學好數(shù)理化、走遍天下都不怕，國家發(fā)展產(chǎn)業(yè)，理工科人才稀缺，過了幾十年，尤其是高校擴招，還有技術(shù)類的培養(yǎng)學校大量出現(xiàn)，能夠?qū)W到一技之長的人都能找到自己在整個社會中的位置，并活的挺好，國家與億萬個人的共振創(chuàng)造出偉大的經(jīng)濟成績。到了現(xiàn)在，已經(jīng)不是人才短缺，而是人才的標準大幅提升，僅僅是學好數(shù)理化，可能找不到好工作。如今網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展，緊缺的是程序員、架構(gòu)師，在高端些是以編程為基礎(chǔ)的人工智能或者區(qū)塊鏈技術(shù)，還有一切高尖端的領(lǐng)域技術(shù)，生物醫(yī)藥、航空航天、能源、腦科學等等，每一個學有所成的都是市場的寵兒，這才是人才，科技信息時代最貴的稀缺資源。

除了技術(shù)類的硬型人才外，還有就是有創(chuàng)意、懂應用、肯做事，把技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為實際的應用，進而改變?nèi)祟惖纳娣绞?。我們說好的科技類公司一定是“雙長制”，有核心技術(shù)的首席科學官，以及懂得市場、懂得運營的首席執(zhí)行官，各有所長，怎么把技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為某種應用，是需要有產(chǎn)品思維的，還需要把產(chǎn)品讓更多人接受。喬布斯就是最典型的技術(shù)應用類人才，當然他的境界屬于天才級，喬布斯最擅長的就是把技術(shù)結(jié)合在一起做出一個偉大的產(chǎn)品，改變?nèi)祟惖纳娣绞健Ｋ宰霾涣思夹g(shù)、主要是文科生們，天馬行空的創(chuàng)意、讓人心動的設(shè)計、以及懂得應用武器的思維能力，這些都是展示價值、成為人才的路徑。

綜合來說，我們可以得出一條鐵律：有貢獻的才是人才，貢獻越大越稀缺。

這本是人人皆知、最樸素的道理，可現(xiàn)實中卻有太多人在當濫竽充數(shù)的東郭先生，并奢望可以這么永遠當下去，稍有變動就怨天尤人，永遠都是理所當然的在索取，永遠不會反省下自己有沒有付出。

有多大貢獻是檢驗自己是不是人才的唯一標準，而自己能持續(xù)貢獻多久是保有競爭力的唯一標準，與時俱進，自己的認知、思維、學識、技能都能做出貢獻，被世界需要，這就是生存的不二法門。凡是不以世界需求為檢驗標準的都是自以為是的臆想。

是騾子是馬拉出來溜溜，大白話有大道理。