最近是校招季，也是金九銀十的招聘旺季，每年這個時候關(guān)于就業(yè)擇業(yè)等問題都會一籮筐的接踵而來。
對于職場新人來說，剛畢業(yè)開始找工作都會迷茫的，而且大學里幾乎有個通病就畢業(yè)生找工作基本上很少會找回跟專業(yè)對口的，能夠堅持做回本專業(yè)的少之又少，也不知道是什么原因。
有很多人私信慕容說自己還沒有找到工作、剛畢業(yè)不知道找什么工作、怎么能吸引HR、很迷茫自己能做什么工作、怎么獲得面試機會等這一類的問題。
慕容最近忙著備考，沒有時間一一回復(fù)，在這里跟各位詢問的人說聲抱歉。
作為曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站上工作過兩年的人，就在這里統(tǒng)一說說關(guān)于應(yīng)聘、寫簡歷、面試、職場生存的一二事吧。
簡歷要有方向的投，也要有方向的制作。
慕容整理了當年畢業(yè)自己制作簡歷的一些要素，結(jié)合自己在招聘網(wǎng)站上的學到一些經(jīng)驗做了個總結(jié)（此制作簡歷方法只適合職場新人，畢業(yè)生，已參加工作多年的不太適用）：
大家可以根據(jù)我制作的這個導(dǎo)圖來進行自己的簡歷制作，下面我來簡單說明一下我整理的這個簡歷制作元素吧。
個人情況
跟工作沒有太大關(guān)系的就不要放了。
籍貫、身高、體重、家庭情況、政治面貌、星座血型這些非必要的個人資料就別放簡歷上了，等真的錄取了再填也不遲。
在個人信息泄露嚴重的時代，就不要把涉及個人隱私的東西放上去了，面?zhèn)€試要身份證號作甚？保護一下自己，等錄取了入職表上會叫你填的。
教育背景
學歷一般只對職場新人、畢業(yè)生找第一份工作有用，工作久了你就懂了。
簡單說一下自己畢業(yè)的學校、專業(yè)、全日制、非全日制、本科、大專，說明一下情況。
在學校獲得獎助學金，三好學生，優(yōu)秀干部之類的也可以說說。如果你拿過很多獎，就不要全部放上去了，會顯得很臃腫，挑一些含金量較高的獎放二、三個上去即可。
求職意向
要說一下自己想找什么樣的工作，希望地區(qū)工作，期望薪資。
職場新人，畢業(yè)生大部分都很迷茫不知道自己能找什么工作，教你個方法（這是慕容自己的做法）
1、去招聘網(wǎng)站上看行業(yè)、職業(yè)的分類
2、挑自己看著喜歡和感興趣的行業(yè)、職業(yè)寫下來
3、然后在寫下來的行業(yè)、職業(yè)里考慮自己現(xiàn)實的狀況能否勝任進行挑選
4、將最后篩選下來的行業(yè)、職業(yè)進行簡歷投遞看看是否有面試機會
職場新人沒有什么好怕的，要勇敢、大膽點寫出自己的訴求和需求，這樣才能讓HR更了解你是否合適勝任這份工作。對于薪資這一塊，慕容用自己的經(jīng)驗告訴你，你不說公司是不會提的，期望薪資可以適當?shù)恼{(diào)高一點，因為HR多半會在談判的時候壓薪資。
工作經(jīng)歷
職場新人、畢業(yè)生基本上沒有什么工作經(jīng)驗的，但也不代表這一欄沒有什么不可以寫的。
大學有做過兼職的可以寫上去，備注是兼職就好了。有做過實習工作的那就更好了也可以放上去，自己做過一些小生意的經(jīng)歷也可以寫上去。實在都沒有那就寫寫在大學里參加過什么社團，學生會，黨支部什么的也可以寫上去湊湊數(shù)。還是那句：求精不求多。別一股腦的什么都塞。
個人技能
英語四六級，外語語種、專業(yè)考證，各種證書有的就寫上去吧。
各種軟件應(yīng)用：辦公軟件、PS、AI、CDR、CAD……都可以寫上去。
在這里要說一下，作為職場新人第一份工作，把技能設(shè)置成可視化信息圖表會加不少印象分，錄取率也會提高不少。很多時候都是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。
以下是設(shè)計人員評價自己技能熟練程度的表現(xiàn)手法，可以參考一下：
個人作品
這部份要對應(yīng)你想面試的職務(wù)內(nèi)容進行變動。
做設(shè)計的一般都要求提供作品，做文案策劃的一般也要有作品，活動策劃的要有策劃方案案例等。
職場新人、畢業(yè)生可以把自己大學里做得作品放上去，挑最好的放上去，比如：畢業(yè)設(shè)計作品，參加一些大賽（先考慮放全國比賽的，沒有再考慮放校內(nèi)比賽的）的作品，社團活動策劃方案案例等。
再不濟，就拿自己的簡歷說事。
簡歷是自己最好的作品。
認真創(chuàng)作好這幅作品比什么都重要，簡歷細節(jié)的考究，文字的拿捏和一些必要信息的可視性都是你潛在面試官最關(guān)注的地方。
簡歷的內(nèi)容要一句句改，改到每一個標點都能說清楚存在的意義。
自我評價
如果你覺得自己簡歷太空可以加上去填充得飽滿一些。個人認為面試的時候一般都會有這一項提問，也可以不寫上去了。
興趣愛好
有些比較free點的公司更注重這一項，特別是一些關(guān)于創(chuàng)意的企業(yè)，可以根據(jù)你所投遞的公司、工作崗位適當?shù)募由线@一項。
總的來說，簡單點，做簡歷的方式簡單點。
一紙簡歷。簡歷最好一頁紙就能說明全部情況，能一頁完成的就不要加到第二頁。
簡歷不求華麗，但求簡單明了。不是要你的簡歷有多精美，多有創(chuàng)意，那是做跟設(shè)計&藝術(shù)相關(guān)工作的人才要考慮的問題。一般的工作崗位要求的簡歷只需一目了然，簡潔易懂即可。
面試的時候，簡歷最好不要是直接從各大招聘網(wǎng)站下載打印的，要是自己獨立制作的，這證明你花了心思，也表明你對應(yīng)聘工作的重視。
發(fā)求職郵件不要群發(fā)。一定要一個個發(fā)，想象下收到簡歷的面試官看到了他是在你群發(fā)的幾十個人里的其中之一，簡歷內(nèi)容還寫著”對您的職位感興趣，十分希望的得到您的回復(fù)之類的話題”心情能好么。不管你信不信，HR就是這么關(guān)注求職者的這些細節(jié)。
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對于職場新鮮人來說，企業(yè)對應(yīng)聘者的表現(xiàn)本來就不會對能力過于期待，學校教的基本和工作脫節(jié)，進了公司還是要從頭學起。比起能力、企業(yè)更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學、態(tài)度太差的連教都不想教。
能對未來工作侃侃而談，對未知事物保持謙虛學習的態(tài)度，臨場反應(yīng)佳，知道自己的程度和實力水平以及未來目標的，對面試印象絕對的大加分，只是這樣的人我還沒遇到過……
被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實力，實力在哪會透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。
不是故意刁難，而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會怎么反應(yīng)。不懂裝懂絕對是大忌。職場新人哪來自信自己什么都會？有自信很好，但拜托千萬不要在面試時強壓過面試你的人（你真的想要這份工作嗎？），先撇開面試人是不是草包這問題，態(tài)度這么差誰想錄取這種人進來折磨自己?。?/p>
年輕人，找工作不要眼高手低，也不要卑躬屈膝去討要，要做到不卑不亢，你才能不被“坑”。
之前慕容也寫過一篇《畢業(yè)后，第一份工作很重要》有興趣可以進去看看
做個認真努力生活的女子，我是慕容匪我
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