工作也有8年了，回顧歷史，分享一些自己認(rèn)為還OK的經(jīng)驗(yàn)，跟大家分享。寫的不對(duì)，大家批評(píng)。
?產(chǎn)品責(zé)任感
對(duì)于自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，規(guī)劃，發(fā)展計(jì)劃一定要記于心間，隨口能跟別人傳達(dá)你的產(chǎn)品數(shù)據(jù)情況。對(duì)于競品，經(jīng)常關(guān)注，隨時(shí)隨地要了解動(dòng)向。
?小白思考，專家行動(dòng)
周鴻祎的經(jīng)典語錄，非常認(rèn)可。小白/專家模式的切換非常難，盡可能的模擬小白的思考方式，對(duì)于很小的細(xì)節(jié)&文案，要小白式自我提問，不斷的產(chǎn)生質(zhì)疑。在規(guī)劃設(shè)計(jì)，項(xiàng)目管理上，像專家方式去行動(dòng)，包括提升你的專業(yè)技能，工具使用。
?追求極致，把簡單的事情深入進(jìn)去
對(duì)待每個(gè)元素，一定要深入全面了解元素。例如：文字，包含的因素（文案內(nèi)容，顏色，是否可點(diǎn)擊，跳轉(zhuǎn)后的LP葉，字?jǐn)?shù)，大小尺寸等）對(duì)于元素的認(rèn)知一定要追求極致。
?發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)
不要去找別人的缺點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)人身上都有自己要學(xué)習(xí)的一面。試圖去深入了解一個(gè)人，發(fā)掘他的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你自身也有成長。
?不要找任何借口
每每說到這個(gè)，總想起來很多案例，領(lǐng)導(dǎo)讓我這么做的，出了問題。從來不自身尋找問題，而是推托到別人身上。這件事情沒有完成，就會(huì)尋找各種原因，規(guī)則有問題，其他事情很忙，沒有時(shí)間。這個(gè)事情不是我的問題，其他人不做，我沒法繼續(xù)進(jìn)行等等。
?要有緊迫感，要有憂患意識(shí)
在任何一家公司，對(duì)于公司，自己要有憂患意識(shí)，公司破產(chǎn)了怎么辦？對(duì)于自己，自己哪里有不足，如果不提升，就在退步，想想之后的職業(yè)道路，自己能做的了什么？如果公司把自己開掉，能順利的找到稱心的工作嗎？
?不要單純的追求薪資，薪資是衍生物
很多人可能聊過，提到過自己的工資很低，從來不想想為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，你的付出和你拿到的是不是正比，如果你努力了，去有擔(dān)當(dāng)?shù)淖鲆恍┦虑?，承?dān)一些項(xiàng)目，由量變到質(zhì)變，相信你付出的領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里。你的工資，福利待遇自然就會(huì)上來。
?提升自身能力比什么都強(qiáng)
假設(shè)我們不在這個(gè)單位上班，去任何一家公司，別人看重的不是你的外表，不是你的品位，而是你的解決問題能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。高效率的提升自身的能力，強(qiáng)于天天抱怨這家公司不好。能力的提升時(shí)綜合維度的，眼前看不到的不代表之后用不到。漫長的工作職業(yè)生涯，能力是最好的職場的敲門磚。
?做行業(yè)的專家
在設(shè)計(jì)的產(chǎn)出，規(guī)劃的產(chǎn)出，產(chǎn)品的上線，數(shù)據(jù)的報(bào)告，任何工作細(xì)節(jié)方面，要換位思考，你反饋的東西，能讓別人認(rèn)可你嗎？能讓別人感受到你的邏輯性，你的專業(yè)性嗎？你在這個(gè)職位，需要做到行業(yè)的專家，別人才會(huì)信任你。好印象不是一天形成的，壞印象也不是一天形成的。
?技多不壓身
現(xiàn)在的社會(huì)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境里，從來不要把自己定義成某一方向的專業(yè)小能力，不想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的交互不是好前端。不想當(dāng)開發(fā)的數(shù)據(jù)分析，不是好設(shè)計(jì)。所以會(huì)一項(xiàng)軟件，多一項(xiàng)技能，可能短期內(nèi)看不到，長期來看，你日積月累，笨鳥先飛。你的收獲是由小變大的。
?積極幫助你身邊的同事
之前有人給我講過案例，上學(xué)期間，好學(xué)生輔導(dǎo)成績差的同學(xué)，在輔導(dǎo)的時(shí)候，好學(xué)生也會(huì)自身不斷的梳理總結(jié)，同樣也得到提升。所以，積極的幫助你身邊的同事，將源源不斷的積攢你的好人品。不知道哪一天，人品就爆發(fā)了。你的工作就會(huì)越來越順。
?不要多說，多做
很多身邊的同事，經(jīng)常天花亂墜的說了一大堆，最后項(xiàng)目結(jié)束了，那那都有問題。不要急于的向領(lǐng)導(dǎo)去表達(dá)你的想法，用工作成績換來認(rèn)可，比盲目的說很多承諾要強(qiáng)百倍。
?方案永遠(yuǎn)不要只給一套
這個(gè)很好理解，方法永遠(yuǎn)比問題多很多，所以解決問題的方法永遠(yuǎn)不是一套方案，你可能要給出多套方案，同時(shí)給出自己的推薦方案。長期培養(yǎng)自己這種思維能力，對(duì)于工作及別人的認(rèn)可一定是有很大幫助的。
?保持良好的發(fā)郵件行為
很多人認(rèn)為發(fā)RTX，QQ就行了唄，為什么還要發(fā)郵件？郵件起到一個(gè)什么作用？我個(gè)人覺得好處很多：1.梳理你的體系化的思考，讓別人認(rèn)為你更專業(yè)。2.把事情落實(shí)到具體時(shí)間 3，讓相關(guān)人都了解你是怎么考慮的。4.為了防止之后扯皮，做一個(gè)備忘錄。5.能夠快速的回憶起你的工作成績。
?信息的傳達(dá)重要性
人與人，產(chǎn)品與人，都會(huì)有信息傳達(dá)，如何做到信息傳達(dá)的對(duì)等，快速的了解所求，有很多技巧和策略。如何減少不必要的誤解，如何提升傳達(dá)效率，可能都得需要我們一點(diǎn)一滴的去發(fā)現(xiàn)。盡量的減少溝通環(huán)節(jié)，去了解事情最初的來源，去質(zhì)疑為何產(chǎn)生這件事情。
?培養(yǎng)自己的判斷力
舉個(gè)例子：對(duì)于投資樓盤，你認(rèn)為它能不能漲起來，一定是看經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢，周圍地理位置，交通學(xué)校配套等等，所以判斷力取決于你對(duì)綜合維度因素的分析，對(duì)于一件事情，不要單一方面的去分析，要結(jié)合多種維度，去做判斷。工作上，哪些事情該做，哪些不該做，判斷力很重要。
?不斷提醒自己要有逆向思維
對(duì)自身的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)說的，別人說的，第一時(shí)間不要去執(zhí)行，要逆向思維，為什么他們會(huì)這么說。對(duì)于評(píng)價(jià)一件事情，一個(gè)產(chǎn)品功能點(diǎn)，一定要打破常規(guī)，去推翻。鍛煉自己的逆向思維，可能別人會(huì)討厭你，但是您可以不發(fā)出聲音，默默的去思考，去總結(jié)。
?碰到問題，解決問題，而不是立即尋找問題責(zé)任人
工作上遇到這種事情太多了，碰到了問題，可能是前人留下的坑，或者別人造成的，但是第一時(shí)間，不是去尋找這個(gè)人是誰？而是想到自己的解決方案是什么，如何去解決這個(gè)問題。后續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再去尋找責(zé)任人。
