你肯定也遇到過這種情況，某個人明明沒有什么能力，但領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡的不得了。其實關(guān)于這種情況，背后有五種原因，看看你看后能不能也會讓你無語吧：

一、做給你看---就是為了刺激你

我寧愿用一個沒有能力的人，也不愿意去用你。這可能是某些領(lǐng)導(dǎo)為了刺激你，而對你作出的一些行為。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)這么做，肯定有他的理由。作為員工呢，就需要你根據(jù)自己的實際情況去分析判斷一下了，像這種情況持續(xù)下去，對你只會越來越壞！

二、人家親戚---沒有什么道理可言

哪怕他沒有一點能力了，但是這是人家的企業(yè)，所以大領(lǐng)導(dǎo)怎么用，都是合理正常的行為，因為這根本就沒有道理可言。你能，站出來跟領(lǐng)導(dǎo)說這不正常，不符合規(guī)矩嗎？除非你不愿意在這家公司繼續(xù)干下去了，那就接受這種情況吧，多想也沒用！

三、特殊滿足---私下里有別的交換

沒有能力，還能獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，那肯定就是私下里有別的交換了。領(lǐng)導(dǎo)真的不會無緣無故地喜歡一個人，因為領(lǐng)導(dǎo)跟員工之間的關(guān)系決定了領(lǐng)導(dǎo)的行為。所以職場中出現(xiàn)沒有能力還被喜歡的情況，就一定是員工和領(lǐng)導(dǎo)在私下里有別的交換了！

四、一丘之貉---這你還能說什么呢

說白了，就是這種員工跟領(lǐng)導(dǎo)屬于同類。那么這種員工有沒有能力，對領(lǐng)導(dǎo)的使用都是次要的。只要它能夠滿足領(lǐng)導(dǎo)別的方面的需求，同樣會被領(lǐng)導(dǎo)重用。這種員工最好不要去惹，因為他們不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，就是領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人，得罪他們，就沒好日子了！

五、先喜后淘---讓你沒有反抗之力

什么是先喜后淘呢？僅從字面意思上來解釋的話就是，先喜歡你，然后再淘汰！這下你就應(yīng)該明白了，領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡那種沒有能力的員工，其目的就是為了淘汰他。通過這種方式，讓他們失去反抗之力，讓最終的結(jié)果更有利于公司，減少更多的麻煩！