單位人力資源優(yōu)化，無可厚非就是裁員精簡。在這個(gè)時(shí)候的去留，可以體現(xiàn)出一些人的病態(tài)心理。怎么說？事情是這樣的，同事A和同事B是在一個(gè)部門工作，關(guān)系很好，談笑有度，自從告知要精簡部門，兩人開始不說話了。同事C是他們的以前一個(gè)部門共事的，因?yàn)榈谝淮尉唭?yōu)化就分配到了離家很遠(yuǎn)的地方工作。當(dāng)時(shí)的A和B并沒有出來送行安慰，只是冷眼看待，直到這種事發(fā)生在了他們的身上。同事A給同事C說同事B的問題，同事B給同事C說同事A的問題。A和B把對方的缺點(diǎn)可以說點(diǎn)到好處。關(guān)鍵兩者說法不一，對于同事B只能選擇閉嘴，自我心理安慰自己的同時(shí)，看著這兩個(gè)人間互相傷害。真的覺得搞笑又無奈。