為什么這用這張封面圖？如果你關(guān)注職場的相關(guān)信息，我相信近期你應(yīng)該看到關(guān)于甲骨文裁員的事件。
如果不你不是太清楚，你可以隨便在網(wǎng)上搜一下就能看到很多信息。
5月7日，甲骨文中國公司被曝出裁員的傳聞，隨后這一消息被內(nèi)部員工確認。此次被裁撤的是甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心，1600人中有900多人將會作為首批裁員執(zhí)行，其中有500人來自北京研發(fā)中心。
補償方案：在5月22日之前簽訂協(xié)議離職的員工就能拿到N+6的補償，而在5月22日之后，到6月7日之前簽字的員工，將只有N+1的補償，6月7日之后的員工，將只有N的賠償。
但顯然，這份方案并沒有獲得甲骨文中國員工的完全認同，他們其中的一些人在當(dāng)天下午，就在甲骨文中國公司樓下拉起了橫幅?？棺h的員工們在橫幅上寫著“High Profit，Why Layoff”（在高利潤的情況下，為何要裁員？）、“我們要工作，孩子要上學(xué)”。既表達了對公司裁員的不解和憤懣，又透露了自己被裁員后要面臨的窘境和難堪。
被裁的多數(shù)為技術(shù)人員，平均年齡37歲。甲骨文當(dāng)年招聘技術(shù)人員的門檻是很高的，必須是清華、北大、上交、復(fù)旦、北郵五所大學(xué)本科學(xué)歷，且必須要碩士學(xué)位。這一批人當(dāng)年也都是社會的精英。
現(xiàn)在網(wǎng)上很多言論都指向這批工程師，說他們不值的同情。
1. 首先甲骨文中國公司并沒有壓榨他們，反而提供了極好的福利和工作環(huán)境。
2. 再看看此次裁員，甲骨文中國公司給出的優(yōu)厚條件及補償方案。
3. 在這批被裁的中年員工在之前的職業(yè)生涯中，他們沒有選擇冒險與奮斗，而是選擇了安逸工作與生活。
4. 他們安于享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那只被溫水里煮的青蛙。
網(wǎng)上的觀點大多也就上面幾種情況，但是也不個別不認同的，對上述幾個觀點進行的回懟。
我寫的這篇文章回懟的目的是希望能建設(shè)一個更包容的大環(huán)境，任何一種健康的生活狀態(tài)都值得被稱贊。努力工作的人會在事業(yè)上獲取成功，努力生活的人可以將家庭照顧得很好說不定可以為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，努力平衡工作生活的人可以即照顧到事業(yè)又享受生活。只要努力活著的人都是在為社會做貢獻，沒有誰應(yīng)該被鄙視的，任何人都值得被尊重, 多樣的社會才是健康的。
說被裁的員工是溫水里的青蛙，你才是那只溫水里的青蛙, 還被下了猛藥了的哪種, 腦殼痛。(對事不對人，文章中的你不只某個個體，泛指有本文痛斥的狹隘三觀的思維方式)
以上的兩種說法，不能武斷的說誰對誰錯。有人選擇奮斗，也有人選擇安逸，這是人之常情。
但是我想說的是，在職場你不能沒有危機意識，要時刻保持你在職場的競爭力。我認可網(wǎng)上有人說過的一句話，如果我是一個公司的老板，想招聘甲骨文被裁的這批員工。但是，這些來拉條幅的人我一個都不要。為什么這么說？再來引用一下網(wǎng)上的一些文章的片段：
甲骨文是一家很有趣的公司，勢頭強勁，卻被公認為養(yǎng)老公司。風(fēng)光無限，卻也走上了裁員之路。
但是，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門，門口就已經(jīng)蹲守了一大批等著搶人的大廠，包括BAT、華為、網(wǎng)易等八十余家企業(yè)，等著接盤這數(shù)百名被裁的甲骨文前員工。
華為的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的園區(qū)內(nèi)。其他公司也不甘示弱，紛紛效仿。BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就連夜飛往北京，三點才睡。她告訴甲骨文員工，周末會專門為他們再舉辦一場招聘會。甲骨文中國辦公所在地：北京中關(guān)村軟件園，更是開辦起“甲骨文專場人才推介會”，招聘網(wǎng)站上也出現(xiàn)了專場招聘。
只要你有過生活經(jīng)驗，就一定體會過：樂極生悲、物極必反、事怪必妖。就在一片搶人的熱鬧中，打臉來的太快，就像龍卷風(fēng)。
雖然華為北研所放出了多個云平臺職位，本以為十分對口，能快速招到人。但有甲骨文員工對在場HR說，“我還能撐半年，半年之后再來找你?！薄拔覀儙资闕T老炮，不會一次裁員就餓死?！?/i>
現(xiàn)場包括網(wǎng)易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露，甲骨文員工好像并不是很著急找工作?！爱吘筃+6的補償金還能支撐很久?！?/i>
而除了工作的意愿外，在工作能力上，據(jù)面試的HR爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過了面試，在技術(shù)測試時，一樣掛掉，和不會干沒什么區(qū)別。
看最后一段話，甲骨文的員工在面試中多是一輪游.......， 這里面有太多信息需要思考。
1、履歷再漂亮，能力不足，根本無法立足于職場
2、大廠企業(yè)再厲害，與你而言只是工作平臺
3、“溫水煮青蛙”從來都不是我們的追求
4、當(dāng)年齡不再具有優(yōu)勢，提升自己的能力很重要
同樣，我也在網(wǎng)上看到有甲骨文的員工，很快就能找到很好的工作。有能力你就有怕找不到好的工作，也就不會擔(dān)心被裁。
甲骨文員工剛被裁就拿到offer，年薪80萬，有能力不愁工作！
人們一直都在追求穩(wěn)定，舒適。但最危險的信號源于穩(wěn)定，扼殺你的往往是舒適。
努力的人一直都在奔跑，有能力的人才能向上爬。什么業(yè)務(wù)重組，什么裁員浪潮都不會向有能力的人下手！
所以，還等什么呢？學(xué)習(xí)就要趁現(xiàn)在呀！
