? ? ? ? 近日，全國組織部長會(huì)議在京召開，會(huì)議強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進(jìn)取、建功立業(yè)”“要加強(qiáng)新時(shí)代加強(qiáng)新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有序推進(jìn)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)”。黨的事業(yè)，就需要“五湖四?！钡娜藖砀?，青藍(lán)相繼、薪火相傳，是保持隊(duì)伍生機(jī)活力的必要支撐。各級(jí)組織部門要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，扎實(shí)做好選賢任能、育才聚才、強(qiáng)基固本工作，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

? ? ? ? 打破壁壘，選人用人不受限。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。然而，有些地方在選人用人慣用論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的老一套，把年齡、身份、資歷、比例、學(xué)歷等壁壘用到實(shí)際中，時(shí)常陷入“越老越吃香”的定勢(shì)，導(dǎo)致“馮唐易老”“李廣難封”的悲劇持續(xù)發(fā)生。各級(jí)組織部門要常懷一顆“公心”。取才于時(shí)、用人如器，要克服和摒棄選人用人上的慣性思維，做到不拘一格降人才，敢為事業(yè)用人才。

? ? ? ? 要打破“資歷論”等觀念，把專業(yè)能力突出、政治素質(zhì)過硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀年輕干部用起來，不斷提高基層的“活力”。要堅(jiān)持干部工作“一盤棋”思想，注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，有組織、有計(jì)劃地統(tǒng)籌抓好干部跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地域交流任職，實(shí)現(xiàn)干部培育多方位、全覆蓋，塑造有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

? ? ? ? 擇優(yōu)用人，用其所長不埋沒。堅(jiān)決貫徹落實(shí)“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則，樹立正確用才導(dǎo)向，把實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為風(fēng)向標(biāo)，做到“知人善任，公道正派”，發(fā)揮出“1+1>N”的效果。各級(jí)組織部門要擇能而使之，做好研判工作，對(duì)班子配備的結(jié)構(gòu)要求和領(lǐng)導(dǎo)職位的知識(shí)能力要求進(jìn)行分析研判，提出調(diào)配意見，再對(duì)擬任用對(duì)象的工作經(jīng)歷、性格特征、專業(yè)職稱、主要特長等，與擬任職位逐一對(duì)比，確保“好鋼”用在“刀刃”上。要把人才放在鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等建功立業(yè)主陣地，聚焦“卡脖子”“瓶頸”等難題，實(shí)施揭榜掛帥、搭臺(tái)擺擂、賽馬比拼等措施，鼓勵(lì)人才敢于揭榜、釋放活力，在干事創(chuàng)業(yè)中找到價(jià)值坐標(biāo)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。要用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，破除“四唯”標(biāo)準(zhǔn)，建立更加靈活、更具實(shí)效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，用真關(guān)懷、真關(guān)愛幫助人才甩掉包袱、輕裝上陣。同時(shí)也要給予“已下者”能上的機(jī)會(huì)，讓“打入冷宮”的干部，還能夠“東山再起”，再施拳腳。

? ? ? ? 定期摸排，基層能人不遺漏?！肮芤奈崤e于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市”?；鶎幽苋送鶌^戰(zhàn)在一線，抑或默默耕耘在平凡崗位，如何發(fā)現(xiàn)他們，需要各級(jí)組織部門走出機(jī)關(guān)、走下基層、走進(jìn)群眾，在面對(duì)面交談中識(shí)別干部。要拓寬選拔干部的視野，堅(jiān)持群眾滿意的就是好干部，不斷暢通民意表達(dá)渠道，健全民主推薦、民主測評(píng)制度，規(guī)范民意表達(dá)的程序，不以簡單的以“票”取人，用“真功夫”甄別虛假民意，讓群眾選出自己信賴的好干部。要用好現(xiàn)代化信息化手段，嚴(yán)格按照完整、真實(shí)、及時(shí)、規(guī)范的要求，將干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，如實(shí)反映到人事檔案中，客觀公正地精繪出干部鮮活“畫像”，破除隱藏性與欺騙性，確保上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠全方位、多角度、立體式了解干部，防止選拔任用時(shí)“臨時(shí)湊人”。