對不喜歡的人，你可以忍也可以狠

?? 時時刻刻明白自己真正要的是什么，并且學會在不喜歡的人身上找到亮點。

?? 遇到討厭的人的時候，憤怒或激動一定不是解決問題的最佳方法。

?? 不要試圖去說服對你不敬或者討厭你的人，你的言語改變不了任何人和事。

有個姑娘問我：“雪漫姐，我年紀輕輕就出來闖江湖，前途總有惡魔擋道，身邊總是小人出沒。所謂三十六計，走為上策。惹不起躲得起。可是，如果躲也躲不起的時候，我到底該如何出招，才算是上上之策？”

我答：“先在你認為的小人或者惡魔身上找亮點?！?/p>

女孩大叫：“不會吧！我多看她一眼就渾身長毛，我還能在她身上找到亮點？找痛點和氣點還差不多！”

不要急，先來聽我講個故事。

我有一個朋友，是一個很出色的公關(guān)。有一次，為了談一個面向鄉(xiāng)村兒童的贊助項目，我和她一起去某家公司找他們董事長談判。那家伙挺有錢的，可就是傲氣，說話特別特別難聽，整場談判都是一副“一覽眾山小”的樣子。

我真心服了我那朋友，不管人家如何出言不遜，她總是跟人家柔聲細語，耐心解釋。在我覺得辦成這件事完全沒可能的時候硬是峰回路轉(zhuǎn)，合同活生生被簽了下來不說，還比原計劃多出來整整五萬塊錢，簡直令我瞠目結(jié)舌。

回去的車上，我問她為何能如此忍辱負重，她回答我說：“我只考慮我的目的，我今天來，是干什么的。如果談不攏，那些孩子的課桌和冬衣就泡湯了，不是嗎？另外，我找了這么多家公司，他是唯一一個愿意跟我們面談的，并且守時守約沒讓我們在辦公室外面等上幾小時。這說明，他真的是有誠意。同時，我也調(diào)查了他的資料，知道他以前常常從事公益事業(yè)，說明他這個人，雖然嘴巴不討喜，脾氣也很爛，人并不見得有多壞。我就當為了那些孩子受點小氣，這有啥？”

我這朋友不過是而立之年，現(xiàn)在已經(jīng)是某家大公司的總裁。我想，無論是在工作中還是生活中，她要接觸的人，肯定不都是她喜歡的。但是，時時刻刻明白自己真正要的是什么，并且學會在不喜歡的人身上找到亮點，這應該是她成功最大的要素之一吧。

說穿了，人與人之間很多的紛爭都是小事，但是如果遇到那種特別難對付且一直要打交道的人，不要總是一味示弱。你可以對他做出反擊，但一定要記住，這種反擊千萬不能軟綿綿的，而且不要繞過別人或者是通過別人傳達你的意思，最好是你親自出馬，勇敢地和他面對面。因為只有面對面的反擊才有力度，對方才能記住，也才能得到教訓。

有個女生就給我講過這樣一個有趣的故事，她說她們部門的主管特別討厭，當著老板一套，背著老板一套，動不動就訓她，利用職權(quán)讓她幫自己做私事，老是讓大家加班，最后把所有人的功勞都算到自己頭上。這就算了，更過分的是，她還常常挑撥兩個同事之間的關(guān)系，弄得工作氛圍特別不好，但因為公司的待遇特別好，大家都不想辭職，所以只能一直忍著她。但是大家每天上班的心情真是比上墳還沉重。

有一天這個主管做錯了事，又把責任都推到了下屬身上。這個姑娘忍無可忍，挑了個老板在的時間，直接拿著文件夾過去，狠狠地拍在她的座位上，沖著她一頓大喊：“某某某，你給我聽好了，我是你的下屬但我不是你的傭人。從今天起，我不會再給你剛泡完茶又去替你泡咖啡再泡一碗香菇燉雞面，你家電費不歸我交，你家馬桶不歸我刷，你老公的車子不歸我洗，你自己做錯的事還請你自己擔，你以后要再敢這樣，我就把這個文件夾直接拍到你的大胖臉上！”

眾人拍手稱快，那以后，那位主管也收斂了很多，最后被調(diào)到了別的部門。這姑娘得到了徹底解放，職場之路也從此走得順風順水。

不過話又說回來了，遇到討厭的人時，憤怒或激動一定不是解決問題的最佳方法。你最好能冷靜地分析一下，僅僅是你很討厭他，還是所有人都討厭他？

如果是前者，你就要想想你對他的討厭到底從何而來，你和他的關(guān)系是不是完全不能修正？說不定努力去調(diào)整一下，你們之間的關(guān)系就緩和了。一個人，當你跟他講什么說什么他還愿意聽或者喜歡聽，那是因為他把你當朋友。如果是正常，你就不要白費工夫，千萬不要以為推心置腹地和他“談心”可以解決問題。

不要試圖去說服對你不敬或者討厭你的人，你的言語改變不了任何人和事。很多時候，沉默是金不僅是種美德，更是種智慧。

本文選自《那些女生該懂的事》

作者饒雪漫 ，自由作家，著名編劇