又到了10月，金九銀十是互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的集中時(shí)間。在假期中，產(chǎn)品朋友在咨詢老K關(guān)于產(chǎn)品面試的問題。今天原創(chuàng)一篇從3個(gè)求職者方向，產(chǎn)品人如何準(zhǔn)備一場(chǎng)面試？
我區(qū)分面試者的身份有3個(gè)不同狀態(tài)來分別說明
-1-0歲的產(chǎn)品人：剛畢業(yè)不到1年，或大三大四、研究二的同學(xué)
-1-0歲的產(chǎn)品人：工作1-3年，尋求轉(zhuǎn)型的同學(xué)
0-5歲的產(chǎn)品人：產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理跳槽的同學(xué)
互聯(lián)網(wǎng)人與普通職場(chǎng)人士在跳槽上有細(xì)微的不同，互聯(lián)網(wǎng)人除了時(shí)間短，另外大多會(huì)因：薪資待遇、公司產(chǎn)品發(fā)展與個(gè)人原因（一線城市的痛你懂得）。
-1-0歲的產(chǎn)品人是跳槽或求職中面試需要幫助的最嚴(yán)重人群。沒有經(jīng)驗(yàn)、不知道如何學(xué)習(xí)、甚至是如何進(jìn)行產(chǎn)品工作，成為了這樣人群在求職前必修的必備課。因此我細(xì)分將這樣的人群分為2類
1
剛畢業(yè)不到1年或大三大四、研二的同學(xué)
這樣的同學(xué)，在決定選擇產(chǎn)品經(jīng)理的職位發(fā)展后，我建議在面試前要準(zhǔn)備幾個(gè)基本的“硬貨”。需要在工作之前就需要學(xué)會(huì)
產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
產(chǎn)品經(jīng)理的基本技能：如原型技能、文檔技能
對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的理解與目標(biāo)職位所在行業(yè)理解
在針對(duì)這樣的同學(xué)面試，崗位以產(chǎn)品專員、產(chǎn)品助理、產(chǎn)品管培生3個(gè)分布。面試官考察的不是產(chǎn)品經(jīng)理案例經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的理解與現(xiàn)在階段能不能馬上上手簡(jiǎn)單的產(chǎn)品工作，產(chǎn)出對(duì)應(yīng)價(jià)值
建議在求職自我介紹中以大學(xué)情況、實(shí)習(xí)、技能3個(gè)點(diǎn)，我建議開篇的順序：
“你好，我是來自XX（大學(xué)如果是985或211）”
“你好，我之前在XX實(shí)習(xí)（如果大學(xué)不是拿的出手）”
“你好，我之前用XX工具完成了XX產(chǎn)品案例（如沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）”
在開篇完后，應(yīng)該繼續(xù)說明自己具備該崗位所要求的能力、為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展的自我介紹。
“之前在項(xiàng)目中參與了XX模塊的設(shè)計(jì)，包括模塊設(shè)計(jì)的流程XXXX”
“之前在實(shí)習(xí)中，負(fù)責(zé)了公司XX互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品XX產(chǎn)品任務(wù)，為產(chǎn)品用戶提供了XXX”
“產(chǎn)品經(jīng)理符合自己的XX喜好，參與過產(chǎn)品的XX設(shè)計(jì)后，認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)XX職業(yè)，在業(yè)余生活中參與XX產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)交流，希望能加入貴公司XX行業(yè)做出一款好的產(chǎn)品”
上面是繼開篇后的自我介紹補(bǔ)充，在自我介紹后通常面試會(huì)進(jìn)入點(diǎn)對(duì)點(diǎn)問答問題，根據(jù)你提交的簡(jiǎn)歷，面試官會(huì)進(jìn)行公司崗位需要的點(diǎn)或面試官好奇的點(diǎn)進(jìn)行詢問。
比如：
“能不能說下之前你做的XX模塊是解決了什么樣的問題？”
“能不能說下XX模塊設(shè)計(jì)的難點(diǎn)是什么？”
“你為什么選擇我們這個(gè)公司？”
“你為什么選擇產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展，其實(shí)我看了你的簡(jiǎn)歷感覺你應(yīng)該更適合XX”
通常出現(xiàn)后面2個(gè)問題是因面試官對(duì)你的個(gè)人履歷或發(fā)展出現(xiàn)了好奇心，我建議作為求職者的你應(yīng)用具體的案例證明自己愿意來貴公司或選擇這樣的職業(yè)。
在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)問答中，簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的案例是最高頻率被進(jìn)行問答的。所以面試前求職者應(yīng)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷中的案例場(chǎng)景復(fù)現(xiàn)，盡可能的在短短的幾分鐘就把曾經(jīng)花了幾周甚至幾個(gè)月的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)述，在復(fù)述中重點(diǎn)：表達(dá)結(jié)果與重要節(jié)點(diǎn)。比如到達(dá)什么節(jié)點(diǎn)、達(dá)到了什么效果、什么原因這樣做
點(diǎn)對(duì)點(diǎn)問答后，求職者要學(xué)會(huì)判斷當(dāng)前的面試節(jié)奏，這關(guān)系到是否求職成功的最后一步往往是非常重要但被求職者所忽略的。
面試節(jié)奏的判斷可以分為4點(diǎn)拆分：
面試官的態(tài)度
整體面試時(shí)間
面試中討論的話題內(nèi)容
面試中整體正向反饋與負(fù)向反饋的數(shù)量
面試節(jié)奏中，面試者要在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回答中有意識(shí)的給予面試官“我能勝任這項(xiàng)職位”的內(nèi)容，我建議內(nèi)容一定要以案例的形式表達(dá)。而不是空穴來風(fēng)，如用“我可以做，我之前就做過..”都不太好。
案例的表達(dá)一定要說具體的項(xiàng)目或產(chǎn)品名稱，做了什么模塊。案例背后包含的便是證明你看也做到這項(xiàng)工作的能力
另外補(bǔ)充說明，面試官的態(tài)度如果較為嚴(yán)肅或負(fù)情緒。求職者一定要盡可能扮演如同電影中的男主角，把整體的面試氛圍帶動(dòng)起來。一個(gè)微笑、一個(gè)笑聲、和一個(gè)面試中的手勢(shì)表達(dá)等，都是帶動(dòng)節(jié)奏的有效方式。
在面試完了之后，通常面試者會(huì)有4個(gè)結(jié)果
“感覺應(yīng)該沒問題”
“不知道結(jié)果怎么樣，讓我回家等等”
“感覺還行，但是讓我回家等等”
“感覺估計(jì)不過不了”
造成這樣的原因有3個(gè)，第一是公司在篩選人才時(shí)候會(huì)有備用人才庫。其次是面試者表現(xiàn)平平，最后是對(duì)不起，你來晚了。
因此，針對(duì)這樣的-1-0歲的產(chǎn)品同學(xué)，把握住自我介紹、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回答、面試節(jié)奏三點(diǎn)，將會(huì)更好的幫助你拿到心儀的offer。
1
工作1-3年，轉(zhuǎn)型的同學(xué)
面對(duì)這樣的求職者，求職的職位會(huì)往往以產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)多一些。畢竟針對(duì)這樣的同學(xué)，從產(chǎn)品助理開始，可能會(huì)犧牲曾經(jīng)幾年的時(shí)間與承擔(dān)未來入不敷出的生活壓力。
同樣可以借鑒前面的列子，但這樣的同學(xué)在求職中，實(shí)際上能夠得到面試機(jī)會(huì)的幾率會(huì)比上述同學(xué)低。
為什么這樣說？
有3個(gè)原因
剛進(jìn)入社會(huì)的同學(xué)，干勁十足、成本低（說白了，可以熬夜加班）
剛進(jìn)入公司，可雕塑型強(qiáng)（說白了可培養(yǎng)強(qiáng)）
進(jìn)入公司，只會(huì)做事（不會(huì)想公司政治）
因此在這個(gè)階段轉(zhuǎn)型的同學(xué)，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與描述是你的“敲門磚”。建議在職學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理內(nèi)容與自我訓(xùn)練一些操盤案例，因?yàn)橹暗墓ぷ鞑⒉粚儆诋a(chǎn)品，通過訓(xùn)練與自學(xué)修改之前的工作描述側(cè)重點(diǎn)，添加產(chǎn)品工作描述，增加自己的面試求職機(jī)會(huì)。
在面試中，針對(duì)開篇的自我介紹，我建議這樣的同學(xué)”揚(yáng)長(zhǎng)避短“，直接表達(dá)
“我之間參與XX產(chǎn)品的產(chǎn)品工作內(nèi)容”
“之前負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的XX模塊產(chǎn)品設(shè)計(jì)”
不管你是開發(fā)、設(shè)計(jì)、還是測(cè)試，因?yàn)楫a(chǎn)品的需求流轉(zhuǎn)?？傆幸恍┻z漏需求是某個(gè)環(huán)節(jié)才被發(fā)現(xiàn)。
在客戶端開發(fā)中“導(dǎo)航欄應(yīng)該增加返回按鈕”，這樣的例子很可能是產(chǎn)品經(jīng)理在遺漏需求后被客戶端開發(fā)發(fā)現(xiàn)的，最終添加需求再迭代優(yōu)化。
所以，在開篇的自我介紹直接以產(chǎn)品工作開始，避免介紹不屬于產(chǎn)品工作的工作內(nèi)容，減少面試官在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)問答中對(duì)“你個(gè)人進(jìn)行提問”，而不是對(duì)你的工作案例進(jìn)行提問。
2
工作0-5年的產(chǎn)品人
面對(duì)這樣的產(chǎn)品人，因?yàn)榉€(wěn)定且清晰的職業(yè)發(fā)展，針對(duì)求職中更多的側(cè)面不是展現(xiàn)：“我可以做一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理”，而是“我比其他人要更好，有足夠的案例經(jīng)驗(yàn)”
開篇自我介紹中，對(duì)準(zhǔn)對(duì)方企業(yè)招聘方的指責(zé)描述。比如在下面招聘產(chǎn)品經(jīng)理中，JD的描述
對(duì)客戶端的經(jīng)驗(yàn)案例在這個(gè)公司招聘中是標(biāo)注出來的。所以在開篇中直接圍繞曾經(jīng)負(fù)責(zé)的案例，以客戶端UI或UE的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行展開。
“我之前負(fù)責(zé)的XX產(chǎn)品，我在客戶端XX模塊中XX頁面中負(fù)責(zé)，給予了XX結(jié)果”
“考慮用戶在XX場(chǎng)景、需要XX，為此給予這樣的XX方案”
上面的自我介紹描述中，以為什么這樣做，做這樣的方案有什么結(jié)果為表述路徑。針對(duì)這樣的同學(xué)，尤其要把握面試節(jié)奏，切忌注意不要讓對(duì)方以為你是大牌或覺得你什么多了不起。
謙和、收斂、聆聽，是面試中求職者基本的三元素
好啦，今天的原創(chuàng)這里，國(guó)慶節(jié)快樂～
推薦閱讀：
