打卡題目：利用「凡事必有四種解決方法」的理念，嘗試輸出 DISC+自己工作/專業(yè) 上的思考及應(yīng)用。

同一件事不同的人，會有不同的處理結(jié)果。有些人很輕松的就能解決你認為很難的事情，而你拼盡了全力，也得不到一個好的結(jié)果。如果是在以前，我可能會說這是人的性格造成的。但是現(xiàn)在學(xué)習(xí)了DISC，我會說“凡事都能有四種解決方案”，運用好DISC，我們可以揚長避短，可以挖掘出事件背后隱藏的其它可能性。

來說說現(xiàn)實生活中案例，如果運用了DISC會得到怎樣的結(jié)果？

今年的國慶和中秋重疊了，職工很早就在議論今年這個雙節(jié)怎么休。院委會召開會議，商討出了休假方案。但方案公示后，行政辦公室就鬧翻了天。

D型領(lǐng)導(dǎo)決定的事情，大多時候下屬都不能改變，只能舉手贊同。負責(zé)行政的I同事向來都是和氣的，這次卻翻了臉，對于員工的質(zhì)疑，她很生氣。與員工針鋒相對，互不退讓。

作為行政主管的I未能傾聽員工真正的訴求，她們訴求的不是多和少，而是公平不公平。一直以來他們對于別人可以連休，而自己只能輪休的慣例，就心存不滿。

在與員工的溝通當中，行政主管沒能控制情緒，激化了矛盾。如果她能適當?shù)倪\用S特質(zhì)，以理解對方的姿態(tài)來和對方溝通，我想結(jié)果會完全不一樣。