“創(chuàng)業(yè)公司上市后你真的可以身家百萬(wàn)？”

創(chuàng)業(yè)公司總會(huì)吸引很多人。老板會(huì)告訴你2-3年公司上市，你就是下一個(gè)百萬(wàn)富翁。對(duì)于激情慢慢的少年誘惑指數(shù)高達(dá)200%。因?yàn)榇蟛糠侄加袆?chuàng)業(yè)夢(mèng)，大部分人對(duì)自己現(xiàn)狀不滿意。大部分人總覺(jué)得外面世界很精彩。然后在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上大家都飛蛾撲火的賣命。為了就是上市后前分一點(diǎn)股份。

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在創(chuàng)業(yè)公司大家都認(rèn)為雖然辛苦，但是可以學(xué)到很多東西。老板也會(huì)經(jīng)常給員工講，公司將在3年后上市，希望大家努力工作，克服當(dāng)下困難···不知道有多屌絲是不想變百萬(wàn)富翁的，至少大部分都沒(méi)有抵抗力的。

那么一個(gè)初創(chuàng)公司怎樣才能上市？上市之后你是否可以分到股份。下面就讓我們科普下：

上市公司條件

1、其股票經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已經(jīng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行；

2、公司股本總額不少于人民幣五千萬(wàn)元；

3、開(kāi)業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；原國(guó)有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者公司法實(shí)施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國(guó)有大中型企業(yè)的，可以連續(xù)計(jì)算；

4、持有股票面值達(dá)人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的百分之二十五以上；公司股本超過(guò)人民幣四億元的，其向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行的比例為百分之十五以上；

5、公司最近三年內(nèi)無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載；

6、國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。

公司上市大致要經(jīng)歷以下步驟：

1、擬寫公司上市方案及可行性報(bào)告。

2、聘請(qǐng)律師介入為公司完善有關(guān)公司管理的法律文件，按公司法的規(guī)定完善公司的組織機(jī)構(gòu)，并擬寫、整理有關(guān)公司上市的法律文書，如有涉訴案件的，律師代理完成有關(guān)訴訟工作。

3、聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師介入完成有關(guān)公司上市的審計(jì)工作，并完善財(cái)務(wù)報(bào)表和原始憑證。

4、聘請(qǐng)券商進(jìn)行上市輔導(dǎo)、推薦。

5、律師出具法律意見(jiàn)及有關(guān)上市法律文件報(bào)證監(jiān)會(huì)審批。

6、審批。

7、上市。

8、注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)上市公司上市后三年財(cái)務(wù)審計(jì)。

三、公司上市所需要的時(shí)間：

從擬寫可行性報(bào)告準(zhǔn)備上市時(shí)起，到通過(guò)審核上市，大約需18個(gè)月。

公司創(chuàng)業(yè)階段，作為首批員工，公司上市后能不能分到股？

首先創(chuàng)始人應(yīng)該最終拿整個(gè)公司大約50%的股份。首層下面的5層員工的每一層最終都分別分到大約10%的公司股份，每一層的員工都將平分這10%的股份。

例子：

2個(gè)創(chuàng)始人啟動(dòng)公司。他們每人拿2500份股份。公司總市值按5000股算，所以每個(gè)創(chuàng)始人拿一半。

第一年，他們聘用了4名員工。這4名員工每人拿250份股份。公司總市值按6000股算。

第二年，他們又聘用了一批20名員工。這些員工每人拿50份股份。他們獲得更少股份因?yàn)樗麄円惺艿娘L(fēng)險(xiǎn)更少。因?yàn)楣窘o每一批員工派發(fā)的股份是1000股，所以他們每人拿到50股。

直到公司員工有了6批，你已給出10000股。每個(gè)創(chuàng)始人最終持有公司25%的股份。每個(gè)員工“層級(jí)”持有10%的股份。所有員工當(dāng)中，最早進(jìn)入公司的員工，因?yàn)樗麄兣c遲來(lái)的相比要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)最大，在所有員工中持有最多股份。

靠譜嗎？你不必嚴(yán)格按照這個(gè)公式來(lái)規(guī)劃股份，但基本思路是：你設(shè)立不同的資歷“層”，最高的層級(jí)中的員工承受最大的風(fēng)險(xiǎn)，最低層層級(jí)的員工承擔(dān)最少的風(fēng)險(xiǎn)，而每個(gè)“層”的員工平分公司分配給這個(gè)層級(jí)的股份，這個(gè)規(guī)則神奇地讓越早加入到員工獲得越多的股份。

使用“層級(jí)”的一個(gè)稍微不同的方式是“資歷”。你的頂部層級(jí)是公司創(chuàng)始人，再下一層，你需要預(yù)留一整層給將來(lái)招聘牛逼哄哄并堅(jiān)持需要10%股份的 CEO；再下一層是給那些早期進(jìn)來(lái)的員工以及頂級(jí)經(jīng)理人的，等等。無(wú)論你如何組織你的層級(jí)。你必須執(zhí)行“股份綁定”(vesting)。股份綁定期最好是4到5年。任何人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創(chuàng)始人）。好的股份綁定計(jì)劃一般是頭一年給25%，然后接下來(lái)每個(gè)月落實(shí)2%。否則，你的合作創(chuàng)始人將加入公司3個(gè)星期后跑掉，然后7年后又出現(xiàn)，并聲稱他擁有公司的25%的股份。沒(méi)有“股份綁定”條款，你派股份給任何人都是不靠譜的！沒(méi)有執(zhí)行“股份綁定”是極其普遍的現(xiàn)象，后果可以十分嚴(yán)重。你看到有些公司的3個(gè)創(chuàng)始人沒(méi)日沒(méi)夜地工作了5年，然后你發(fā)現(xiàn)有些混蛋加入后2個(gè)星期就離開(kāi)，這混蛋還以為他仍然擁有公司25%的股份，就因?yàn)樗ぷ鬟^(guò)的那2個(gè)星期。

好了，讓我們清理一下整個(gè)設(shè)計(jì)藍(lán)圖中沒(méi)搞定的小問(wèn)題。如果你的公司融資了，股份如何分割？投資可以來(lái)自任何方向，一個(gè)天使投資人，一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資公司，或者是某人的老爸?；旧希卮鸷芎?jiǎn)單：新的投資將“稀釋”所有人的股份。

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整理下，就是有些原始股已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)層完全買斷了。如果公司人員很少的情況下有可能買到原始股，但是，這樣的公司上市又有一定難度。

等等一系列情況表明，作為首批員工如果在公司上市后能成為領(lǐng)導(dǎo)層還是有希望分到股份的。

怎樣確認(rèn)已有股份？

公司上市前募集資金或者大股東賣出一部分股份給員工。在公司章程變更后，股東名冊(cè)有你，而且需要會(huì)計(jì)事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告，到工商局辦理股東變更。

所有在老板們可以畫藍(lán)圖，請(qǐng)保持清醒的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，如果你可以在創(chuàng)業(yè)公司混到高管級(jí)別就另當(dāng)別論。即使有百分之一的股份身家也可以過(guò)百萬(wàn)。

我們處在一個(gè)尷尬的環(huán)境里。第一，我們想學(xué)到真正的不摻水的一些知識(shí)；第二，我們又常常不太清楚哪些理論是“看不太懂，但是講道理而且的確有在說(shuō)一些東西”；哪些理論是“看不太懂，而且事實(shí)上是胡說(shuō)八道”；還有，哪些理論是“似乎看不太懂，實(shí)際上看得懂，但事實(shí)上仍是胡說(shuō)八道”。

請(qǐng)理性判斷你看到的一切。