雖然不是專職的勞動(dòng)法律師，但是多年工作下來，仍然處理了多起勞動(dòng)爭議案件。這些案件情形各異，在勞動(dòng)法律法規(guī)傾向性保護(hù)勞動(dòng)者的大前提下，勞動(dòng)者與用人單位的博弈五花八門，展現(xiàn)出百態(tài)人生。

在2008年之前，勞動(dòng)合同法還沒有頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭議的案件數(shù)量，明顯沒有2008年之后這么多。以前，律師前輩們通常的感悟是，刑事案件和離婚案件，最能讓律師們感慨。因?yàn)樵谛淌掳讣?，?dāng)事人面對(duì)刑罰表現(xiàn)出來的對(duì)生存的渴望、對(duì)自由的向往，讓律師唏噓不已；離婚案件中，曾經(jīng)海誓山盟的伴侶，大打出手，相互傷害，導(dǎo)致律師開始懷疑人生。據(jù)本人觀察，在2008年之后，看清人性的案件，除了上述兩類外，應(yīng)該再加上勞動(dòng)爭議案件。

以下通過各種故事的形式，展現(xiàn)出不同類型的勞動(dòng)爭議案件。文章內(nèi)容不是案例分析，不進(jìn)行法律適用的解讀，不披露任何當(dāng)事人的信息，僅僅希望通過講故事，分析我們的社會(huì)現(xiàn)狀。

這些故事就發(fā)生在你我身邊，如有雷同，絕非巧合。

暫定基本內(nèi)容：

（一）未婚孕婦主張單位違法解除勞動(dòng)合同

（二）專職打勞動(dòng)爭議官司的員工

（三）掌管人事工作的高管不跟自己續(xù)簽勞動(dòng)合同

（四）就業(yè)證過期

（五）奇葩的病假理由——抑郁狀態(tài)

（六）跟隨家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的勞動(dòng)爭議

……

?????? （內(nèi)容不斷更新，敬請(qǐng)期待）