如何面試？

因?yàn)榈谝淮蚊嬖噭e人，自己也有一些緊張，所以我拉了一個(gè)面試框架，甚至打了草稿，如何開(kāi)頭，如何提問(wèn)，如何引導(dǎo)和求職者進(jìn)行更深入的溝通等。

總結(jié)起來(lái)我的面試過(guò)程分三大模塊：

1??問(wèn)他做過(guò)的事情，遇到了哪些問(wèn)題，如何解決，判斷他的邏輯思維和與當(dāng)前崗位的匹配度；

2??問(wèn)他我熟悉他不熟悉的，問(wèn)我解決過(guò)的一些實(shí)際問(wèn)題，判斷他的應(yīng)變能力，和思考問(wèn)題的方式；

3??問(wèn)他對(duì)自己的評(píng)價(jià)，興趣愛(ài)好，未來(lái)規(guī)劃，判斷他的性格和心性；

下圖是綜合評(píng)價(jià)一位產(chǎn)品經(jīng)理能力的各個(gè)角度：

如何應(yīng)試？

1??明確問(wèn)題

聽(tīng)清楚問(wèn)題后再回答，如果問(wèn)題不是很明確，可以再“您是問(wèn)xxxx對(duì)嗎”這樣確認(rèn)一下，避免答非所問(wèn)；

2??要有邏輯

簡(jiǎn)單梳理思路后再回答，慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。你可以“嗯我明白您想問(wèn)的了，讓我稍微組織一下語(yǔ)言”“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我是這樣想的”，給自己留出時(shí)間差，回答時(shí)分要點(diǎn)，“首先，其次……”也可以“1. 2. 3”，要有條理；

3??切中要害

最好能在回答問(wèn)題的前三句話，就能切中問(wèn)題要點(diǎn)，吸引面試官聽(tīng)進(jìn)去，否則接下來(lái)你說(shuō)的一百句話面試官一個(gè)字都聽(tīng)不進(jìn)去，回答在精不在多；

4??工作方式

1.做執(zhí)行也不要只是被動(dòng)接受工作任務(wù)，要?jiǎng)幽X，為什么做？提升什么？修補(bǔ)什么？有沒(méi)有更好的方案了？哪些數(shù)據(jù)指標(biāo)可以衡量工作成果？

2.一定要定期復(fù)盤(pán)總結(jié)，有始有終。成功或失敗的原因是什么？哪里可以做的更好，哪里可以標(biāo)準(zhǔn)流程化，后續(xù)動(dòng)作該如何？

3.利用經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)形成和優(yōu)化自己的方法論，把自己當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品一樣去迭代維護(hù)。

5??遇到這種情況，你可能已經(jīng)掛了

1.自己在喋喋不休，但是面試官不說(shuō)話，沒(méi)有跟你有討論，或者只是“嗯”，或者你說(shuō)完后，面試官?zèng)]有對(duì)你剛剛的回答進(jìn)行回復(fù)，就直接切入下一個(gè)話題，幾乎就可以印證你的回答沒(méi)有吸引到面試官，ta可能根本沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去你的話，沒(méi)有與你產(chǎn)生共鳴，基本這個(gè)問(wèn)題你就掛了；

2.后續(xù)再面試更多的人再補(bǔ)充

以上共勉