公司一直在招人，但一直未真正進入狀態(tài)，有越來越難的趨勢
招聘市場，清晰的表明需要什么樣的人，需要具體什么技能的人，很少有人問津，除非是非常小眾，精準度非常高。反倒是一些描述的不清不楚，嘩眾取寵，甚至還會給求職者挖坑的崗位（這里不說企業(yè)，只能具體的崗位，相對更公正吧，雖然崗位都是企業(yè)杜撰出來的），描繪的大好的愿景藍圖，有個別的，哪怕是需要自己先行支付一些培訓費用，也是認可的，交流中竟然還會頻頻點頭，看在同行眼里，實在是大跌眼鏡。

朋友的孩子大學畢業(yè)一年了，一直處在長期面試的待業(yè)中，985高校畢業(yè)，成績優(yōu)秀，但一直沒有工作，線上線下面試一個接一個，要么專業(yè)不對口，要么文化不對路，要么薪酬沒談攏，要么... ...理由太多，好像每個理由說出來，都會覺得好有道理，已經(jīng)陷入了惡性循環(huán)的怪圈。

反而引起深思，工作的本意是什么，是為了活著，活下來了才能更好的活，更好的活才能去改變生活的品質(zhì)，這其間，首要前提是先讓自己活下來，時代變了，活著好象只是所謂的前輩考慮的問題。記得，華為的任總?cè)吻拜呉恢痹趶娬{(diào)生存，個人與企業(yè)的生存，先活下來，一切才有可能。