講個故事
之前在廣州一家公司的一個應(yīng)屆生（姓趙，暫且叫他趙鐵柱），HR也不知道咋的招過來的，歸我來帶，技術(shù)基礎(chǔ)基本為零。鐵柱還不錯挺聰明，就是有點粗心，有點內(nèi)向，有些問題不太愿意問，很多心思放在游戲、聊天撩妹這些事情上，雖然有意不讓我看到，但我能大概知道他在干嘛，有時候也看到他和群友聊一些齷齪問題，雖然我也聊，但工作時間特別是有事的時候不要摸魚，是基本的職業(yè)素養(yǎng)。
因為之前一些剛?cè)牍镜膽?yīng)屆生小朋友，都是基本帶著一點基礎(chǔ)或者學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度好的，很快就能投入業(yè)務(wù)工作。
鐵柱就不一樣了，光有一顆要學(xué)習(xí)技術(shù)的心，但沒有正真投入時間精力去學(xué)習(xí)，也不怎么會學(xué)習(xí)，看得出來以前并不是經(jīng)常學(xué)習(xí)的人。
幾個月后還遲遲不能正式投入工作，后面領(lǐng)導(dǎo)想勸退他，我極力給鐵柱再爭取一次機(jī)會，畢竟他還是真心想留下來，并給鐵柱下了“最后通牒”，如果兩周內(nèi)再不能達(dá)步入業(yè)務(wù)的水平，就是跟這家公司沒有緣分，我也抽更多時間幫助他。
鐵柱也有了些危機(jī)感，也貌似接受了我之前跟他說的，他現(xiàn)在的學(xué)習(xí)能力不如別人，就要比別人付出更多努力。但是公司并沒有完整的培訓(xùn)體系，校招也是最近兩年才招，很多時候，鐵柱還是得在網(wǎng)上自己找一些資料，教程零零散散，要么收費比較高，要么就是沒有比較難理解，學(xué)習(xí)相當(dāng)緩慢。
最后鐵柱還是主動離開了，我有點慚愧。還好鐵柱把原因都推到自己身上，所以我就釋懷了，后來鐵柱放棄了軟件行業(yè)，回家鄉(xiāng)學(xué)習(xí)做菜，在一家大酒店上班，說自己混的還不錯，村里吃席啥的請他幫忙做菜一場
也有一兩千收入。
然而鐵柱并不是個例，后面我也遇到了類似鐵柱這種情況的人。加上后面工作空閑時間多了，就催生了自己寫一個免費的通俗易懂的前端教程的想法，教程中所需的主角人物也是鐵柱，以教程中設(shè)計的學(xué)習(xí)時間線重啟鐵柱的技術(shù)生涯。
教程寫的爛不爛問題不大，有點武林老手把自己的心得寫成秘笈一樣的味道就行。當(dāng)然有人看是最好的，更新也更有動力。
大綱
本教程分為四個階段，大綱列出如下，趙鐵柱的職業(yè)生涯會按這些大綱展現(xiàn)出來。
- 虐待新人篇：鐵柱初來乍到，遇到了新人們常見的新手疑惑，所用學(xué)習(xí)方法等
- 進(jìn)階老兵篇：過渡期，鐵柱基本具備獨立完成項目的能力，解決一般問題的能力。介紹框架、性能優(yōu)化、架構(gòu)等。
- 禿頂實戰(zhàn)篇：通過一些項目，介紹開發(fā)過程中涉及的知識，此時，鐵柱已經(jīng)能獨當(dāng)一面，初露鋒芒。
- 打雜大佬篇：此時鐵柱已初步修煉到一定境界，成為霸道總監(jiān)預(yù)備軍。開始接觸更多其他領(lǐng)域的技術(shù)。在公司已經(jīng)可以完成一些部署、團(tuán)隊管理、運維等工作。
關(guān)于作者
不是什么阿里巴巴高P專家，
不是什么上市公司CTO，
入行大約七八年，目前在海南。
教程全部是免費的，有任何問題也可以隨時聯(lián)系我。
未完待續(xù)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
