最近在研究企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn)：所有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，都特別喜歡忠誠(chéng)的員工，招聘時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們很關(guān)注面試者前份工作的時(shí)長(zhǎng)及離職原因。企業(yè)渴望忠誠(chéng)的員工、員工渴望與企業(yè)建立良好的信任關(guān)系，因?yàn)橛辛诵湃?，才能把全部精力放在工作上，然而，在?dāng)前這樣一個(gè)價(jià)值多元化的時(shí)代，我們必須重新制定“忠誠(chéng)”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
何為“忠誠(chéng)”？我認(rèn)為：能充分融入企業(yè)文化，即為“忠誠(chéng)”。而在融入企業(yè)文化的人中，又分三類人：用力工作的人、用心工作的人、用命工作的人，用力、用心、用命，也便成為“忠誠(chéng)”的三個(gè)層級(jí)。
在企業(yè)里，存在最多的是用力工作的人，這些人在工作中雖然盡心盡力、盡職盡責(zé)，但用力工作的人從進(jìn)公司那天到出公司那天都是一個(gè)樣子，除了年齡的增長(zhǎng)和對(duì)日常工作熟練度的增加，其他別無(wú)長(zhǎng)進(jìn)。其實(shí)，從某種角度來(lái)說(shuō)，這也算是很好的員工了，企業(yè)也需要這一部分人存在，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)只有少部分人能成為經(jīng)理、主管，大多數(shù)人都需要給自己定位好，做一個(gè)踏實(shí)、認(rèn)真的平凡人。
以同樣的資歷，同時(shí)進(jìn)入公司，但是幾年后一個(gè)還是普工，而另一個(gè)卻成了主管，做普工的那個(gè)沒(méi)有用力工作嗎？不是。他也奉獻(xiàn)了自己的時(shí)間、精力和青春，也在用力地工作，而結(jié)果的迥異凸顯了是否用心工作的真諦，用心工作的人在工作時(shí)會(huì)關(guān)注工作的共性與個(gè)性，他會(huì)把共性的工作流程化，然后高效完成或是交給別人來(lái)做，再去研究如何解決好個(gè)性問(wèn)題或突發(fā)問(wèn)題。于是，他走在了工作的前面，能力在解決個(gè)性問(wèn)題時(shí)得到了極大提高、工作方式也在處理突發(fā)問(wèn)題時(shí)得到不斷的修正和改進(jìn)，從而練就了正確處理問(wèn)題的能力，當(dāng)公司面臨變化和調(diào)整時(shí)，用心的人就有了舞臺(tái)。
用命工作的人，在企業(yè)里也就是老板或高層領(lǐng)導(dǎo)了，他們都是用命在工作，往往是兩眼一睜、忙到熄燈，企業(yè)就是他們的生命，為企業(yè)工作就是在為生命工作，他們忽視了家人、忘了自己地為公司工作。所以，他們?cè)跒槠髽I(yè)、員工創(chuàng)造更多價(jià)值的同時(shí)，也比員工、主管擁有更多的權(quán)力、榮耀和自豪。
起點(diǎn)決定高度，你是在用力工作、用心工作，還是在用命工作？這將決定你十年、二十年后會(huì)是什么樣子，不要抱怨今天，你今天的幸或不幸是你自己昨天親手造成的，你唯一能做的就是做好今天，把握明天。
