現(xiàn)在有很多行業(yè)都是陷入了裁員浪潮，臨近年底了，又迎來了各個公司的裁員季...，不管是小公司還是大企業(yè)，都人人自危，生怕自己就這么被裁掉了，尤其是30歲以后有家有室的人，才更怕。假如公司進行裁員的時候，你覺得哪些人最容易被辭退呢？真正容易被辭退的人，大都是有以下幾種情況的人。

1 新兵蛋子--入職不久的

這類人是很容易想到的一群人，公司要裁員他們首當其沖，其一 從公司利益出發(fā) 這些員工支付的補償金比較少，即使離開公司損失也是最小的，其二 這些與員工招進來只是做支撐角色并沒有形成獨當一面的能力，其三人情方面，對于這些員工交情都不深。所以裁員這些員工，企業(yè)絕不會手軟。

2 末位淘汰--能力達不到要求的

不能給公司帶來直接效益的或者績效水平低的員工。公司不是慈善機構(gòu)，如果員工不能為公司創(chuàng)造超值的價值，被裁也是分分鐘的事情。這些員工本身工作能力就不怎么樣，平時沒有什么大錯誤，但是每次績效都是墊底，領(lǐng)導很多重要的事情都不敢交代給這些人，如果遇到公司裁員的當口，領(lǐng)導考慮需要犧牲的也會這群人頭上。

3 老兵油子--年紀大成本高的

公司裁員為的是節(jié)約成本，而那些年紀較大工資相對較高的員工，也是公司重點考慮要被裁員的對象。其一裁員后成本立馬就降低很多，甚至裁員一個可以養(yǎng)活幾個基層員工，其二 企業(yè)這個時候需要的是有人干活，企業(yè)考慮的是不是有和優(yōu)的問題，而是有和無的問題，所以留下一些便宜的，裁掉一些高級的員工是企業(yè)這個階段考慮的問題。

4 搬弄是非--公司里的攪屎棍

這種人每個公司企業(yè)都會存在有，喜歡在公司里面幫弄是非，抱怨公司，負能量滿滿的人。這類人只要在就是破環(huán)公司和諧氣氛的人，領(lǐng)導心中明鏡似的，只是抓不到他們的把柄或者礙于某些方面的原因，如果公司裁員的話，負責人是毫不猶豫的將他們進行祭天的。

5 自恃才高--不服從公司安排的

這類員工能力很強，大都是喜歡和領(lǐng)導頂牛的人。對于這類人領(lǐng)導還是會掂量一下，畢竟誰喜歡內(nèi)部有個和自己唱反調(diào)的人呢？另外這類人能力水平又高能為公司創(chuàng)造價值。如果公司要裁員的話，領(lǐng)導還是狠心將他們祭獻出去的，畢竟人性有自私的一面。

6 業(yè)務(wù)支撐--被邊緣化的部門或員工

公司裁員目的就是降低成本，公司裁員的最先要動的就是工作內(nèi)容不能直接和績效掛鉤的部門或者員工，在不同公司側(cè)重點不同，如果是非核心崗位或者非核心的員工，在公司被裁員的風險都是很高的，尤其如果部門人數(shù)比較眾多的話，裁員的時候HR第一個想到的就是你們。

7 軟柿子--怕事膽小的職場人

俗話說柿子要找軟的捏，在職場這個競技場上叢林法則也是存在的。這類員工以人際關(guān)系為主，不求有功但求無過，對領(lǐng)導的話言聽計從，不敢硬碰硬，但是他們的水平有限能力一般，不能擔當大任，也就是沒有擔當。如果公司要裁員，這類員工也是領(lǐng)導考慮要祭獻出去的一撥人。

最后我想說的是，當一個公司連生存都是問題的時候，不管你是否優(yōu)秀都有可能被裁，但是不同的是優(yōu)秀的人，有此處不留爺自有留爺處的心態(tài)，同樣有這樣的實力。優(yōu)秀的人，有核心競爭力的人，就算某些原因被某家公司裁掉，很快會有下一家公司可以讓你發(fā)光發(fā)熱的。